Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Если нет, то как можно законно опровергнуть этот приказ?
Здравствуйте! Являюсь матерью-одиночкой 9-летнего ребёнка. Так сложилось, что с работодателем сейчас конфликтные отношения и он создаёт максимально неприятные условия труда. Не добившись моего заявления об уходе по собственному желанию, директор сперва перевел меня в простой с 05.12.25 (месяц практически я находилась дома) с оплатой 2/3, потом 20.01.26 издал уведомление об увольнении по сокращению моей должности "менеджер по материально-техническому обеспечению". При этом еженедельно издает приказы о простое (для меня одной) мотивируя низкими спросами на закупку материала и т.п. кроме того, он успел на мое место поставить нового сотрудника, но должность ее уже по-другому значится "менеджер по логистике". Она сейчас сидит за моим рабочим местом и выполняет все мои трудовые обязанности. А меня выгнали на производство, где у меня нет надлежащего рабочего места - просто офисное кресло. Я уведомила руководителя о том, что он не имеет право увольнять меня по сокращению, т.к. я одинокий родитель. Никакого документа, который бы отменял его уведомление об увольнении по сокращению должности он мне так и не предоставил. Сейчас он мне подсовывает доп. соглашение и приказ о временном переводе на другую должность с 02.03.26 по 31.03.26. Это должность упаковщика - более низкоквалифицированная и соответственно ниже оплачиваемая.
Хотела бы узнать, может ли работодатель без моего согласия перевести меня на другую должность в случае простоя (хоть и фиктивного) с меньшей квалификацией и с окладом меньшим, чем был у меня по договору в должности менеджера по материально-техническому обеспечению? Если нет, то как можно законно опровергнуть этот приказ?
Здравствуйте! Согласно ст. 72.2 ТК РФ, временный перевод на работу, требующую более низкой квалификации, возможен только с Вашего письменного согласия. Обязанности менеджера и упаковщика явно различаются. Также ст. 261 ТК РФ прямо запрещает Ваше увольнение по сокращению как одинокой матери.
Чтобы оценить ситуацию, важно уточнить: Вы подписывали приказ о переводе? Есть ли у Вас копия уведомления о сокращении? В личном чате я проведу бесплатную упрощенную консультацию.
Пишите — обсудим вашу ситуацию:
►►► Написать в чат
Здравствуйте! Ваша ситуация, безусловно, вызывает тревогу, и как юрист, специализирующийся на трудовых спорах, я прекрасно понимаю, в каком напряжении вы находитесь. Действия вашего руководителя — это классический пример давления на работника с целью вынудить его уволиться. Но, к счастью, закон в данной ситуации на вашей стороне.
С учётом правоприменительной практики 2026 года и разъяснений Верховного Суда РФ, я обращаю ваше внимание на ключевые моменты, которые необходимо учитывать для защиты ваших прав.
Краткий анализ ситуации (юридический минимум):
Перевод на нижеоплачиваемую должность без согласия — незаконен. Работодатель не имеет права перевести вас на должность упаковщика (более низкой квалификации и с меньшим окладом) без вашего письменного согласия. Это прямое нарушение закона.
Правовая норма: Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу (как постоянный, так и временный) допускается только с письменного согласия работника.
Исключение не работает: Существует исключение (ст. 72.2 ТК РФ), когда перевод без согласия возможен при простое, но оно неприменимо в вашей ситуации. Перевод на работу, требующую более низкой квалификации (как в вашем случае, с «менеджера» на «упаковщика»), даже при простое допускается только с письменного согласия работника. Кроме того, такой перевод возможен лишь в исключительных случаях (катастрофы, аварии и т.п.), которых здесь не наблюдается.
Простой выглядит фиктивным. Ваши доводы о фиктивности простоя подтверждаются тем, что на ваше место принят новый сотрудник, который выполняет вашу работу. Это может свидетельствовать о том, что простоя на самом деле нет, а работодатель злоупотребляет правом, пытаясь «выдавить» вас. Оплата простоя по вине работодателя должна составлять не менее 2/3 вашего среднего заработка (ст. 157 ТК РФ).
Гарантия как одинокому родителю. Вы абсолютно правы, что уведомили руководителя о невозможности увольнения по сокращению. Для одиноких матерей, воспитывающих ребенка до 14 лет, установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя (в том числе по сокращению штата) (ст. 261 ТК РФ).
Как законно опровергнуть приказ о переводе?
Поскольку перевод на должность упаковщика без вашего согласия незаконен, у вас есть полное право его не подписывать. Вот алгоритм действий, который требует осторожности и профессионального сопровождения:
Не подписывайте дополнительное соглашение. Это самое главное. Ваше несогласие должно быть выражено четко. Вы можете написать на предложенном работодателем экземпляре: «С переводом не согласна» и поставить дату и подпись.
Потребуйте письменные основания. Направьте работодателю письменное заявление (в двух экземплярах, с отметкой о вручении на вашем) с просьбой предоставить документы, подтверждающие основания для перевода (приказ о простое, документы о чрезвычайных обстоятельствах и т.д.).
Зафиксируйте нарушения. Напишите заявление на имя директора о том, что вы не давали согласия на перевод, и что своими действиями (отсутствие рабочего места, издание фиктивных приказов о простое, принятие нового сотрудника на ваши функции) он нарушает ваши трудовые права.
Почему вам нужна углубленная консультация?
Уважаемая, ваша ситуация — это не просто спор о переводе. Это комплексная проблема, которая включает в себя:
Незаконные действия при сокращении (вы как одинокий родитель защищены законом).
Фиктивный простой.
Попытку незаконного перевода.
Изменение ваших существенных условий труда (отсутствие нормального рабочего места).
Самостоятельные действия здесь крайне рискованны. Малейшая процессуальная ошибка (неправильно составленный документ, пропуск сроков обращения в суд или трудовую инспекцию) может стоить вам работы и закончиться увольнением за «прогул», если вы откажетесь выходить на новое место. Работодатель явно настроен агрессивно и будет использовать любой ваш промах.
Персональный призыв к действию
Чтобы я мог проанализировать вашу ситуацию с учётом всех нюансов и подготовить для вас персональный алгоритм действий или необходимые документы, напишите мне в личные сообщения или продолжите диалог здесь, в чате. Я обязательно помогу вам выстроить грамотную линию защиты, чтобы сохранить вашу работу и доход.
Если моя консультация оказалась Вам полезной, можете поддержать меня по ссылке: pravoved.ru/lawyer/4310577/
Если остались вопросы или появились новые — пишите в личные сообщения для более развернутой консультации и составления НЕОБХОДИМЫХ ДОКУМЕНТОВ!
С уважением, Дмитрий Филимонов!