Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Если да, как грамотно договориться с работодателем?
Здравствуйте! Ситуация такая: через две недели нужно выходить на работу, тк ребенку исполняется полтора года. До отпуска по уходу работала в частой стоматологии, где график 5/2 в разные смены, или с 8 до 13 или с 13 до 20.
Когда пыталась выйти с отпуска досрочно, просила подстроить график так, чтобы я успевала забирать ребенка из сада( тк ребенок еще маленький, просят забирать в 16), на что получила ответ: « ты не одна с ребенком, никому не удобно выходить вечерами», тогда чтобы не продолжать конфликт, решила дождаться полутора лет сына. Сейчас уже выплаты прекращаются и жить на что то нужно.
Имею ли я право требовать на работе свой график? Если да, как грамотно договориться с работодателем?
Здравствуйте! Согласно ст. 93 ТК РФ, работодатель обязан установить Вам неполное рабочее время по Вашему требованию, пока ребенку нет 14 лет. Это Ваше законное право, и отказать в нем компания не может. Чтобы оценить перспективы, важно знать: подавали ли Вы официальное письменное заявление о выходе? Как именно зафиксирован Ваш график в трудовом договоре? В личном чате я проведу бесплатную упрощенную консультацию (ответы на эти вопросы, без глубокого анализа документов).
Пишите — обсудим вашу ситуацию:
►►► Написать в чат