2025 N 872 при въезде с целью выполнения монтажных работ ранее поставленного оборудования?

Последняя моя официальная работа была в мае месяце 2025 г, за новый период доходов от детского пособия у меня сумма 110369.57 руб и если взять детские 102000. Общий доход на семью выходит 212369.57. Смогу ли я рассчитывать на единое пособие в 2026 г.

Здравствуйте. В июне 2024 года заключили договор подряда на выполнение строительно- монтажных работ сроком до конца декабря 2024г. Заказчик перечислил аванс до начало работ и часть суммы в период работ. По окончанию работ были подписаны акты выполненных работ, но вся сумма оговоренная в договоре так и не была перечислена. В сентябре 2025 года мы отправляем заказчику претензию и прилагаем к ней подписанные акты выполненных работ, выписку с банка и акт сверки. На претензию он никак не отреагировал. Можем ли мы подать в суд на заказчика текущей датой и приложить акт сверки сентября 2025 года, так как сейчас акт сверки заказчик не подписывает?

Добрый день. Ситуацию следующая: --- Клиент: Менеджер (статус в компании — самозанятый). Период работы: 1 мая 2025 г. — по настоящее время (10 месяцев). Суть спора: Фактическая подмена трудовых отношений самозанятостью. Работодатель инициирует расторжение отношений, отказываясь выплачивать выходное пособие (2 оклада) и компенсацию отпуска, ссылаясь на отсутствие ТК РФ. ### 1. Доказательная база трудовых отношений (ст. 15, 19.1 ТК РФ) Имеются прямые признаки штатной работы, которые в 2026 году суды признают достаточными для переквалификации: * Интеграция в процессы: Постоянный доступ к корпоративной почте, Slack, Jira, CRM. * Подчиненность: Ежедневные планерки, прямые указания от CMO, фиксированный график 40+ часов в неделю. * Регулярность выплат: Ежемесячное перечисление фиксированной суммы в одни и те же даты. * Предыстория: Компания изначально предлагала трудовой договор, но после переговоров согласилась на самозанятость ### 2. Финансовые требования и риски компании * Желаемая сумма компенсации: 705 000 руб. (450к — 2 оклада, 125к — отпускные за 23 дня, 130к — задолженность по премиям). * Потенциальный ущерб компании при суде: * Доначисление НДФЛ (13–15% по прогрессивной шкале 2025 года) и страховых взносов (30%) за весь период — более 1,1 млн руб.. * Штрафы по ст. 122 и 123 НК РФ (до 40% от недоимки) и ст. 5.27 КоАП РФ (до 100–200 тыс. руб.). * Пени по ставке 1/300 и 1/150 ключевой ставки ЦБ (прогноз на 2026 год — 15,5%). * Оплата вынужденного прогула на период суда (~6 месяцев). * Регуляторный риск-2026: Включение в Реестр недобросовестных работодателей Роструда, что влечет запрет на госзакупки и меры господдержки. ### 3. Критическое обстоятельство * История выплат: часть периода зарплата перечислялась на карту жены. * Контекст: В этот период проходила процедура банкротства (завершена 15 октября 2025 г.). ### 4. Вопросы: 1. Какова вероятность того, что компания сможет использовать факт выплат на карту жены как встречный рычаг («шантаж банкротством»), и насколько это безопасно для них самих (риск блокировки счетов по 115-ФЗ)? 2. Насколько высок риск отмены результатов банкротства, если сведения о доходах за 2025 год попадут в материалы трудового спора? 3. Какую юридическую стратегию можно построить, чтобы компания была заинтересована в мирном урегулировании спора

Добрый день, в нашей школе в трудовом договоре с 09.2025 года учителям логопедам исключили компенсационную выплату за работу с детьми ОВЗ, без опоры на какой либо документ от Минобрнауки. Законно ли это?