Могу ли я рассчитывать на смешанный стаж выхода на пенсию?

Здравствуйте, уважаемые юристы. Работаю официально в сетевой компании. Стаж работы два года. Директор магазина, где я работаю, без согласования со мной и предупреждения составил график, полностью не соответствующий ранее оговоренным условиям и условиями, по которым я работала прежде. Он также урезал количество часов вдвое. При этом в магазине есть люди, которые числятся и не работают, есть те, кто выходит на подработки, не числясь в штате. Ситуация странная и я не знаю, как лучше поступить. Большая часть зарплаты считается премией, хотя оплата почасовая. Оклад минимальный. То есть, не знаю, можно ли подать в трудовую инспекцию по поводу внезапного сокращения часов без согласования и предупреждения. Интересует вопрос, могу ли я не выходить на работу, не увольняясь, сославшись на неподходящие и не оговоренные новые условия? Положена ли компенсация мне в данном случае? Могу ли я взять отпуск за свой счет, пока ищу новую работу ? ( Мне важно весной уйти на сессию в учебный отпуск за счет работодателя, так как на новой работе уже не останется времени на оформление справки вызова, сессия скоро. Работать на новых условиях я не хочу из-за неудобного графика и очень низкой заработной платы, ведь часы сокращены вдвое. Мне выгоднее неофициальная подработка. Что можно предпринять? Заранее спасибо.

Здравствуйте. Я вдова сотрудника МВД, умершего во время прохождения службы. Смерть наступила в 2009 году. Мне была назначена пенсия по потери кормильца, т.к. осуществляла уход за ребенком до 14 лет. В 2012 году ребенку исполнилось 14 лет. Могу ли я, по достижении 55 лет, вновь получать пенсию по потере кормильца?

Получаю пенсию по выслуге лет ( таможенную), а также небольшую страховую часть пенсии по старости ( гражданскую). Моя дочь проживает со мной, имеет инвалидность 2 группы (по общему заболеванию). Является ли она иждивенцем и могу ли я получать надбавку к пенсии за иждивенца?