Биробиджан в должности медсестра по приёму вызовов и передачи их выездным бригадам по какой сокращенной часовой недели я должна работать 39 или 36 и на какие документы опираться

Здравствуйте! Ситуация с продолжительью рабочей недели для медицинских работников действительно может вызывать вопросы, так как регулируется сразу несколькими нормативными актами. Для вашей должности «медсестра по приёму вызовов и передаче их выездным бригадам» на станции скорой помощи ответ не является однозначным и зависит от конкретных обстоятельств, а именно — от результатов специальной оценки условий труда (СОУТ) на вашем рабочем месте.

Ниже я подробно объясню, на какие документы опираться и в каком случае ваша неделя должна составлять 39 часов, а в каком — 36.

Основные документы, регулирующие ваш вопрос
Статья 350 Трудового кодекса РФ (сокращенная продолжительность рабочего времени медицинским работникам). Она устанавливает, что для медиков рабочая неделя не может быть более 39 часов.
Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 № 101. Этот документ конкретизирует статью ТК и устанавливает еще более короткую рабочую неделю (36, 33, 30 часов) для определенных должностей и специальностей.
Статья 92 Трудового кодекса РФ. Эта статья гарантирует сокращенную рабочую неделю (не более 36 часов) всем работникам, чьи рабочие места по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) отнесены к вредным 3-й или 4-й степени, либо к опасным.
Анализ вашей ситуации: 39 или 36 часов?
Давайте разберем оба варианта, опираясь на эти документы.

Вариант 1: Рабочая неделя 36 часов (если есть основания)
Вы имеете право на 36-часовую рабочую неделю при наличии одного из следующих оснований:

Основание 1: Прямое указание в Постановлении № 101.
В Разделе IX Приложения №1 к Постановлению Правительства РФ № 101 есть пункт, который напрямую касается вашей должности. В нем сказано, что право на 36-часовую рабочую неделю имеют:

фельдшер или медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездной бригаде: станции (отделения) скорой медицинской помощи…
Однако здесь есть важное уточнение. В тексте постановления эта норма четко прописана только для станций скорой помощи городов Москвы и Санкт-Петербурга. Для других городов, включая Биробиджан, применение этого пункта может быть спорным и не безусловным. Работодатель может трактовать это так, что ваша должность подпадает под эту льготу только в столицах, а в остальных случаях действует общая норма в 39 часов.
Основание 2: Вредные условия труда по результатам СОУТ.
Это более надежное основание для вас. Согласно ст. 92 ТК РФ, если по итогам специальной оценки условий труда на вашем рабочем месте будет установлен класс вредности 3.3, 3.4 или опасный (класс 4), то работодатель обязан установить вам рабочую неделю не более 36 часов, независимо от того, что написано в Постановлении № 101 .

Как это проверить? Вы имеете право запросить у работодателя ознакомление с результатами СОУТ (картой специальной оценки условий труда) на вашем рабочем месте. Если класс вредности 3.3 или выше — ваше право на 36-часовую неделю бесспорно.
Вариант 2: Рабочая неделя 39 часов
Если на вашем рабочем месте по результатам СОУТ установлен класс вредности 3.1 или 3.2 (или он вообще отсутствует), и если работодатель настаивает на применении «региональной» привязки из Постановления № 101 (только для Москвы и СПб), то ваша рабочая неделя может составлять 39 часов. Это общая норма, установленная ст. 350 ТК РФ для всех медработников, чьи льготы не прописаны отдельно .

Что делать и на какие документы ссылаться?
Для защиты своих прав рекомендую действовать поэтапно:

Запросите информацию о СОУТ. Напишите заявление на имя главного врача с просьбой ознакомить вас с результатами специальной оценки условий труда на вашем рабочем месте.
Изучите документы. В карте СОУТ будет указан итоговый класс (подкласс) условий труда по вашему рабочему месту.
Ссылайтесь на нужный закон:

Если класс 3.3 или выше, ваша главная опора — ст. 92 ТК РФ.
Если класс ниже, но вы хотите оспорить позицию работодателя, вам придется опираться на Постановление № 101 и доказывать, что льгота для медсестер по приему вызовов должна действовать на всей территории РФ, а не только в двух столицах. В этом случае вам могут пригодиться аргументы из публикации профсоюза «Действие» о том, что отказ в льготе может быть дискриминацией. Однако судебная перспектива здесь менее очевидна, чем при наличии вредного класса 3.3.
Итог: Если по результатам СОУТ у вас на рабочем месте вредные условия труда 3.3 или 3.4 степени, ваша норма — 36 часов (ст. 92 ТК РФ). Если условия лучше (до 3.2 степени) или оценка не проводилась, то, к сожалению, работодатель может настаивать на 39 часах (ст. 350 ТК РФ), и оспорить это будет сложно, особенно за пределами Москвы .

Надеюсь, этот развернутый ответ поможет вам отстоять свои права. Удачи!

Здравствуйте Елена! Ваша работа не должна превышать 39 часов в неделю.

ТК РФ Статья 350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников

Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

Работа сверхлимита назначается с вашего согласия, дополнительным договором, часы сверхурочно  оплачивается в двойном размере, в вторые последующие два часа первые два часа сверхлимита оплачиваются в 1.5 размере от оклада.

Трудовой кодекс РФ статья 152

Если условия работы признаны вредными, то рабочая неделя приказами начальства может устанавливаться 36 часов в неделю.