Заступаем на сутки с утра до утра, сан

 Здравствуйте!

Ваши действия в описанной ситуации не могут быть квалифицированы как халатность, поскольку вы действовали в рамках своих должностных обязанностей, находясь одна на посту, и предприняли необходимые меры для вызова экстренной помощи. Обвинение в халатности и клевете, а также утверждение о несоответствии должности, являются необоснованными.
В соответствии с трудовым законодательством, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка. В вашей ситуации, будучи единственным медицинским работником в санчасти после 18:00, вы не могли покинуть пост для выезда на объект, так как это могло привести к оставлению без присмотра пациентов в санчасти. Ваши действия по вызову дежурного врача и скорой помощи из гражданской поликлиники являются адекватными мерами в сложившихся обстоятельствах. Отсутствие прямого распоряжения о выезде на объект также подтверждает, что вы не отказывались от выполнения своих обязанностей, а действовали исходя из объективной невозможности оставить пост.
Утверждение о «клевете» может быть рассмотрено в контексте защиты чести и достоинства, если ваши слова или действия были искажены с целью причинения вреда вашей репутации.

Оценка соответствия должности должна основываться на объективных показателях вашей работы, а не на единичном инциденте, который был вызван объективными причинами и вашими действиями по минимизации рисков.

Согласно ст. 21 и 22 ТК РФ работник обязан исполнять только те обязанности, которые возложены трудовым договором и должностной инструкцией. Дисциплинарная ответственность возможна лишь при наличии вины и неисполнения конкретной обязанности (ст. 192 ТК РФ). Порядок привлечения к ответственности строго регламентирован ст. 193 ТК РФ и требует письменного объяснения. Обязанность медицинского работника оказывать помощь закреплена ст. 124 Федерального закона № 323-ФЗ, однако она реализуется в пределах компетенции и условий организации работы. Гражданский персонал военной части подчиняется нормам ТК РФ (ст. 11 ТК РФ). Уголовная ответственность за халатность по ст. 293 УК РФ применяется только к должностным лицам и к данной ситуации не относится. Если вы не получали распоряжения покинуть санчасть и не имели закрепленной обязанности выезда, состав дисциплинарного проступка отсутствует. Вызов скорой помощи свидетельствует о принятии разумных мер. Организационные дефекты (отсутствие связи с врачом) не могут автоматически вменяться работнику. При незаконном взыскании вы вправе обратиться в суд в течение трех месяцев (ст. 392 ТК РФ). При распространении заведомо ложных обвинений возможна защита чести и достоинства, в том числе по ст. 128.1 УК РФ.

Пошаговый план действий
1.Запросить:

-должностную инструкцию;
-приказ о порядке ургентных выездов;
-локальные акты.
2.Подать письменные объяснения (с указанием времени звонков).
3.Зафиксировать:

-вызов скорой помощи;
-журнал дозвонов.
4.Если вынесут взыскание:

-обжаловать в суд в течение 3 месяцев (ст. 392 ТК РФ).
5.При распространении ложных сведений — возможна защита по ст. 128.1 УК РФ (частное обвинение).
Если наш ответ был вам полезен, будем рады оценке.