Здравствуйте, ООО Юнетика предложила работу, сейчас прохожу бесплатное обучение, после обучения должна буду

Здравствуйте, Екатерина.

Согласно информации от людей, которые, так же, как и Вы, прошли обучение в данной организации, это — очередное мошенничество, в дистанционном интернет — формате.

Вот история молодой женщины, так же, как и Вы, искавшей онлайн — подработку...https://pikabu.ru/story/moshennichestvo_na_fone_bezrabotitsyi_13699982

… Димитар (якобы, представитель компании). сообщил максимально канцелярским языком о том, что есть некоторые издержки в 1300 рублей со стороны трудоустраиваемого, которые упадут обратно на счет вместе с деньгами со стажировки...

Дорогие братья и сёстры по беззаботности, не видитесь, если Вам такое предложат, за трудоустройство по ГПХ платить работодателю не требуется. А тут минимум бы увели: 1300 рублей, паспортные данные, а то и данные банковской карты (они бы потребовались явно на платформе с заданиями, если мошенники идут дальше после перевода, я проверять побоялась).

Далее. 

В общем, скорее всего, очередная разновидность инертен — мошенничества, ст. 159 УК РФ,

 1. Мошенничество, то есть хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием

Здравствуйте.

Контракт очень сомнительный.

Во-первых, в пункте 1.3 прямо указано, что контракт является гражданско-правовым (ГПХ) и не создает трудовых отношений по Трудовому кодексу (ТК) РФ. Однако в тексте постоянно используются термины и гарантии, присущие исключительно трудовому праву: «Работодатель», «Сотрудник», «Заработная плата», «Стажировка».

В договорах ГПХ должны использоваться термины «Заказчик», «Исполнитель» и «Вознаграждение».

Также фигурирует обещание ежегодного отпуска в 28 календарных дней и социального страхования.

Согласно ст. 11 ТК РФ, если договор ГПХ фактически регулирует трудовые отношения, к нему должны применяться положения трудового законодательства:

если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Но при этом в пункте 3.1 указано, что сотрудник самостоятельно осуществляет оформление контракта, включая проверку корректности и «перевод и адаптацию документации».

В пункте 3.4 говорится, что средства, использованные в рамках подготовки документации, зачисляются на баланс в личном кабинете.

Отмечу, что в легальном найме (как по ТК РФ, так и по ГПХ) соискатель никогда не должен платить за оформление документов, «активацию» кабинета или страховку.

Фраза о возврате этих средств на «внутренний баланс» — это вообще бессмыслица и больше похожа на уловку, чтобы выманить реальные деньги в обмен на виртуальные цифры в кабинете.

Пункт 13.4 упоминает использование СБП для «маршрутизации данных» и ограничивает участие расчетных реквизитов компании из-за «регламентов безопасности». Юридически это звучит бессмысленно и обычно похоже на оправдание для перевода денег на личные карты физических лиц, что уже, в принципе, означает мошенничество.

Упоминается некий «Регламент взаимодействия по модели внешней интеграции». Это не является общепринятым юридическим термином в РФ и выглядит как попытка придать солидности документу через наукообразный жаргон.

Резюмируя: я почти уверен, что это мошенническая организация, и не советовал бы Вам иметь с ними дело. Сам контракт составлен юридически НЕграмотно.