Реальны ли шансы выиграть дело в суде?

Question

Здравствуйте. Нужна оценка перспектив подачи иска о взыскании заработной платы. Ситуация: Я фактически работала продавцом на торговой точке ИП без оформления трудового договора. Оплата была в виде процента от продаж, выплачивалась наличными. На точке работало несколько сотрудников посменно (всего минимум 3 человека). После определённого периода меня фактически отстранили от работы без уведомления и без окончательного расчёта. Проценты за часть периода (ориентировочно 30 000 руб.) мне выплачены не были. Работодатель признаёт наличие долга, но сообщил, что из 30 000 удержит 20 000 рублей за недостачу, выявленную по результатам инвентаризации. Инвентаризация проводилась, я присутствовала, но акт не подписывала и с результатами официально не ознакомлена. Недостача относится к нескольким сотрудникам, моя личная вина не устанавливалась. Письменного согласия на удержание я не давала. Договор о материальной ответственности я подписывала, но экземпляр утерян. Из доказательств у меня есть: кассовые отчёты товарные накладные фото и видео с рабочего места свидетели (сотрудники которые уволились) переписки с главными менеджерами точек магазина Подскажите, пожалуйста: Достаточна ли доказательная база для признания факта трудовых отношений? Есть ли перспектива взыскать проценты от продаж? Насколько критично наличие договора о материальной ответственности? Реальны ли шансы выиграть дело в суде?

Сазонов Илья · Answer

Здравствуйте! У вас есть основания для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы, несмотря на отсутствие трудового договора. Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают не с момента подписания договора, а с момента фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя. Это означает, что даже при отсутствии письменного договора суд может признать наличие трудовых отношений, если будут представлены достаточные доказательства. Кассовые отчёты и товарные накладные. Эти документы подтверждают ваше участие в работе и могут свидетельствовать о выполнении трудовых обязанностей. Фото и видео с рабочего места. Такие материалы могут подтвердить факт вашего присутствия на рабочем месте и выполнения трудовых функций. Переписка с главными менеджерами. Электронные письма, сообщения в мессенджерах или другие виды переписки, где обсуждаются рабочие вопросы, график работы, задания, могут стать весомым доказательством. Свидетельские показания. Показания бывших коллег (сотрудников, которые уволились) могут подтвердить факт вашей работы, период трудоустройства, условия труда и обстоятельства невыплаты зарплаты. Суд вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. Если удастся доказать факт трудовых отношений, суд может взыскать с работодателя причитающиеся вам проценты от продаж. Наличие договора о материальной ответственности само по себе не отменяет вашего права на взыскание заработной платы. Однако этот документ может повлиять на вопрос удержания суммы за недостачу. Cрок исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы составляет 1 год со дня, когда вы узнали о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ)/. Прошу оценить ответ если он Вас удовлетворил. Спасибо!