Имеет ли право педагог- библиотекарь на отпуск 56 дней, и отпускные, если она была на больн сном 7 месяцев

Question

Имеет ли право педагог- библиотекарь на отпуск 56 дней,и отпускные,если она была на больн сном 7 месяцев

Инна Климочкина · Answer

Добрый вечер. Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2024 г. N 415 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» определена продолжительность отпусков педагогических работников. В разделе III приложения к указанному постановлению установлено, что педагогическим работникам, должности которых включены в раздел I номенклатуры должностей педагогических работников, ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 56 календарных дней. Должность педагога-библиотекаря включена в раздел I Номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства РФ от 21 февраля 2022 г. N 225. В средний заработок для расчета отпускных включается зарплата за отработанные дни, доплаты, надбавки — все выплаты в рамках вашей системы оплаты труда. Больничные не включаются. Порядок исчисления средней заработной платы, в том числе для расчета отпускных, установлен Положением, которое утверждено Постановлением Правительства от 24.04.2025 N 540 (далее — Положение) (ч. 7 ст. 139 ТК РФ). В соответствии с п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются время, а также начисленные за это время суммы, если, в частности, работник получал пособие по временной нетрудоспособности. Это значит, что если за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором работник ушел в отпуск, он был на больничном, в расчете отпускных не учитываются ни величина самого пособия, ни дни, за которое это пособие было начислено. В соответствии со статьей 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются в том числе время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с действующим законодательством сохранялось место работы (должность). Так, в период временной нетрудоспособности работнику гарантировано сохранение места работы (его нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме как при ликвидации организации). При этом время его отсутствия по болезни, в том числе длительное, засчитывается в стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска. То есть, в стаж для отпуска период нахождения на больничном включается, а в расчет отпускных не включается