могу ли я уволиться именно по сокращению штата для получения компенсаций и положены ли мне в такой ситуации

Добрый день, Виктория
Ситуация у вас классическая для реорганизаций в бюджетной сфере, и она имеет несколько слоев: трудовые гарантии, ваше право на отпуск и хитрости работодателя.

Короткий ответ: вас не могут уволить, пока вы в отпуске по уходу. Но если вы сами решите уволиться по сокращению, вы имеете право на все выплаты (выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства).

1. Могу ли я не увольняться, отказавшись от вакансии?
Да, можете, и работодатель не вправе вас уволить.

Пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, вас нельзя уволить по инициативе работодателя, в том числе по сокращению штата. Это прямой запрет, установленный частью 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ. Единственное исключение ликвидация организации, но у вас не ликвидация, а присоединение, значит, запрет действует.

Таким образом, вы можете спокойно написать: «От предложенной должности отказываюсь, остаюсь в отпуске по уходу». Ваша ставка сократится, но вы останетесь в штате (в списочном составе) до выхода из отпуска. Когда вы выйдете, вам обязаны будут предложить другую работу или уволить по сокращению с выплатой всех компенсаций.

2. Могу ли я уволиться по сокращению и получить компенсации?
Да, можете, и компенсации вам положены в полном объеме.

Если вы решите уволиться именно по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), вы имеете право на все гарантии, предусмотренные статьей 178 ТК РФ:

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях и на третий месяц, если вы встанете на учет в службе занятости в течение 14 дней и они не смогут вас трудоустроить.
Важно: для получения этих выплат вы должны быть уволены именно по сокращению, а не по собственному желанию. Поэтому нельзя просто написать «по собственному». Нужно, чтобы работодатель оформил увольнение именно по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

3. Нюанс: можно ли уволиться по сокращению, находясь в отпуске?
Технически, да. Вы можете прервать отпуск по уходу (выйти на работу) и тут же попасть под сокращение. Но это не обязательно. Вы можете договориться с работодателем об увольнении по сокращению без выхода на работу, прямо из отпуска.

Для этого нужно:

Ваше письменное согласие на увольнение по сокращению.
Работодатель издает приказ об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Вам выплачивают все компенсации, включая выходное пособие.
Но будьте внимательны: некоторые работодатели пытаются схитрить и предлагают уволиться «по соглашению сторон» с выплатой компенсации. Это может быть меньше, чем по сокращению. Ваше право настаивать именно на сокращении, если вы хотите получить гарантии по ст. 178 ТК РФ.

4. Что делать прямо сейчас
Напишите письменный отказ от предложенной должности. Ссылайтесь на то, что находитесь в отпуске по уходу и не можете принять решение о выходе. Сохраните копию с отметкой о принятии.
Если хотите уволиться с компенсациями, согласуйте с работодателем дату увольнения. Лучше, чтобы это было после того, как вы официально откажетесь от вакансии. Тогда у работодателя появится законное основание для сокращения именно вашей должности (он предложил, вы отказались).
Проконтролируйте, чтобы в приказе об увольнении было основание п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. И чтобы в расчетном листе фигурировало выходное пособие.
Вы в очень защищенной позиции. Вас не могут уволить без вашего согласия до окончания отпуска. Если вы согласны уволиться, требуйте именно сокращения и всех положенных выплат. Работодатель обязан их выплатить, даже если вы увольняетесь из отпуска, так как инициатива исходит от него (сокращение штата), а не от вас.
За ответ можно отблагодарить положительной отметкой или здесь: pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4379475/

Здравствуйте! По ст. 261 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя матери ребенка до 3 лет запрещено. По ст. 75 ТК РФ реорганизация не повод для расторжения договора. Закон на Вашей стороне. Чтобы защитить Ваши выплаты, уточните: какую дату увольнения Вам указали? В личном чате я проведу бесплатную упрощенную консультацию. Ознакомьтесь с форматами моей работы и деталями взаимодействия — я расписал их в своем профиле. Переходите по ссылке, изучите информацию и свяжитесь со мной:
https://pravoved.ru/lawyer/4270019/