Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

На факультете не соблюдается регламент служебного времени который прописан в приказе подписанным

На факультете не соблюдается регламент служебного времени который прописан в приказе подписанным начальником академии, как с этим бороться из примеров приведу в регламенте увольнение для женатых до 8:15 утра но начальник факультета установил прибытие к 6 утра, как с этим бороться?и еще вопрос насчет боевого расчета внутри подразделения, то есть за офицерами курса, имеют ли право оставлять в нем женатых курсантов, и как это оспорить и чем арилировать?

04 марта, 07:58, Дамир, г. Санкт-Петербург

Нина Песоцкая

Юрист, г. Ростов-на-Дону

Здравствуйте Дамир!

Если на факультете нарушается регламент служебного времени, прописанный в приказе начальника академии, и требования к боевому расчёту (например, включение в него женатых курсантов), можно предпринять следующие действия.

Согласно законодательству и внутренним документам военных учебных заведений, регламент служебного времени устанавливается приказом начальника учебного заведения или военного учебного центра (ВУЦ) и обязателен к исполнению. Если начальник факультета требует прибытия к 6:00, хотя в регламенте указано время до 8:15, это является нарушением.

Изучите документы. Убедитесь, что в приказе или регламенте действительно закреплено время прибытия до 8:15. Проверьте также устав академии, правила внутреннего распорядка и другие локальные акты, которые могут регулировать этот вопрос.

Обратитесь к непосредственному начальнику. В письменной форме (рапортом или заявлением) сообщите о нарушении регламента и попросите разъяснить основания для изменения времени прибытия. Укажите, что это противоречит действующему приказу.

Обратитесь к начальнику академии или ВУЦ. Если непосредственный начальник не реагирует, направьте жалобу вышестоящему руководству. В жалобе подробно изложите ситуацию, приложите копии документов (регламент, приказ, ваш рапорт к начальнику факультета).

Обратитесь в комиссию по служебной дисциплине или аттестационную комиссию. Если в академии есть такие органы, подайте жалобу туда. Они могут провести проверку и принять меры.

Обратитесь в военную прокуратуру. Если внутренние механизмы не сработали, подайте жалобу в военную прокуратуру. В жалобе подробно опишите ситуацию, укажите даты нарушений, имена должностных лиц. Прокуратура проведёт проверку и при подтверждении нарушений примет меры.

Обратитесь в суд. В крайнем случае можно подать административный иск в суд о признании действий начальника факультета незаконными. Основанием будет нарушение норм устава, регламента и других локальных актов.

Правомерность включения женатых курсантов в боевой расчёт зависит от внутренних документов академии, устава, приказов и положений, регулирующих деятельность подразделения. В общевоинских уставах ВС РФ нет прямого запрета на включение женатых военнослужащих в боевой расчёт, но такие ограничения могут быть установлены локальными актами учебного заведения.

Фиксируйте нарушения. Ведите дневник или журнал, где будете фиксировать даты и обстоятельства нарушений. Это может пригодиться при обращении в вышестоящие органы или суд.

Сохраняйте документы. Сохраняйте копии всех рапортов, жалоб, ответов должностных лиц.

Консультируйтесь с юристом. При сложных ситуациях или необходимости подачи иска в суд обратитесь к юристу, специализирующемуся на военном праве.

Важно действовать последовательно и в рамках установленных процедур, чтобы добиться соблюдения ваших прав.

Если ответ был полезен поставьте пожалуйста + это даст мотивацию юристам отвечать на бесплатные вопросы.

С уважением! Н.А. Песоцкая

04 марта, 08:05

Похожие вопросы

Военное право

Изменились интересы в рамках выбранной специальности и есть намерение перевестись на другую кафедру этого же факультета в данном ВУЗе

Здравствуйте! Обращаюсь к вам за консультацией. Речь идет о студенте, достигшем призывного возраста, который получает образование в ВУЗе по программе бакалавриат. Поступил сразу после школы, перерывом между получением образования нет. В настоящее время он учится на втором курсе. Изменились интересы в рамках выбранной специальности и есть намерение перевестись на другую кафедру этого же факультета в данном ВУЗе. Предлагают перевод только на первый курс. В связи с этим возникает вопрос: будет ли за ним сохранена отсрочка от прохождения военной службы в случае такого перевода?

03 марта, 22:30, вопрос №4877802, Марина, г. Москва

1 ответ

Семейное право

Здравствуйте, у меня есть прописка, но жилье мне не принадлежит и в данный момент оно не пригодна к

Здравствуйте, у меня есть прописка, но жилье мне не принадлежит и в данный момент оно не пригодна к проживанию, документов нет на дом и к нему я ни какого получается отнтшегия не имею, в настоящее время у меня нет собственного жилья, могу ли я получить жильё от государства в собственность в качестве помощи?

03 марта, 17:49, вопрос №4877440, Татьяна, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Здравствуйте, законно ли штрафовать работников, работающих продавцами по гпх за опоздания, или сон, прописанный по регламенту, больше (даже на минуту)

Здравствуйте, законно ли штрафовать работников, работающих продавцами по гпх за опоздания, или сон, прописанный по регламенту, больше (даже на минуту). А так же требовать посещения каких то мероприятий вне смен

03 марта, 09:04, вопрос №4876756, Елена, г. Москва

2 ответа

Трудовое право

Работодатель мотивирует задержку документов тем, что я еще не сдал корочки по охране труда и удостоверение работника (они у меня на руках, планирую вернуть завтра утром)

Здравствуйте! Прошу проконсультировать по ситуации с увольнением. Я работал в организации по трудовому договору, который изначально был срочным, но срок его действия давно истек. Поскольку я продолжал работать и работодатель не расторг его вовремя, согласно ст. 58 ТК РФ, мой договор фактически стал бессрочным. Две недели назад я подал заявление об увольнении; при этом по указанию начальника отдела кадров в заявлении я прописал формулировку "в связи с окончанием трудового договора". Двухнедельный срок предупреждения истек 2 марта 2026 года. В течение дня я полностью закрыл и сдал на следующий день обходной лист, однако на руки мне не выдали ни трудовую книжку (или справку СТД-Р), ни копию приказа об увольнении. Более того, приказ мне даже не предъявили для ознакомления под подпись. Работодатель мотивирует задержку документов тем, что я еще не сдал корочки по охране труда и удостоверение работника (они у меня на руках, планирую вернуть завтра утром). Также мне официально заявили в бухгалтерии, что полный финансовый расчет будет произведен только 6 марта, что прямо нарушает ст. 140 ТК РФ. Учитывая, что сегодня был мой последний рабочий день по заявлению, но приказ об увольнении фактически не оформлен и не подписан мною, я опасаюсь, что завтрашний невыход на смену работодатель может использовать для оформления прогула и последующего увольнения "по статье". Подскажите, как мне правильно зафиксировать факт невыдачи документов сегодня, обязан ли я выходить на работу завтра после возврата удостоверений и какую ответственность несет работодатель за удержание трудовой книжки и задержку выплат, если они ссылаются на "технические причины" до 6-го числа?

03 марта, 07:41, вопрос №4876654, Тима, г. Москва

2 ответа

Трудовое право

Учитывая, что сегодня был мой последний рабочий день по заявлению, но приказ об увольнении фактически не

Здравствуйте! Прошу проконсультировать по ситуации с увольнением. Я работал в организации по трудовому договору, который изначально был срочным, но срок его действия давно истек. Поскольку я продолжал работать и работодатель не расторг его вовремя, согласно ст. 58 ТК РФ, мой договор фактически стал бессрочным. Две недели назад я подал заявление об увольнении; при этом по указанию начальника отдела кадров в заявлении я прописал формулировку "в связи с окончанием трудового договора". Двухнедельный срок предупреждения истек сегодня, 2 марта 2026 года. В течение сегодняшнего дня я полностью закрыл и сдал обходной лист, однако на руки мне не выдали ни трудовую книжку (или справку СТД-Р), ни копию приказа об увольнении. Более того, приказ мне даже не предъявили для ознакомления под подпись. Работодатель мотивирует задержку документов тем, что я еще не сдал корочки по охране труда и удостоверение работника (они у меня на руках, планирую вернуть завтра утром). Также мне официально заявили в бухгалтерии, что полный финансовый расчет будет произведен только 6 марта, что прямо нарушает ст. 140 ТК РФ. Учитывая, что сегодня был мой последний рабочий день по заявлению, но приказ об увольнении фактически не оформлен и не подписан мною, я опасаюсь, что завтрашний невыход на смену работодатель может использовать для оформления прогула и последующего увольнения "по статье". Подскажите, как мне правильно зафиксировать факт невыдачи документов сегодня, обязан ли я выходить на работу завтра после возврата удостоверений и какую ответственность несет работодатель за удержание трудовой книжки и задержку выплат, если они ссылаются на то что не произвели мне расчёты выплат и говорят чтобы я приходил 6-го числа?

03 марта, 07:22, вопрос №4876637, Тима, г. Москва

1 ответ