Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И если может, то почему и каким способом и как это нивелировать?
Добрый день, работаю на двух работах, одна основная, вторая по совместительству, по законодательству всё правильно оформлено и официально и не противоречит закону. Но основной работодатель незнает о втором, и он против такого. Читал что узнать может только если я оформлю больничный, тогда он имеет право сделать запрос в ПФР и получит информацию о втором работодателе. И вот два вопроса:
1. При оформлении больничном он в 100% случаев увидит информацию о втором работодателе?
2. Может ли он узнать когда я буду оформлять кредит или ипотеку? (указывать в заявках планирую только основного). И если может, то почему и каким способом и как это нивелировать?
Здравствуйте!
Больничный выписывают отдельно для каждого места. Либо бумажные листки: врач выдаст два, с названием каждой фирмы, либо электронный – вы указываете работодателя, а система покажет данные только этому ИНН. Поэтому каждое предприятие видит лишь свой листок, другие места работы ей не раскрываются, если сами не расскажете
Продолжу ниже
Здравствуйте Елена.
Даже если основной работодатель получит такие сведения, что это меняет в рамках закона, работать по совместительству или нет Ваше право и Вам решать, основной работодатель не имеет в этом отношении здесь никаких прав и полномочий по ограничению его.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству.
Из статьи прямо следует:
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/bac9b021a8ebb30fb12f7cd16b5c98cd528ff24a/
В в законе нет такой обязанности сообщать основному работодателю о наличии работы по совместительству. его это не касается, это отдельные от него трудовые отношения с другим работодателем. и нет у него по закону прав получать такие сведения в том числе от работника.
Уволить по своей инициативе он работника по такой причине также не может общие основания для увольнения по инициативе работодателя указаны в ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Елена.
В электронном листке нетрудоспособности не указывается место работы и тип занятости (основное, по совместительству). Поэтому при работе по внешнему совместительству пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается на основанииодного и того же номера электронного листка нетрудоспособности.
В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ
В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности назначаются и выплачиваются ему страховщиком по каждому из страхователей, у которых застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая.
Работодатель не увидит/не узнает информацию о работодателе по внешнему совместительству.
Может ли он узнать когда я буду оформлять кредит или ипотеку? (указывать в заявках планирую только основного).
Ваши отношения с кредитными организациями никак не связаны с трудовыми отношениями с Вашим работодателем. Поэтому работодатель не узнает и кредитные организации ему не предоставят информацию о Ваших кредитных обязательствах и т.д.
Ваш первый работодатель не узнает о второй работе, если вы сами не сообщите ему об этом (статья 282 Трудового кодекса РФ).