8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

14 дней в обязательном порядке, а остальное 14 дней я могу разбить по моему усмотрению?

Здравствуйте, вопрос по отпуску. 14 дней в обязательном порядке, а остальное 14 дней я могу разбить по моему усмотрению? Спасибо!

, Илья, г. Москва
Инна Климочкина
Инна Климочкина
Юрист, г. Саратов

Добрый вечер.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части; при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (часть первая ст. 125 ТК РФ). Продолжительность других частей отпуска не регламентирована и может быть любой. Например, отпуск продолжительностью 28 календарных дней может быть разделен на 15 частей, одна из которых составит 14 дней, а остальные 14 — по 1 дню.

Работнику и работодателю необходимо согласовать как сам факт разделения отпуска, так и продолжительность каждой части. С инициативой о разделении отпуска на части может выступить любая сторона трудового договора. Однако ни работодатель, ни работник не могут требовать разделения отпуска на части по своему варианту. У работодателя есть право не согласиться с вариантом разбивки отпуска, который предложен работником, но нет права делить отпуск работника на части по своему усмотрению. Если стороны не достигнут соглашения о времени использования и продолжительности каждой части отпуска, то отпуск должен быть предоставлен целиком в срок, установленный графиком отпусков.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Административное право
С 1 марта вступил закон, а я подал 27 числа является моя подача заявки
Я подал заявление в Минтранс на постановку машины в реестр для использования её в такси. За 3 дня до доступления закона 1 марта должен вступить в закон. Я подал раньше, мне дали отказ сказали, что. С 1 марта вступил закон, а я подал 27 числа является моя подача заявки. Через мосрег.Юридически законной
, вопрос №4877844, Станислав, г. Сочи
Трудовое право
Может ли он отгулять обязательные две недели, а оставшиеся 14 дней перенести на другой рабочий год
Добрый день. Вопрос о трудовом законодательстве. Подскажите пожалуйста может ли сотрудник не отгулять все 28 дней в рабочем году. Может ли он отгулять обязательные две недели, а оставшиеся 14 дней перенести на другой рабочий год. Нужна норма в законе.
, вопрос №4877189, Ольга, г. Москва
Гражданское право
Он предлагает перезаключить договор, что бы я смог получить отчет, так как нет юридического доказательства, что это мой трек (свой договор так же потерял)
Здравствуйте, такая проблема у меня. Выкладывал музыку в 2020 году, но согласно договору каждый квартал лейбл должен присылать отчёт (рассылка на email) но и как то с делами закрутился и совсем забыл про это. В 2025 году в феврале, я пишу напрямую на лейбл, что бы мне предоставили отчет. Но как сказали договор утерян и человек который этим занимался уволился 3 года назад. Он предлагает перезаключить договор, что бы я смог получить отчет, так как нет юридического доказательства, что это мой трек (свой договор так же потерял). Для заключения договора нужны реквизиты, в то время у меня было банкротство и я переживал, что заключать договора не могу. В 2025 октябре, мой трек снимают с публикации по истечению 5 лет. Я сразу же пишу ему о том, что готов перезаключить договор и продолжить. Все это время он меня игнорировал, но попытки писать каждый день и звонить на лейбл помогли расшевелить их. 1 декабря 2025 мы заключили договор, они сказали, что 2026 года 10 февраля, они предоставят за все 5 лет, как объяснили, что статистика будет подгружаться в январе, по этому на февраль. Наступило 10 февраля, мне ответили, что вот скоро будет, пишу через неделю, будет в конце недели и после этого, по сей день меня игнорируют, а телефон то ли скидывают, то ли не абонент. Так как в новом договоре прописано неустойка 0.1%, то с учетом того если там 100 000₽ то неустойка 204 000₽. Действительно ли я могу, подать досудебную притензию и требовать как свое вознаграждение и так же неустойку? И если они не ответят и проигнорируют в течении 30 дней, могу ли я идти в суд со 100% уверность, что суд будет на моей стороне? Так как автором, являю Я
, вопрос №4877119, Максим, г. Москва
Трудовое право
Могут ли меня сократить, если у меня на иждивении находится 14-летний ребёнок, а так же я в разводе?
Здравствуйте! Могут ли меня сократить, если у меня на иждивении находится 14-летний ребёнок, а так же я в разводе?
, вопрос №4876038, Олеся, г. Москва
Социальное обеспечение
Могу ли я, по достижении 55 лет, вновь получать пенсию по потере кормильца?
Здравствуйте. Я вдова сотрудника МВД, умершего во время прохождения службы. Смерть наступила в 2009 году. Мне была назначена пенсия по потери кормильца, т.к. осуществляла уход за ребенком до 14 лет. В 2012 году ребенку исполнилось 14 лет. Могу ли я, по достижении 55 лет, вновь получать пенсию по потере кормильца?
, вопрос №4875955, Наталья, г. Москва
Дата обновления страницы 04.03.2026