При оформлении в стационар на лечение, могу ли я не брать больничный, т.к

Здравствуйте, уважаемые юристы. Работаю официально в сетевой компании. Стаж работы два года. Директор магазина, где я работаю, без согласования со мной и предупреждения составил график, полностью не соответствующий ранее оговоренным условиям и условиями, по которым я работала прежде. Он также урезал количество часов вдвое. При этом в магазине есть люди, которые числятся и не работают, есть те, кто выходит на подработки, не числясь в штате. Ситуация странная и я не знаю, как лучше поступить. Большая часть зарплаты считается премией, хотя оплата почасовая. Оклад минимальный. То есть, не знаю, можно ли подать в трудовую инспекцию по поводу внезапного сокращения часов без согласования и предупреждения. Интересует вопрос, могу ли я не выходить на работу, не увольняясь, сославшись на неподходящие и не оговоренные новые условия? Положена ли компенсация мне в данном случае? Могу ли я взять отпуск за свой счет, пока ищу новую работу ? ( Мне важно весной уйти на сессию в учебный отпуск за счет работодателя, так как на новой работе уже не останется времени на оформление справки вызова, сессия скоро. Работать на новых условиях я не хочу из-за неудобного графика и очень низкой заработной платы, ведь часы сокращены вдвое. Мне выгоднее неофициальная подработка. Что можно предпринять? Заранее спасибо.

Добрый день !У меня вопрос с мужем брали ипотеку 24 году .Делали брачный договор .Я была взаемщиком ,и всамзаемщиком в этой сделке так как муж не смог присуствовать на сделке .Скажите могут ли родители претендовать на дом ??????7

Родители мужа давно в разводе, у отца новая жена, у которой есть дети от прошлого брака, общих детей у них нет. Сейчас отец хочет оформить на мужа договор дарения на свою долю в квартире, купленную в первом браке с матерью мужа. Вопрос - могут ли новая жена отца и её дети претендовать на долю в квартире, которая будет принадлежать моему мужу, после оформления дарственной и в случае смерти отца мужа?