8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Не противоречит ли законодательству РФ получение пенсии в РФ и на Украине гражданину Российской Федерации?

Не противоречит ли законодательству РФ получение пенсии в РФ и на Украине гражданину Российской Федерации?

, Вячеслав, г. Донецк
Дмитрий Филимонов
Дмитрий Филимонов
Юрист, г. Старый Оскол

Здравствуйте! Спасибо за доверие. Давайте спокойно и по порядку разберем вашу ситуацию. Я понимаю, вопросы пенсионного обеспечения — это всегда волнительно, особенно когда речь идет о двух странах. Попробуем разобраться.

Хорошая новость в том, что закон встал на вашу сторону в вопросах стажа. Плохая — с деньгами от двух государств одновременно всё сложно.

Краткий и понятный ответ
Нет, по общему правилу получать две пенсии (и от России, и от Украины) одновременно гражданину РФ нельзя. Российское законодательство и отсутствие действующего договора с Украиной такую «двойную» выплату не предусматривают.

Однако есть очень важный нюанс, который касается учета вашего украинского стажа для расчета российской пенсии. И здесь для многих пенсионеров произошли позитивные изменения.

Юридическая суть вопроса (почему так?)
Раньше пенсионное обеспечение регулировалось Соглашением стран СНГ от 1992 года. Но с 2022 года Россия денонсировала это соглашение с Украиной. Это значит, что старый порядок, когда страны делили ответственность, больше не работает. Нового же договора о пенсиях с Украиной так и не заключили .

Поэтому сейчас действует принцип территориальности:

Пенсию вам платит та страна, где вы постоянно проживаете (в вашем случае — Россия, если вы здесь живете).
Периоды работы на Украине могут быть засчитаны в стаж для назначения российской пенсии, но только при определенных условиях.
Важное изменение с 1 июля 2025 года (то, что вас точно порадует)
Чтобы защитить права граждан, Госдума приняла, а Президент подписал Федеральный закон № 455-ФЗ. Он вступил в силу с 1 июля 2025 года.

Что это значит для вас:
Теперь периоды вашей работы на территории Украины с 1 января 1991 года по 23 февраля 2022 года официально включаются в страховой стаж для назначения российской пенсии. Более того, за эти периоды будут начислены индивидуальные пенсионные коэффициенты (баллы) — по 1 баллу за полный год работы .

Пример из практики:
Представьте, мужчина отработал на Украине 15 лет (с 1995 по 2010 год), а потом переехал в Россию и получил гражданство. Раньше ему могли не засчитать эти годы, и пенсия была бы минимальной. Теперь, благодаря закону № 455-ФЗ, эти 15 лет войдут в его стаж, и пенсия будет назначена с их учетом. Если пенсия уже была назначена без учета украинского стажа, с 1 июля 2025 года он может подать заявление на перерасчет .

Что же делать с украинской пенсией?
Если вы получаете пенсию на Украине (например, на карту или через доверенных лиц), формально законодательство РФ не запрещает вам ее получать. Но есть два важных «но»:

При оформлении пенсии в России вы подписываете заявление, в котором указываете, что не получаете пенсию от другого государства. Если откроется факт получения двух пенсий, это может стать основанием для пересмотра решения о назначении российской выплаты.
На практике, с учетом текущих политических и экономических реалий, получать украинскую пенсию для жителя России крайне сложно, а часто и невозможно.
Моя рекомендация как специалиста
Сейчас ваша главная задача — правильно оформить документы для российского Социального фонда (СФР). Вам нужно:

Подать заявление о назначении (или перерасчете) пенсии.
Приложить документы, подтверждающие ваш стаж на Украине (трудовая книжка, справки от работодателей, архивные справки).
Если документы на украинском языке, потребуется их нотариально заверенный перевод.
Ценность углубленной работы
Здесь и кроется самая большая сложность: правильно подтвердить стаж, перевести все документы, добиться от СФР включения всех периодов работы и, если нужно, обжаловать отказ. Без юридической помощи можно потерять часть стажа, а значит — и часть пенсии.

 
Если моя консультация оказалась Вам полезной, можете поддержать меня по ссылке: pravoved.ru/lawyer/4310577/

Я помогаю людям в похожих ситуациях: собираю документы, составляю заявления в СФР, представляю интересы при отказах. Чтобы мы могли детально разобрать вашу ситуацию, изучить документы и подготовить всё необходимое, пишите мне в личные сообщения. Будем работать над вашим спокойствием и достойной пенсией!

С уважением,
Дмитрий Филимонов
 
 

1
0
1
0
Вячеслав
Вячеслав
Клиент, г. Донецк
Большое Вам спасибо за подробную консультацию по моему вопросу! Всего доброго и успехов Вам!
Похожие вопросы
Все
Каковы актуальные правила въезда в РФ для гражданина Украины
Каковы актуальные правила въезда в РФ для гражданина Украины с целью частной поездки летом 2026 года? Описание ситуации Летом 2026 года ко мне в гости (в Россию) планирует приехать друг. Он является гражданином Украины, имеет действующий загранпаспорт. Подскажите, пожалуйста: 1. Пустят ли его? Каковы шансы на въезд? Есть ли какие-то официальные ограничения или причины для отказа, связанные с целью визита (просто поехать к другу)? 2. Пункт пропуска. Я слышал, что въехать можно только через определенные пункты пропуска. Это действительно так? Если да, то через какие именно (аэропорты, наземные КПП) и есть ли ограничения по выбору маршрута (например, только через Москву)? 3. Документы. Какой именно пакет документов ему необходимо иметь при себе помимо загранпаспорта (миграционная карта, медицинская страховка, приглашение от меня и т.д.)? Нужна ли виза? 4. Процедуры и проверки. Что его ждет на границе (паспортный контроль, дактилоскопия, фото, опрос)? Правда ли, что на границе могут проверять телефоны и соцсети? Сколько это может занять времени? 5. Правила пребывания. Каков максимальный срок пребывания? Нужно ли ему как-то регистрироваться по месту пребывания после въезда и в какие сроки? 6. Биометрия и новые правила. Действуют ли сейчас какие-то экспериментальные правила въезда (например, обязательная сдача биометрии или предварительная онлайн-регистрация за 72 часа)? Заранее спасибо за разъяснения.
, вопрос №4860661, мила, г. Рязань
Гражданское право
Может ли гражданин Российской Федерации 15 лет проехать пропускной пункт новоазовска с сестрой по записке от мамы не заверенной натариусом
Может ли гражданин Российской Федерации 15 лет проехать пропускной пункт новоазовска с сестрой по записке от мамы не заверенной натариусом
, вопрос №4860457, Юлия, г. Москва
1150 ₽
Трудовое право
Является ли это достаточным основанием для обращения в ГИТ?
Тема: Незаконный отказ в предоставлении отпуска по уходу за ребенком с сохранением работы (ст. 256 ТК РФ в ред. от 01.01.2024). Суть ситуации: Я работаю в розничной сети управляющим магазина. Имею ребенка в возрасте 12 месяцев. Жена официально не трудоустроена. 06.02.2026 подал заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет с сохранением работы на условиях неполного рабочего времени (0,49 + 0,49 ставки). Прошу дать правовую оценку позиции HR-департамента, который утверждает, что «совмещение статусов отпуска и работы у того же работодателя невозможно». Применение ФЗ № 614 и № 620: Как данный отказ соотносится с вступившими в силу с 01.01.2024 изменениями в ст. 256 ТК РФ и ст. 13 ФЗ «О государственных пособиях...»? Согласно новой редакции, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется за родителем, даже если он выходит на работу из отпуска ранее достижения ребенком возраста 1,5 лет (при любой продолжительности рабочего времени). Игнорирование законодательства: Является ли утверждение HR о том, что «отпуск прерывает трудовую функцию и совмещение статусов противоречит закону», намеренным введением в заблуждение, учитывая, что с 2024 года законодатель прямо разрешил работать в период декрета без потери выплат и защищенного статуса? Внутренние противоречия: В октябре 2025 года компания уже оформляла мне аналогичный статус (работа на 0,5 ставки с надбавкой «Уход за реб. до 1,5»), что подтверждается моим приказом. Можно ли квалифицировать текущий отказ как дискриминацию и нарушение прав работника, имеющего ребенка до 3 лет? Риски работодателя при КЭДО: Документы в октябре 2025 года подписывались в системе HR-link «задним числом» (приказы от 01.10.2025 фактически подписаны сторонами 02.10.2025 и 03.10.2025). Является ли это достаточным основанием для обращения в ГИТ?
, вопрос №4860274, Александр, г. Москва
Земельное право
Не противоречит ли это закону?
Здравствуйте. Сосед поставил баню/сауну в 1 метре от нашего общего забора. По другую сторону забора стоит мой каркасный дом с деревянной отделкой в 5 метрах. Не противоречит ли это закону? Находимся в ДНП.
, вопрос №4860127, Елена Чистова, г. Москва
Дата обновления страницы 17.02.2026