Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Когда я вернулась, то почувствовала как резко изменилось его отношение
Добрый день! Возникла проблема с начальником на работе. Свои обязанности выполняю прекрасно, но у начальника ко мне возникла личная неприязнь из- за того что я не поздравила его с Днем рождения. Я была вынуждена взять именно в этот день отпуск, поскольку мне именно на этот день назначили лечение дёсен в стоматологии. Я не могла не приехать. И этот день совпал с его Днем рождения. Когда я вернулась, то почувствовала как резко изменилось его отношение. Он начал без причины повышать на меня голос, придираться на ровном месте, начал создавать нелепые ситуации как повод наорать. 10 декабря мне отдел кадров объявил что он решил меня перевести в другой отдел, но от 1 декабря, то есть он еще и просрочил меня об этом оповестить. Ладно, документы я подписала, это лучше чем остаться без работы. Более того, мою должность назвали "Специалист по документообороту", хотя я полностью занимаюсь переводами (русский- английский), а это понижение, я была Помощником генерального директора. Сегодня я узнала что он вообще решил меня уволить. Таким образом, получается что мне еще и трудовую книжку испортили, где я теперь найду работу, имея надпись что меня перевели и затем вообще уволили, это выглядит так, как будто я не справилась с новой работой. Помогите, пожалуйста, я не знаю что мне делать, с чего начать, на чём настаивать и на что я имею право в этой ситуации. С уважением, Наталья
Здравствуйте Наталья!
В вашей ситуации есть несколько нарушений со стороны работодателя, которые могут дать основания для защиты ваших прав. Рассмотрим ключевые моменты и действия, которые можно предпринять.
Перевод на другую должность
Согласно ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу (изменение трудовой функции, структурного подразделения и т. д.) возможен только с письменного согласия работника. В вашем случае перевод в должность «специалиста по документообороту» с понижением статуса (ранее вы были помощником генерального директора) без вашего согласия является нарушением, если в трудовом договоре не было предусмотрено такое изменение.
Кроме того, работодатель обязан уведомить сотрудника о переводе за два месяца, если речь идёт об организационных или технологических изменениях. Если уведомление было выдано с нарушением сроков (как в вашем случае — от 1 декабря, а вы узнали о нём 10 декабря), это также является нарушением процедуры.
Увольнение
Работодатель может уволить сотрудника по своей инициативе только по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ. К ним относятся, например:
-ликвидация организации;
— сокращение численности или штата;
— несоответствие работника занимаемой должности (подтверждённое результатами аттестации);
-неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания;
однократное грубое нарушение трудовых обязанностей и другие.
Если работодатель не может документально подтвердить наличие законного основания для увольнения, такое увольнение будет считаться незаконным. Личная неприязнь начальника или факт того, что вы не поздравили его с днём рождения, не являются законными основаниями для увольнения.
Запись в трудовой книжке
Неправильная формулировка основания или причины увольнения в трудовой книжке может препятствовать дальнейшему трудоустройству. В случае признания увольнения незаконным суд вправе обязать работодателя изменить формулировку на соответствующую закону. Если неправильная запись мешала вам найти новую работу, суд может взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула.
Ваши права и действия
1. Собрать доказательства. Сохраните все документы, которые могут подтвердить нарушения: копии приказов, уведомлений, трудового договора, дополнительного соглашения (если оно было подписано), переписку с работодателем и т. д. Если есть свидетели изменений в отношении начальника, попросите их дать письменные показания.
2. Написать претензию работодателю. В ней укажите, что считаете перевод и/или увольнение незаконными, требуйте восстановления на прежней должности (если ещё не уволены) или изменения формулировки увольнения в трудовой книжке. Претензию составьте в двух экземплярах, один передайте работодателю под подпись, второй оставьте себе. Если работодатель отказывается принимать претензию, отправьте её заказным письмом с уведомлением.
3. Обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Подайте жалобу через сайт Роструда или лично. В жалобе подробно изложите ситуацию, приложите копии документов. ГИТ проведёт проверку и может выдать предписание об устранении нарушений (например, о восстановлении на работе).
4. Подать иск в суд. Если другие способы не помогли, обратитесь в районный суд по месту жительства или местонахождению компании. В иске требуйте:
— восстановления на прежней работе (если уволены);
— изменения формулировки увольнения (если увольнение уже оформлено);
— выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула;
— компенсации морального вреда (по вашему заявлению суд может рассмотреть такое требование).
Срок для обращения в суд по спорам об увольнении — 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки. Если вы пропустили срок по уважительной причине, суд может его восстановить. Для более подробной высокопрофессиональной персональной консультации по данному необходимому Вам вопросу в области права, а так же с правовыми анализом необходимых документов, Вы можете обратиться в личный чат.
Ссылка на мой личный чат указана ниже :
Обращайтесь в случае необходимости для более подобного разбора всей вашей ситуации.
За уже данный ответ можете отблагодарить по ссылке ниже любой суммой
С уважением, Юрист Калюжная Екатерина Викторовна.
Наталья, Тот факт, что вы подписали заявление с формулировкой «прошу перевести меня на должность „Специалист“ по документообороту», не обязательно означает добровольное согласие на перевод, если вас принудили к этому под угрозой увольнения. В суде можно аргументировать, что подпись была получена под давлением, а не на основе свободного волеизъявления.Если есть основания полагать, что перевод и/или увольнение были незаконными, можно подать иск о восстановлении на прежней должности,