Работаю заместителем руководителя торгового направления в сфере продаж. Руководство решило сократить количество заместитель и их обязанности распределить по оставшимся заместителям без какой либо финансовой компенсации. Имеет ли работодатель на это право и можно ли отказаться от доп ответственности?
Разберём вашу ситуацию юридически чётко.
Вы — заместитель руководителя, работодатель:
сокращает количество заместителей
перераспределяет обязанности
доплату не устанавливает
Главный вопрос: меняются ли ваши условия трудового договора?
1️⃣ Что работодатель вправе делать
Согласно
Трудовой кодекс Российской Федерации
Ст. 72 ТК РФ
Изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон.
Ст. 60 ТК РФ
Работодатель не вправе требовать выполнение работы, не обусловленной трудовым договором.
2️⃣ Когда это законно
Работодатель вправе:
перераспределять обязанности
менять функционал
оптимизировать структуру
НО только если:
это в пределах вашей должностной инструкции,
это не приводит к увеличению объёма работы сверх нормы,
не меняется трудовая функция.
3️⃣ Когда это незаконно
Если происходит:
увеличение объёма работы,
добавление обязанностей уволенного сотрудника,
расширение зоны ответственности,
фактическое совмещение должностей,
то применяется ст. 60.2 ТК РФ:
Совмещение должностей допускается только с письменного согласия работника и с доплатой.
Без доплаты — незаконно.
4️⃣ Можете ли вы отказаться?
Да, если:
вам добавляют обязанности другого заместителя;
меняется объём работы;
фактически происходит совмещение.
Вы вправе:
не подписывать дополнительное соглашение
письменно отказаться от расширения обязанностей
требовать доплату
Работодатель не может:
наказать вас за отказ
уволить за это
5️⃣ Важный момент
Если работодатель:
меняет структуру,
вводит новую должностную инструкцию,
он обязан:
либо заключить дополнительное соглашение,
либо уведомить за 2 месяца по ст. 74 ТК РФ (изменение организационных условий).
6️⃣ Практически что делать
Попросите письменно:
новую должностную инструкцию
приказ о перераспределении обязанностей
Сравните с вашим трудовым договором.
Если объём вырос — напишите:
Прошу оформить расширение зоны обслуживания и установить доплату в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ.
Итог
Если обязанности в рамках договора — работодатель прав.
Если увеличен объём и добавлены функции другого зама — без вашего согласия и доплаты это незаконно.
Отказаться вы имеете право.
Здравствуйте Николай!
Работодатель не вправе в одностороннем порядке возложить на сотрудника дополнительные обязанности без его согласия, если это влечёт изменение трудовой функции или условий трудового договора. В вашем случае, если руководство решило распределить обязанности сокращённого заместителя по оставшимся сотрудникам без финансовой компенсации, это может быть нарушением трудовых прав, если такие изменения не были заранее согласованы и оформлены должным образом.
Согласно статье 74 ТК РФ, работодатель может изменить условия трудового договора в одностороннем порядке только при наличии организационных или технологических изменений условий труда (например, реорганизация компании, внедрение нового оборудования, реструктуризация). При этом нельзя изменить трудовую функцию работника — то есть принципиально изменить характер его работы или добавить обязанности, не свойственные должности.
Если изменения касаются только объёма работы (например, увеличение нагрузки в рамках той же трудовой функции), работодатель может предложить их сотруднику. Но даже в этом случае требуется письменное согласие работника
Для более подробной высокопрофессиональной персональной консультации по данному необходимому Вам вопросу в области права, а так же с правовыми анализом необходимых документов, Вы можете обратиться в личный чат.
Ссылка на мой личный чат указана ниже :
Обращайтесь в случае необходимости для более подобного разбора всей вашей ситуации.
За уже данный ответ можете отблагодарить по ссылке ниже любой суммой
С уважением, Юрист Калюжная Екатерина Викторовна.
