Возможно обжаловать взыскания?

Добрый день, Юлия
Ситуация, в которой вы оказались, знакома многим, кто сталкивался с дисциплинарной практикой в учреждениях с жестким распорядком. Формально у вас есть шанс обжаловать взыскание, но успех будет зависеть от того, сможете ли вы грамотно доказать, что ваше отсутствие не является нарушением служебной дисциплины, а вызвано объективными и уважительными причинами.

Дисциплинарная ответственность, а наложение взыскания, именно она, наступает только при наличии вины и доказанного факта дисциплинарного проступка. Дисциплинарный проступок неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей. В вашем случае это «опоздание на зарядку».

Однако ваша обязанность находиться на зарядке. Вы на ней были, но отошли по физиологической необходимости. Здесь вступают в действие несколько важных принципов, закрепленных в Трудовом кодексе РФ, который, несмотря на специфику учреждений (ИЦ), является базовым. Согласно статье 192 ТК РФ, взыскание может быть применено только за конкретный проступок. Согласно статье 193 ТК РФ, работодатель (командир, начальник) обязан затребовать от вас письменное объяснение до применения взыскания. И это ваш главный козырь.

Вас не было на месте построения несколько минут. Но вы покинули строй не по своей прихоти, а по причине, которую можно квалифицировать как крайнюю необходимость или форс-мажорное обстоятельство, связанное с состоянием здоровья. Ни один нормативный акт не может требовать от человека терпеть физиологические позывы противоречит базовым принципам гуманности и санитарным нормам. Более того, согласно части 2 статьи 21 ТК РФ, работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени. Отлучка в санузел не отдых, а естественная потребность, и время на нее не может считаться прогулом или опозданием, если оно не превышает разумных пределов.

Ваше спасение, видеозапись. Тот факт, что на камере видно, как вы вышли за 3 минуты до начала и вернулись после, играет в вашу пользу. Это доказывает, что вы не опоздали к началу мероприятия, а покинули его временно по уважительной причине. Вы отсутствовали не на зарядке, а на перекличке или построении? Уточните. Если зарядка уже началась, и вы в ней участвовали до и после, то ваше отсутствие в санузле во время физической активности не является нарушением режима.

Теперь о процедуре. Если у вас не взяли письменное объяснение до того, как вынесли взыскание, это грубейшее нарушение процедуры, предусмотренной статьей 193 ТК РФ. Отсутствие объяснения не является препятствием для взыскания, но только если составлен акт об отказе дать объяснения. Если же вас просто наказали без запроса объяснений, взыскание можно отменить только на этом основании.

Для обжалования вам необходимо написать рапорт (заявление) на имя начальника ИЦ или вышестоящего руководителя. В рапорте изложите хронологию событий: вы вышли на зарядку, в процессе возникла острая необходимость посетить санузел, вы отсутствовали непродолжительное время, после чего вернулись и продолжили выполнение распорядка. Ссылайтесь на то, что в ваших действиях отсутствует состав дисциплинарного проступка, так как вы действовали в состоянии крайней необходимости (физиологическая потребность). Укажите, что факт вашего нахождения на зарядке подтверждается камерами видеонаблюдения. Попросите провести служебную проверку и отменить незаконное взыскание.

Если руководство откажет, следующим шагом будет обращение в прокуратуру по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях или в суд. В суде вы сможете ссылаться не только на ТК РФ, но и на нормы Уголовно-исполнительного кодекса, регулирующие права осужденных. Ваше право на уважение человеческого достоинства, включая право на удовлетворение естественных потребностей, гарантировано.

Фиксируем факт наличия видео (можно попросить приобщить запись к материалам проверки), пишем рапорт с подробным изложением и требованием отменить взыскание, в случае отказа обращаемся в прокуратуру. Ваша позиция должна быть максимально спокойной и аргументированной: я не нарушала режим, я следовала естественной необходимости, мое отсутствие было минимальным и не повлияло на выполнение распорядка.
За ответ можно отблагодарить положительной отметкой или здесь: pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4379475/