У меня врождённая правосторонняя глухота, ухо пустое, по словам сурдолога, второе ухо отлично слышит по заключению сурдолога, имею ли я право работать по пункту 4.4?

Согласно ст. 3 и ст. 64 Трудового кодекса РФ, отказ в приёме на работу по состоянию здоровья допустим только при наличии законных противопоказаний. Сам факт врождённой односторонней глухоты не является универсальным запретом на трудовую деятельность. В силу ст. 76 ТК РФ работник может быть отстранён только при наличии медицинских противопоказаний, подтверждённых заключением. Порядок проведения обязательных медосмотров установлен Приказом Минздрава РФ № 29н от 28.01.2021. Если профессия входит в перечни работ с обязательными медосмотрами, решающее значение имеет заключение врачебной комиссии. Работодатель обязан руководствоваться именно медицинским заключением, а не субъективной оценкой состояния здоровья. В случае установления инвалидности применяются гарантии ФЗ № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ». При отсутствии прямого запрета в специальном нормативном акте и при наличии допуска медкомиссии отказ будет квалифицирован как дискриминационный. Судебная практика исходит из необходимости доказательства объективной невозможности выполнения трудовой функции. Если нормативный акт (в т.ч. содержащий п. 4.4) устанавливает прямой запрет при нарушении слуха — право на работу по данной должности может быть ограничено законно. Таким образом, ключевыми факторами являются содержание конкретного нормативного пункта 4.4 и медицинское заключение о профпригодности. Для окончательного правового вывода необходимо уточнение этих данных.

Согласно ст. 3 и ст. 64 Трудового кодекса РФ, отказ в приёме на работу по состоянию здоровья допустим только при наличии законных противопоказаний. Сам факт врождённой односторонней глухоты не является универсальным запретом на трудовую деятельность. В силу ст. 76 ТК РФ работник может быть отстранён только при наличии медицинских противопоказаний, подтверждённых заключением. Порядок проведения обязательных медосмотров установлен Приказом Минздрава РФ № 29н от 28.01.2021. Если профессия входит в перечни работ с обязательными медосмотрами, решающее значение имеет заключение врачебной комиссии. Работодатель обязан руководствоваться именно медицинским заключением, а не субъективной оценкой состояния здоровья. В случае установления инвалидности применяются гарантии ФЗ № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ». При отсутствии прямого запрета в специальном нормативном акте и при наличии допуска медкомиссии отказ будет квалифицирован как дискриминационный. Судебная практика исходит из необходимости доказательства объективной невозможности выполнения трудовой функции. Если нормативный акт (в т.ч. содержащий п. 4.4) устанавливает прямой запрет при нарушении слуха — право на работу по данной должности может быть ограничено законно. Таким образом, ключевыми факторами являются содержание конкретного нормативного пункта 4.4 и медицинское заключение о профпригодности. Для окончательного правового вывода необходимо уточнение этих данных.