Заведующая заставляет проходить галограму в мед книжку за свой

Ситуация, которую вы описали, является прямым нарушением ваших трудовых прав. Требование заведующей оплатить медицинский осмотр (в том числе «галограмму», то есть флюорографию или иные исследования) из своего кармана под угрозой отстранения от работы — незаконно.

Вот подробный разбор ситуации и алгоритм ваших действий.

1. Кто должен оплачивать медосмотр?

Обязанность работодателя, а не ваша.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан организовывать и оплачивать за свой счет обязательные медицинские осмотры (как предварительные при приеме на работу, так и периодические) .

Это установлено:

· Статьей 212 ТК РФ, которая прямо возлагает на работодателя обязанность организовать проведение медосмотров за счет собственных средств.
· Статьей 213 ТК РФ, которая определяет категории работников, обязанных проходить медосмотры (к ним относятся и работники образовательных учреждений, включая помощников воспитателя), и также указывает, что эти осмотры проводятся за счет нанимателя.
· Статьей 214 ТК РФ, обязывающей работодателя оплачивать медицинские осмотры .

Даже если работник по какой-то причине прошел медосмотр сам, он имеет полное право требовать от работодателя возмещения понесенных расходов. Суды и Государственная инспекция труда (Роструд) неоднократно подтверждали, что перекладывать эти расходы на работника незаконно .

2. Законно ли отстранение от работы в этом случае?

Отстранение возможно, но оно не снимает с работодателя обязанности оплатить медосмотр.

Работодатель действительно обязан отстранить сотрудника от работы, если тот не прошел обязательный медицинский осмотр (статья 76 ТК РФ). Однако здесь есть важнейший нюанс, который делает действия заведующей вдвойне незаконными:

· Если вы не прошли медосмотр по своей вине (например, просто проигнорировали требование работодателя его пройти), то отстранение будет законным, но зарплата за этот период вам выплачиваться не будет.
· Если вы не прошли медосмотр не по своей вине, ситуация кардинально меняется. В данном случае вашей вины нет: вы готовы пройти осмотр, но работодатель отказывается его оплатить. Согласно разъяснениям Трудового кодекса, если работник не прошел медосмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (статья 76 ТК РФ) .

Таким образом, даже если вас отстранят, вы сможете требовать оплаты этого времени, так как отказ от прохождения вызван неправомерными действиями работодателя.

3. Что делать прямо сейчас (пошаговая инструкция)

Чтобы защитить себя и не дать себя запугать, действуйте грамотно и письменно.

Шаг 1. Зафиксируйте требование в письменном виде.
Если заведующая говорит об этом устно, попросите её издать письменное распоряжение или приказ о прохождении медосмотра за ваш счет. Скорее всего, она этого не сделает, понимая незаконность. Если же издаст — это будет железным доказательством для трудовой инспекции.

Шаг 2. Напишите заявление на имя заведующей.
Составьте заявление в двух экземплярах. На вашем экземпляре попросите поставить отметку о получении. Примерный текст:

«В связи с Вашим требованием пройти периодический медицинский осмотр (флюорографическое обследование) для продления личной медицинской книжки сообщаю следующее.

Согласно статьям 212, 213 Трудового кодекса РФ, обязанность по организации и оплате обязательных медицинских осмотров возложена на работодателя. Прошу Вас оплатить мой медицинский осмотр в установленном законом порядке, заключив соответствующий договор с медицинской организацией или компенсировав мои расходы после прохождения осмотра.

Одновременно предупреждаю, что в случае моего отстранения от работы по причине отсутствия медосмотра, организованного не по моей вине, я буду вынуждена обратиться в Государственную инспекцию труда и прокуратуру для защиты своих прав и взыскания невыплаченной заработной платы за время простоя».

Шаг 3. Если заведующая настаивает на своем или угрожает отстранением.
Не поддавайтесь на угрозы. Ваше заявление — официальный документ, который показывает вашу добросовестность и готовность пройти осмотр при условии соблюдения закона работодателем. Если вас отстранят:

1. Обжалуйте отстранение. Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (можно через сайт «Онлайнинспекция.рф») и в Прокуратуру. В жалобе укажите, что работодатель требует оплаты медосмотра, что незаконно, и отстраняет от работы без сохранения заработной платы.
2. Требуйте оплату простоя. Если отстранение все же произошло, пишите заявление о выплате заработной платы за время отстранения как за простой по вине работодателя (на основании ст. 76 ТК РФ) .

Шаг 4. Обратитесь в профсоюз (если он есть).
Если в вашем учреждении есть первичная профсоюзная организация, обратитесь туда за поддержкой. Профсоюз обязан защищать права работников и может оказать давление на администрацию .

Резюме

· Платить за медосмотр вы не обязаны. Это обязанность работодателя.
· Заставить вас пройти медосмотр за свой счет под угрозой увольнения или отстранения — незаконно.
· Отстранить вас могут, но если это произойдет из-за отказа работодателя оплатить осмотр, отстранение должно быть оплачено как простой.
· Действуйте письменно. Зафиксируйте свою позицию в заявлении. Это лишит заведующую возможности манипулировать вами и станет основанием для жалоб в контролирующие органы.

Если после вашего письменного заявления давление продолжится или вас отстранят — не медлите с жалобой в Трудовую инспекцию. Ваши права нарушаются, и закон на вашей стороне.