Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
А что делать с работой по совместительству?
Добрый день,подскажите пожалуйста.В 2024г ушла в отпуск по уходу,расчет был соответсвенно за 23 и 22г(там был период исключения т.к вошел предыдущий отпуск до 3х лет) Сейчас по основному месту работы в отпуске до 3х лет.В сентябре 2025г устроилась в организацию по совместительству.В 2026 опять уходить в декрет.На основном месте работы буду писать на замену лет.А что делать с работой по совместительству?Бухгалтер утверждает,что я имею право получить пособие по Бир с 2х мест,а в отпуск до 1,5 уйти с основного места.Так ли это?
Здравствуйте, Юлия!
Краткий вывод: Вы действительно имеете право получать пособие по беременности и родам (БиР) с двух мест работы — по основному месту и по совместительству. Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет оформляется по основному месту работы; при этом работать по совместительству в этот период можно и право на пособие сохраняется.
Правовая логика:
Федеральный закон № 255‑ФЗ, ст. 13, ч. 2: пособие по БиР назначается по каждому месту работы, если застрахованное лицо работало на этих местах в расчётном периоде (обычно два предшествующих календарных года).
Трудовой кодекс РФ, ст. 256, ч. 3: право на пособие и отпуск по уходу сохраняется даже при работе у другого работодателя на условиях неполного рабочего времени.
Замена лет расчётного периода (ч. 1 ст. 14 Закона № 255‑ФЗ) позволяет при расчёте пособия учитывать годы, когда вы были в отпуске по БиР или уходу за ребёнком, если это увеличивает размер выплаты.
Что это означает по сути:
По основному месту работы вы можете взять полный отпуск по БиР и оформить отпуск по уходу до 1,5 лет.
По совместительству отпуск по БиР тоже предоставляется, а пособие рассчитывается исходя из зарплаты на этом месте и выбранных расчётных лет.
Право на пособие по уходу за ребёнком по совместительству в вашем случае отсутствует — такой отпуск оформляется только по основному месту работы.
Практические последствия и риски:
Для получения пособия по БиР с двух мест работы нужно предоставить работодателям справки о доходах за расчётный период.
Замена лет расчётного периода по совместительству позволит увеличить размер пособия, если предыдущие годы были «исключены» по основному месту.
Если бухгалтер утверждает возможность пособия с двух мест — это соответствует закону, но важно правильно оформить заявления и справки для каждого работодателя.
Если нужно, могу составить пошаговую инструкцию, как оформить отпуск и пособие по БиР по совместительству с учётом замены расчётных лет, чтобы избежать ошибок при выплате.
Если мой ответ был полезен, вы можете поддержать консультацию:
pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4362307/