На собеседовании с моей стороны был задан вопрос о действительной необходимости специалиста на

Добрый день!

В связи с тем, что нижеследующий факт нарушения трудовых прав - не единичный случай поведения работодателей в Пушкинском районе М.о., а бесконтрольность со стороны трудовой инспекции, которая не желает брать на себя ответственность и не осуществляет должным образом контроль в сфере трудовой деятельности - порождает такое поведение со стороны работодателей (все обращения в ГИТ заканчиваются отправкой в судебные органы, при этом трудовые споры по факту длятся до четырёх месяцев вместо положенных двух с отправкой в апелляционный суд) прошу вашей юридической (правовой) консультации по изложенному случаю.

20 февраля 2026 года я посетила собеседование по телефонному приглашению со стороны ООО «АгроСидсТрейд» (ИНН 5075372809, деятельность: производство и продажа семян) на должность бухгалтера в офис фирмы. Собеседование проводила сотрудник фирмы, которая представилась Татьяной совместно с главным бухгалтером. На собеседование мне пояснили, что необходим сотрудник для выполнения бухгалтерской работы в 1С: Управление производственным предприятием» (1С: УПП) по комплектации товарной номенклатуры и реализации товара со склада.

На собеседовании с моей стороны был задан вопрос о действительной необходимости специалиста на предлагаемую должность, чтобы не возникла ситуация, при которой я останусь без работы в том случае если не справлюсь с обязанностями по каким-либо критериям.

Меня заверили, что предусмотрено введение в курс дела, обучение наставником прежде чем участок работы поручат вести самостоятельно. Приём на работу осуществили 25.02.2026 года после увольнения без отработки с предыдущего места работы. При поступлении на работу заявление о приёме не потребовали, трудовой договор, должностную инструкцию не предоставили. С внутренней локальной документацией не ознакомили.

25.02 и 24.02 меня обучал наставник, квалифицированный специалист Иванова С. 25 февраля, Татьяной, которая проводила собеседование, мне была поручена работа, которая не оговаривалась при собеседовании – создание заказов маркетплейсов в 1С. При этом механизм действий по загрузке данной информации был показан один раз и дополнительных объяснений со стороны специалиста, поручившего мне данную работу, не последовало. Полное игнорирование любых вопросов, относящихся к работе, которая как раз входит в компетенцию менеджера компании. То есть по сути Татьяна делегировала свой участок работы надменным тоном с намеком на то, что я должна ей подчиняться.

На вопрос к коллективу какую должность занимает Татьяна, мне было пояснено, что она лучшая подруга генерального директора и надо ее слушаться. В связи с тем, что сложилась конфликтная ситуация я вынуждена была написать заявление об увольнении.

02.03.2026г. отстранена от работы в оскорбительной форме с лишением трудового места на весь последний рабочий день непосредственно Татьяной, и уволена по собственному желанию. В конце рабочего дня наконец-то были выданы трудовой договор и должностная инструкция на должность оператора, а не бухгалтера как обещали первоначально. Согласно должностной инструкции подчинение у оператора заместителю главного бухгалтера, а не старшему менеджеру. При увольнении пытались заставить подписать лист ознакомления с локальными нормативными актами. В конце рабочего дня при уходе домой Татьяна нанесла мне личностные оскорбления.

В итоге я осталась без работы по причине неадекватного поведения старшего менеджера при поддержке генерального директора.