Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И как безопасно назвать такую выплату?
Можно ли заменить доплату до МРОТ премией или другой стимулирующей выплатой, если нет возможности повысить сотруднику оклад до МРОТ, чтобы снять вопрос о доплате снят до конца года?
И как безопасно назвать такую выплату?
Здравствуйте! Согласно ст. 129 и 133 ТК РФ, стимулирующие выплаты являются частью зарплаты, поэтому замена доплаты премией законна. Главное, чтобы итоговая сумма была не ниже минимума. Однако название «доплата до МРОТ» — самое безопасное для проверок. Чтобы оценить перспективы, важно знать: премия у Вас гарантированная или зависит от KPI? Есть ли в компании Положение о премировании? В личном чате я проведу бесплатную упрощенную консультацию (ответы на вопросы, без анализа документов).
Пишите — обсудим вашу ситуацию:
►►► Написать в чат