8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Работаю по договору гражданско-правового характера, в договоре написано за 14 дней отработки законно ли это и можно ли не отрабатывать?

Работаю по договору гражданско-правового характера , в договоре написано за 14 дней отработки законно ли это и можно ли не отрабатывать?

, Диана, г. Воронеж
Дмитрий Филимонов
Дмитрий Филимонов
Юрист, г. Старый Оскол

С точки зрения актуального российского законодательства, термин «отработка» применим исключительно к трудовым отношениям (ст. 80 ТК РФ). В вашем случае действуют нормы Гражданского кодекса РФ, которые имеют приоритет над условиями договора, если эти условия противоречат закону.
Согласно ст. 782 ГК РФ, заказчик и исполнитель имеют безусловное право на односторонний отказ от исполнения договора возмездного оказания услуг в любое время. Требование «отработать 14 дней» юридически ничтожно, так как закон не связывает право на расторжение договора ГПХ с обязательным сроком предварительного уведомления, аналогичным трудовому праву. Однако, чтобы выйти из ситуации «под ключ» и без финансовых потерь, рекомендую придерживаться следующего алгоритма:
Проверьте формулировку. Если в договоре указано именно «предупредить за 14 дней», это считается сроком уведомления. Если вы уйдете в тот же день, заказчик может попытаться взыскать убытки, но не может заставить вас работать силой.
Действуйте через ст. 782 ГК РФ. Направьте заказчику письменное Уведомление об одностороннем отказе от исполнения договора. С момента получения им этого документа договор считается расторгнутым (согласно п. 1 ст. 450.1 ГК РФ), и ваша обязанность оказывать услуги прекращается.
Финансовый вопрос. По закону вы обязаны возместить заказчику только фактически понесенные расходы, которые он успел понести до момента вашего отказа. Если таких расходов нет (а в услугах их доказать крайне сложно), вы ничего не должны.
Риск переквалификации. Если заказчик настаивает на «отработке», это прямой признак трудовых отношений. Вы можете напомнить ему, что за подмену трудового договора гражданско-правовым предусмотрены крупные штрафы по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, а суды в 2024-2025 гг. массово встают на сторону исполнителей, признавая такие отношения трудовыми с выплатой всех отпускных и взносов.
Ваше решение: Вы имеете право прекратить работу в любой день. Напишите уведомление, сославшись на ст. 782 ГК РФ, и укажите, что требование об «отработке» противоречит гражданскому законодательству. Оплате подлежат все услуги, оказанные вами до даты расторжения.
 
 
Если моя консультация оказалась Вам полезной, можете поддержать меня по ссылке: pravoved.ru/lawyer/4310577/
Если остались вопросы или появились новые — пишите в личные сообщения для более развернутой консультации и составления НЕОБХОДИМЫХ ДОКУМЕНТОВ!
С уважением, Дмитрий Филимонов!

 

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Законно ли это со стороны работодателя?
Работаю фармацевтом в сельской местности норма часов была 36, сейчас 40 часовая. Законно ли это? Переработка раньше оплачивалась при норме 36 часов, сейчас 40 часов. При этом в трудовом договоре никаких изменений не было. Доп.соглашение тоже не было.В зарабатной плате очень много теряем. Законно ли это со стороны работодателя?
, вопрос №4858311, Татьяна, г. Москва
Семейное право
И можно ли как-то проконтролировать, что уплачиваемые алименты идут именно на сына?
Здравствуйте! Я прописан и живу в Санкт-Петербурге в своей квартире с женой и её несовершеннолетней дочерью от прошлого брака, которую содержу, но официально не удочерял (получает пенсию по потере кормильца). Являюсь отцом несовершеннолетнего сына 13 лет от прошлого брака. Сын проживает с матерью и её родителями в другой квартире. Собственники квартиры - её родители. Сын зарегистрирован с рождения по старому адресу, где мы с его матерью проживали в совместном браке до развода. Сейчас та квартира перешла по наследству моей старшей сестре. Выплачиваю алименты на сына в размере 60 тысяч в месяц, что составляет 25% от моего дохода, по судебному решению. При этом мать моего сына нигде не работает, и возникает сомнение, что вся выплачиваемая сумма идёт на содержание именно моего ребёнка. Прошу помочь с ответами на вопросы. Где и как должен быть зарегистрирован ребёнок, если не удаётся достичь соглашения с собственниками квартиры (родителями бывшей жены) о его постоянной регистрации по месту фактического проживания? Если регистрировать его у меня, то можно ли соразмерно коммунальным платежам законно уменьшить сумму алиментов? И можно ли как-то проконтролировать, что уплачиваемые алименты идут именно на сына? Спасибо.
, вопрос №4858163, Антон, г. Санкт-Петербург
Тендеры и закупки
Как нам повлиять на дизайнера, и можно ли вернуть оплаченные средства?
Здравствуйте! Ситуация следующая. Подписали договор с дизайнером. Она самозанятая. Она в срок не сдала проект, поскольку как оказалось планировала , чтобы ремонт делала ее бригада (этого в договоре нет), и то, что сейчас есть у нас на руках это картинки и чертежи, но не подкрепленные технической спецификацией и нужными размерами. Мы ей оплатили ровно сколько она запросила до начала ремонта, но теперь из-за того, что в МЖИ согласовывали 20 дней придуманную ею же планировку, она говорит, что в данный момент занята другими проектами, и ей некогда заниматься нашим. У нас уже подписан договор с бригадой, закуплены материалы. У бригадира есть тех вопросы, которые должен пояснять техплан от дизайнера, а этого плана нет. Как нам повлиять на дизайнера, и можно ли вернуть оплаченные средства?
, вопрос №4858084, Михаил, г. Москва
Налоговое право
И можно ли сдавать самозанятому коммерческую?
Здравствуйте, мама купила нежилое помещение, может ли она оформить договор дарения мне, нужно ли будет платить налог, если она мом мама? Смогу ли я в этом помещение работать как самозанятая? И можно ли сдавать самозанятому коммерческую? недвижимость
, вопрос №4857173, Свинцова Диана ариновна, г. Москва
Трудовое право
Я работаю на скорой помощи фельдшером по приему вызовов нам вменили в обязанности предрейсовые осмотры водителей и за это ничего не оплачивают законно ли это
Я работаю на скорой помощи фельдшером по приему вызовов нам вменили в обязанности предрейсовые осмотры водителей и за это ничего не оплачивают законно ли это
, вопрос №4856680, Овчинникова Валентина Лукьяновна, г. Москва
Дата обновления страницы 14.02.2026