Здравствуйте, ООО Юнетика предложила работу, сейчас прохожу бесплатное обучение, после обучения должна буду подписать контракт, подскажите насколько юридически правильно составлен контрак и не похоже ли на мошенничество?
Здравствуйте, Екатерина.
Согласно информации от людей, которые, так же, как и Вы, прошли обучение в данной организации, это — очередное мошенничество, в дистанционном интернет — формате.
Вот история молодой женщины, так же, как и Вы, искавшей онлайн — подработку...https://pikabu.ru/story/moshennichestvo_na_fone_bezrabotitsyi_13699982
… Димитар (якобы, представитель компании). сообщил максимально канцелярским языком о том, что есть некоторые издержки в 1300 рублей со стороны трудоустраиваемого, которые упадут обратно на счет вместе с деньгами со стажировки...
Дорогие братья и сёстры по беззаботности, не видитесь, если Вам такое предложат, за трудоустройство по ГПХ платить работодателю не требуется. А тут минимум бы увели: 1300 рублей, паспортные данные, а то и данные банковской карты (они бы потребовались явно на платформе с заданиями, если мошенники идут дальше после перевода, я проверять побоялась).
Далее.
В общем, скорее всего, очередная разновидность инертен — мошенничества, ст. 159 УК РФ,
1. Мошенничество, то есть хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием
Здравствуйте.
Контракт очень сомнительный.
Во-первых, в пункте 1.3 прямо указано, что контракт является гражданско-правовым (ГПХ) и не создает трудовых отношений по Трудовому кодексу (ТК) РФ. Однако в тексте постоянно используются термины и гарантии, присущие исключительно трудовому праву: «Работодатель», «Сотрудник», «Заработная плата», «Стажировка».
В договорах ГПХ должны использоваться термины «Заказчик», «Исполнитель» и «Вознаграждение».
Также фигурирует обещание ежегодного отпуска в 28 календарных дней и социального страхования.
Согласно ст. 11 ТК РФ, если договор ГПХ фактически регулирует трудовые отношения, к нему должны применяться положения трудового законодательства:
если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Но при этом в пункте 3.1 указано, что сотрудник самостоятельно осуществляет оформление контракта, включая проверку корректности и «перевод и адаптацию документации».
В пункте 3.4 говорится, что средства, использованные в рамках подготовки документации, зачисляются на баланс в личном кабинете.
Отмечу, что в легальном найме (как по ТК РФ, так и по ГПХ) соискатель никогда не должен платить за оформление документов, «активацию» кабинета или страховку.
Фраза о возврате этих средств на «внутренний баланс» — это вообще бессмыслица и больше похожа на уловку, чтобы выманить реальные деньги в обмен на виртуальные цифры в кабинете.
Пункт 13.4 упоминает использование СБП для «маршрутизации данных» и ограничивает участие расчетных реквизитов компании из-за «регламентов безопасности». Юридически это звучит бессмысленно и обычно похоже на оправдание для перевода денег на личные карты физических лиц, что уже, в принципе, означает мошенничество.
Упоминается некий «Регламент взаимодействия по модели внешней интеграции». Это не является общепринятым юридическим термином в РФ и выглядит как попытка придать солидности документу через наукообразный жаргон.
Резюмируя: я почти уверен, что это мошенническая организация, и не советовал бы Вам иметь с ними дело. Сам контракт составлен юридически НЕграмотно.
Здравствуйте, Екатерина!
Не допускается заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем (ст.15 ТК РФ).
В контракте указанно, что он является гражданско-правовым и не предусматривает создание трудовых отношений между РАБОТОДАТЕЛЕМ и СОТРУДНИКОМ согласно Трудовому кодексу РФ (п.1.3 Конракта)
При этом предложенный Вам контракт содержит условия трудового договора такие, как рабочее время, оплаты труда и т.д.
Насколько юридически правильно составлен контрак и не похоже ли на мошенничество?
Заключение работодателем контракта, прикрывающего фактические трудовые отношения неправомерно.
При этом говорить о мошенничестве в отсутствие попытки либо хищении Вашего имущества преждевременно
Под мошенничеством понимается хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием (ст.159 УК РФ).
