Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Не должны ли они были перед назначением пособия проверить все досконально?
В организации сотрудник подал не верные данные через СБИС в сфр по БиР, в связи с чем декретнице - иностранке сфр выплатили пособие, а позже сфр понял что организация подала недостоверные данные и требует чтоб организация вернула деньги, может ли сфр требовать возврат денежных средств с организации? Не должны ли они были перед назначением пособия проверить все досконально? В свою очередь организация будет удерживать сумму пособия с ответственных сотрудников, как быть в данной ситуации?
Добрый день! Если от организации поступили неверные сведения о работнике в СФР, то в данном случае организация должна понести ответственность по ч.2 ст.15.2
Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
2. Представление страхователем недостоверных сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, или их сокрытие, повлекшие излишне понесенные расходы на выплату страхового обеспечения, влечет взыскание со страхователя штрафа в размере 20 процентов от суммы излишне понесенных расходов, но не более 5 000 рублей и не менее 1 000 рублей.https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/5878c6574519486f3e0706c0abf35bf468415828/
страхователем в данном случае выступает организация, которая подает сведения о сотруднике в СФР.
В свою очередь организация будет удерживать сумму пособия с ответственных сотрудников, как быть в данной ситуации?
Работодатель должен разобраться, по какой причине сотрудник подал неверные сведения, потребовать объяснительную.
Здравствуйте, Ирина.
Для предметной консультации необходимо ознакомиться с решением СФР об отмене решения о назначении и выплате страхового обеспечения и решением о возмещении излишне понесенных расходов.
В соответствии с п. 6.1 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ страхователи обязаны:
6.1)возмещать страховщику суммы излишне понесенных им расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам в случае, если страхователем представлены недостоверные и (или) неполные сведения;
Согласно п. 12, 13 ч. 1 ст. 4.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ страховщики вправе:
12)принимать по результатам проведенных контрольных мероприятий решение о возмещении страхователем или застрахованным лицом излишне понесенных страховщиком расходов на выплату страхового обеспечения (далее — решение о возмещении излишне понесенных расходов);
13) осуществлять взыскание сумм излишне понесенных страховщиком расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам со страхователей или с застрахованных лиц в судебном порядке;
В случае выявления в результате проверки фактов представления недостоверных сведений и (или) документов либо сокрытия сведений и документов, влияющих на получение застрахованным лицом страхового обеспечения, на исчисление размера страхового обеспечения, страховщик принимает решение об отмене решения о назначении и выплате страхового обеспечения, а также решение о возмещении излишне понесенных расходов (ст. 4.7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).
Требование о возмещении излишне понесенных расходов должно содержать сведения о сумме излишне понесенных расходов, сроке исполнения указанного требования, мерах по взысканию суммы излишне понесенных расходов, которые применяются в случае неисполнения требования страхователем, об основаниях взыскания суммы излишне понесенных расходов.
Согласно ч. 2 ст. 15.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ
Представление страхователем недостоверных сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, или их сокрытие, повлекшие излишне понесенные расходы на выплату страхового обеспечения, влечет взыскание со страхователя штрафа в размере 20 процентов от суммы излишне понесенных расходов, но не более 5 000 рублей и не менее 1 000 рублей.
должны ли они были перед назначением пособия проверить все досконально? В свою очередь организация будет удерживать сумму пособия с ответственных сотрудников, как быть в данной ситуации?
Страхователь вправе обжаловать ненормативные акты органов страховщика, принятые по результатам проверок страхователя, в вышестоящий орган страховщика. Но для начала страхователю (работодателю) необходимо провести служебное расследование и установить все обстоятельства произошедшего и виновных лиц.
Не должны ли они были перед назначением пособия проверить все досконально?
Согласно ст. 4.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ страховщик имеет право проводить проверки полноты и достоверности представляемых страхователем сведений, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам, требовать и получать от страхователя документы и объяснения по вопросам, возникающим в ходе проверок.
И страховщик также обязан осуществлять в пределах своей компетенции контроль за соблюдением страхователями законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством при представлении ими сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения.
У сотрудника нет рвп, у него регистрация по месту пребывания, а сотрудник по неопытности указал что есть рвп, на основании этих данных и выплатили пособие, спустя время сфр каким-то образом узнал что рвп нет и не было и потребовал вернуть пособие
Временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин — лицо, находящееся в Российской Федерации на основании визы или прибывшее в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, но не имеющее вида на жительство, разрешения на временное проживание( ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ ).
Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат временно пребывающие в Российской Федерации иностранные граждане, работающие по трудовым договорам (ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Таким образом, иностранный гражданин, временно пребывающий в РФ и работающий по трудовому договору имеет право на получение пособия по БиР.
Работодателю необходимо обжаловать решение территориального органа СФР в вышестоящий орган СФР, ссылаясь на ст. ст.2, 4.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.
подскажите что делать в этой ситуации? Юристы организации отказываются заниматься этим вопросом и всю сумму ущерба хотят повесить на кадровика, на меня. Это я накосячила
За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей работодатель вправе привлчеь работника к дисицплинарной ответственности.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Вы указали, что не имеете опыта и необходимых знаний в заполнении данных в СБИС. Работодатель знал об этом?
Здесь все зависит от грамотно составленного объяснения.
В соответствии со ст. 241 ТК РФ
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка,
Уважаемая Ирина, здравствуйте! Дополню
СФР прав, обжаловать просто бессмысленно, о чём расписали Вам мои коллеги.
В соответствии с п. 6.1 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, организация-страхователь обязана возмещать СФР суммы излишне понесённых расходов на выплату страхового обеспечения, если были представлены недостоверные или неполные сведения. СФР вправе в этом случае принять решение о возмещении излишне понесённых расходов и взыскать их с организации (п. 12, 13 ч. 1 ст. 4.2 указанного закона).
normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=503405
СФР не обязан проводить дополнительную проверку всех сведений до назначения пособия, так как организация несёт ответственность за достоверность предоставленных данных (ч. 2 ст. 15.2 Федерального закона N 255-ФЗ). При выявлении факта предоставления недостоверных сведений СФР принимает решение об отмене назначения пособия и о возмещении расходов (ст. 4.7 того же закона).
normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=503405
Иностранные граждане, временно пребывающие в РФ, не имеют права на пособие по беременности и родам (ч. 4.1 ст. 2 Федерального закона N 255-ФЗ, ст. 1 Федерального закона от 19.05.95 N 81-ФЗ). Поэтому требование СФР о возврате средств и штрафе правомерно.
normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=503405
Подскажите что делать в этой ситуации? Юристы организации отказываются заниматься этим вопросом и всю сумму ущерба хотят повесить на кадровика, на меня. Это я накосячила
В Определении Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 11.06.2020 по делу № 88-5973/2020 суд указал, чтоответственность работника по возмещению ущерба ограничена только прямым действительным ущербом, как это определено в ст. 238, 242, 246 ТК РФ.
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/1d46f905d0291f27371d9010605c9c6a5d7412e0/
Взыскать с работника штрафы, пени, а также иные убытки, которые не являются прямым ущербом, нельзя.
Ключевой вывод суда тут в чем? Даже если ошибка кадровика привела к убыткам, решение о выплатах, оформлении документов и подаче сведений подписывает руководитель организации, который несет ответственность за деятельность работодателя.
Работодатель не вправе перекладывать на сотрудника ответственность за свои управленческие решения, если они не связаны с прямым ущербом (например, пропажа имущества, денег и т.п.).
В Вашей ситуации, даже если будет доказано, что сотрудник (Вы) допустили ошибку при подаче сведений в СФР, взыскать всю сумму ущерба, понесенного организацией, возможно только в части прямого действительного ущерба и только при наличии вины, установленной в ходе служебного расследования и с учетом порядка привлечения к материальной ответственности (ст. 247 ТК РФ).
С уважением, Дарья.
В любом случае нужно разобраться в ситуации работодателю — почему ответственный работник подал неверные сведения в СФР о сотруднице, по какой причине. В зависимости от ситуации, вправе наложить дисциплинарное взыскание по ст.192 ТК РФ:
Возможно дополнить недостающие документы по сведениям о работнике.