Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Подскажите, пожалуйста, что делать?
Здравствуйте, муж работает в мкс вахтовым методом два года., 30/30.В феврале в устной форме предупреждают, что билеты организация больше не покупает, берите за свой счёт (компенсировать не будут).в марте межвахта, 1 апреля должен быть заезд на работу. Договора на руках нет, сейчас написал заявление на выдачу. И кормить бесплатно тоже не будут, магазина нет, кухни для готовки нет. Столовая в данный момент, привозная еда. В устной форме сказали, что уходить самим, а не уйдете вам такие условия создатут, все равно убежит. Руководитель решил убрать вахтовиков и набрать местных. Подскажите, пожалуйста, что делать? Не прилететь на работу, значит прогул, повод уволить
Здравствуйте.
При вахтовом методе работодатель обязан оплачивать проезд к месту работы и обратно, а также обеспечивать условия проживания и питания. Односторонний отказ от оплаты билетов и создания нормальных бытовых условий незаконен.
Устные «предупреждения» юридической силы не имеют. Если муж не выйдет на вахту без уважительной причины — могут оформить прогул. Поэтому лучше действовать письменно: запросить трудовой договор, направить работодателю требование разъяснить порядок оплаты проезда.
При нарушениях — жалоба в трудовую инспекцию и прокуратуру. При необходимости помогу выстроить грамотную стратегию защиты.
Здравствуйте! Согласно ст. 302 ТК РФ, оплата проезда — обязанность компании. Отмена питания и билетов нарушает ст. 72 и ст. 297 ТК РФ. Закон на вашей стороне. Чтобы выстроить защиту, важно знать: есть ли записи угроз? Выдавались ли расчетные листки? В личном чате я проведу бесплатную консультацию и оценю ваши шансы на успех.
Ознакомьтесь с форматами моей работы и деталями взаимодействия — я расписал их в своем профиле. Переходите по ссылке, изучите информацию и свяжитесь со мной:
https://pravoved.ru/lawyer/4270019/
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Для определения неправомерности действий работодателя необходимо проводить проверку по жалобе работников.
Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать коллективную жалобу в « Онлайнинпекция.рф » для проведения проверки, и за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
Также, Суды отмечают, что увольнять по соглашению сторон во время сокращения не запрещено (Стороны трудовых правоотношений (работник и работодатель) могут подписать соглашение сторон о расторжении трудового договора на основании статьи 78 ТК РФ в соглашении сторон могут согласовать компенсацию — выходного пособия в размере 5 должностных окладов. В связи с тем, что ранее «сотрудника не уведомили в письменном виде о сокращении и вакантных вакансиях или их отсутствии).
Таким образом, любые трудовые отношения — это соглашение сторон трудовых правоотношений, без порока воли и принуждения.
Доброго Вам дня.
