Вопрос, могут ли они меня просто не взять повторно на работу?

Здравствуйте! Ситуация действительно тревожная, особенно учитывая ваше беременное положение и напряженные отношения с руководителем.

Давайте разберем ситуацию по шагам. То, что вам предлагают — это классическая схема, которая в вашем случае попадает под очень жесткие ограничения Трудового кодекса.

Короткий ответ

Нет, вас не могут просто «не взять» на работу, и более того — вас вообще не имеют права увольнять по собственному желанию в связи с реорганизацией. То, что вам предлагают сделать, скорее всего, является незаконным.

Почему это важно: Реорганизация — это не увольнение

Согласно статье 75 Трудового кодекса РФ:

«Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации».

Что это значит на практике:

Когда ООО«Москва» реорганизуется в ООО «Тюмень» (например, путем преобразования или присоединения), вы не должны писать заявление «по собственному желанию». Трудовой договор с вами автоматически продолжает действовать. В трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) вносится запись: «ООО «Москва» реорганизовано в ООО «Тюмень»», но вы продолжаете работать.

Схема «Увольнение по собственному» — в чем подвох?

Ваш руководитель, судя по всему, хочет провести не реорганизацию с правопреемством, а ликвидацию старого юрлица и создание нового, чтобы избавиться от неугодных сотрудников.

Если вы напишете заявление«по собственному», а потом вас примут в новую компанию:

1. У вас потеряется непрерывный стаж (в некоторых случаях это важно).

2. Самое главное: прием на новую работу — это право, а не обязанность нового работодателя. Они могут вам отказать.

Ваше спасение — статус беременной

Статья 261 ТК РФ предоставляет беременным женщинам особые гарантии.

1. Запрет на увольнение по инициативе работодателя. Вас нельзя уволить за прогулы (если они не подтверждены решением суда или тяжелыми обстоятельствами), за несоответствие должности или по сокращению. Единственное законное основание уволить беременную — это полная ликвидация организации (когда компания исчезает совсем, без правопреемника).

2. Если происходит реорганизация (ООО «Москва» превращается в ООО «Тюмень») — это не ликвидация. Новое ООО является правопреемником старого. Значит, ваш трудовой договор продолжает действовать.

Что делать с «прогулами»?

Ваш руководитель специально собирает компромат (объяснительные, акты о прогулах), чтобы потом сказать: «Мы не берем ее в новую компанию, потому что она нарушала дисциплину».

Но здесь есть важный нюанс:

Даже если эти прогулы имели место, они не являются основанием для того, чтобы «не взять» вас в порядке перевода при реорганизации. По закону вы переводитесь автоматически. Если вам откажут в приеме, это будет расценено как увольнение по инициативе работодателя, что для беременных запрещено.

Ваш алгоритм действий

Чтобы не попасть в ловушку, делайте так:

1. Ни в коем случае не пишите заявление «по собственному желанию». Даже если будут давить, угрожать или обещать «золотые горы» в новой организации. Помните: если вы уволитесь, связь с компанией прервется, и новый работодатель (ООО «Тюмень») не будет обязан вас принимать.

2. Требуйте оформления перевода в связи с реорганизацией. Вы должны написать: «Я ознакомлена с приказом о реорганизации, прошу внести соответствующую запись в мой трудовой договор и трудовую книжку. От написания заявления об увольнении отказываюсь, так как реорганизация не является основанием для увольнения (ст. 75 ТК РФ)».

3. Прогулы. Если вам проставляют прогулы, а вы фактически были на работе или отсутствовали по болезни (или по причине, которую можете объяснить), их нужно оспаривать. Напишите на каждом требовании объяснительной: «С прогулом не согласна, находилась на рабочем месте» (если это правда) или сразу предоставляйте справку из женской консультации, если вам стало плохо. Беременность — это уважительная причина для отсутствия, если вы, например, ездили по скорой или лежали на сохранении.

4. Фиксируйте давление. Если вас openly вынуждают уволиться, записывайте разговоры на диктофон (в РФ это допустимо как самозащита прав, если разговор касается вас лично).

Итог

Вас обязаны трудоустроить в новую организацию (ООО «Тюмень») в любом случае, независимо от объяснительных и выговоров. Если они этого не сделают и уволят вас «в связи с истечением срока договора» или просто выкинут на улицу без трудоустройства, вам нужно сразу:

1. Взять справку о беременности.

2. Идти в трудовую инспекцию и прокуратуру.

3. Подавать в суд.

Суды в таких ситуациях почти всегда встают на сторону беременных, а работодателя могут заставить не только восстановить вас, но и выплатить зарплату за вынужденный прогул.