Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
14 дней в обязательном порядке, а остальное 14 дней я могу разбить по моему усмотрению?
Здравствуйте, вопрос по отпуску. 14 дней в обязательном порядке, а остальное 14 дней я могу разбить по моему усмотрению? Спасибо!
Добрый вечер.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части; при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (часть первая ст. 125 ТК РФ). Продолжительность других частей отпуска не регламентирована и может быть любой. Например, отпуск продолжительностью 28 календарных дней может быть разделен на 15 частей, одна из которых составит 14 дней, а остальные 14 — по 1 дню.
Работнику и работодателю необходимо согласовать как сам факт разделения отпуска, так и продолжительность каждой части. С инициативой о разделении отпуска на части может выступить любая сторона трудового договора. Однако ни работодатель, ни работник не могут требовать разделения отпуска на части по своему варианту. У работодателя есть право не согласиться с вариантом разбивки отпуска, который предложен работником, но нет права делить отпуск работника на части по своему усмотрению. Если стороны не достигнут соглашения о времени использования и продолжительности каждой части отпуска, то отпуск должен быть предоставлен целиком в срок, установленный графиком отпусков.