Возьмут ли на работу в ГАИ со статьей 5.35 коап

Здравствуйте, давайте разберём, почему это может повлиять на решение кадровой комиссии и что можно сделать.

1. Что такое статья 5.35 КоАП РФ?

Это статья «Неисполнение родителями или иными законными представителями несовершеннолетних обязанностей по содержанию и воспитанию несоверершеннолетних». Она относится к административным правонарушениям (то есть не является уголовным преступлением), но затрагивает морально-этическую сферу – исполнение родительских обязанностей.

2. Требования к кандидатам в ГИБДД

Служба в ГИБДД (как и в целом в полиции) регулируется Федеральным законом «О полиции» и «О службе в органах внутренних дел». Основные требования:

· Гражданство РФ.
· Возраст (обычно до 35 лет для поступления).
· Образование (не ниже среднего профессионального).
· Отсутствие судимости (в том числе снятой или погашенной).
· Личные и деловые качества, необходимые для службы.
· Отсутствие заболеваний, препятствующих службе (по результатам ВВК).
· Психологическая устойчивость (по результатам тестирования у психолога).

3. Как наличие административного правонарушения (по ст. 5.35) влияет на приём?

Само по себе наличие административного штрафа не является абсолютным препятствием, в отличие от судимости. Однако служба в ГИБДД подразумевает высокие моральные требования, так как сотрудник работает с людьми, применяет власть и должен быть примером законопослушного поведения. Поэтому:

· Проверка кандидата: Кадровые подразделения МВД обязательно запрашивают сведения о привлечении к административной ответственности. Факт привлечения по ст. 5.35 будет виден в базе данных.
· Оценка личности: Комиссия может расценить это как отрицательную характеристику, свидетельствующую о проблемах в семье, отсутствии должного авторитета или склонности к противоправному поведению (пусть и не уголовному). Это может стать основанием для вывода о том, что кандидат не соответствует морально-этическим требованиям, предъявляемым к сотруднику полиции.

Особенно плохо это может повлиять, если:

· Правонарушение было совершено неоднократно.
· С момента правонарушения прошло мало времени (например, несколько месяцев).
· В материалах дела есть отягчающие обстоятельства (например, лишение родительских прав, хотя это уже не административное дело, но может быть связано).

4. Что делать, если такое правонарушение есть?

1. Не скрывать информацию: В анкете, которую вы заполняете при поступлении, есть вопрос о привлечении к административной ответственности. Скрывать этот факт нельзя – сокрытие будет расценено как предоставление ложных сведений и гарантированно приведёт к отказу (или увольнению позже).
2. Подготовить объяснение: Если правонарушение было, и вас спросят о нём на собеседовании у психолога или кадровика, нужно быть готовым объяснить обстоятельства. Например: «Это был единичный случай (недосмотрел за ребёнком), штраф оплачен, выводы сделаны, в настоящее время таких фактов нет».
3. Учитывать срок давности: Административное правонарушение считается «свежим» в течение одного года с момента его совершения (срок, в течение которого лицо считается подвергнутым наказанию). По истечении этого года информация формально перестаёт влиять на статус, но в базах данных она всё равно может остаться. Однако по прошествии нескольких лет и при отсутствии повторных нарушений шансы возрастают.

5. Вердикт

· Если у вас единственное правонарушение по ст. 5.35, которое было давно (более 1-2 лет назад) и вы ведёте законопослушный образ жизни, шансы поступить на службу достаточно высоки. Решающее значение будут иметь ваше здоровье, образование и результаты психологического отбора.
· Если правонарушение свежее или имело место неоднократно, это, скорее всего, станет основанием для отказа в приёме на службу, так как комиссия усомнится в вашей способности быть авторитетным представителем власти.

Итог: Попытаться можно. Вам нужно честно пройти все этапы отбора. Окончательное решение принимает руководитель соответствующего подразделения (начальник УМВД/ГИБДД) на основе заключения кадровой комиссии и психолога.

Здравствуйте. Нет, скорее всего, не возьмут. Статья 5.35 КоАП РФ (неисполнение родительских обязанностей) является административным правонарушением, и хотя она не входит в перечень статей, исключающих допуск к службе автоматически, кадровые комиссии МВД крайне негативно относятся к таким фактам.

Статья 5.35 КоАП РФ — «Неисполнение родителями обязанностей по содержанию и воспитанию несовершеннолетних».

Для ГАИ это сигнал:

Кандидат не исполнял свои прямые обязанности перед ребёнком.
Это говорит о недостаточной социальной ответственности.
В ГИБДД высокие требования к морально-психологическим качествам.
Кадровики рассуждают так:

«Если человек не справлялся с воспитанием собственного ребёнка, как он будет обеспечивать безопасность на дорогах, общаться с гражданами, работать в стрессовых ситуациях?»

Шанс есть, если:

Правонарушение было единственным и давно;
Вы можете доказать, что ситуация исправлена (ребёнок живёт с вами, вы платите алименты, участвуете в воспитании);
У вас идеальная биография в остальном (образование, здоровье, отсутствие других нарушений);
Вы готовы объяснить комиссии обстоятельства дела без оправданий, но с фактами.
Шанса нет, если:

5.35 применялась неоднократно;
Есть долги по алиментам;
Ребёнок изъят из семьи;
Есть другие административные нарушения.

Что делать, если хотите попробовать
Запросите справку о наличии (отсутствии) административных нарушений через Госуслуги или МВД.
Если 5.35 там есть — подготовьте объяснение:

когда и за что привлекали;
как исправили ситуацию;
приложите справки об отсутствии долгов, характеристики.
На собеседовании в кадровом подразделении честно, но без эмоций объясните обстоятельства. Не скрывайте — скрыть невозможно, проверят.
Упор на положительные качества: образование, опыт, отсутствие других нарушений, рекомендации.
 
Если в ГАИ откажут, можно рассмотреть:

Другие подразделения МВД (менее публичные — тыл, делопроизводство, экспертно-криминалистические);
Росгвардию (вневедомственная охрана);
Частные охранные структуры — там требования ниже, а опыт работы с техникой и правом может пригодиться.

Если хотите, чтобы я помогла составить объяснительную для кадровой комиссии или подготовиться к собеседованию — напишите мне в чат.