Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Кто прав и как поступить в данной ситуации?
Добрый день! Я работаю в российской компании, но за рубежом (по трудовому договору РФ) 9 марта в РФ - официальный выходной. В стране, где я работаю, это обычный рабочий день, что обязывает меня выйти на работу. Выплачивает зарплату российская компания. Согласно статье 153 ТК РФ мне полагается двойная выплата, с чем не согласен мой работодатель, ссылаясь, что 9 марта не праздничный день и что двойная оплата полагается только за работу в праздничный день, например, 8 марта. Кто прав и как поступить в данной ситуации?
"9 марта 2026 года не оплачивается по двойному тарифу, так как двойная оплата в марте положена только за работу в Международный женский день, то есть 8 марта.
9 марта — перенесённый выходной, он не оплачивается в двойном тарифе. Можете найти информацию по 9 марта в интернете или проконсультироватся с юристами насчет конкретно этой даты".
Это дословная цитата работодателя.
Вы абсолютно правы. Трудовой кодекс РФ (ст. 153) не делает различий между праздничными и перенесенными выходными днями.
Поскольку 8 марта в 2026 году — воскресенье, выходной переносится на понедельник 9 марта. По российскому ТК РФ работа в любой выходной (а не только в праздник) оплачивается не менее чем в двойном размере. Место вашей фактической работы не имеет значения, так как договор заключен по законам РФ.
Как поступить:
Напишите работодателю со ссылкой на ст. 153 ТК РФ, подчеркнув слова об оплате работы в выходной день.
Предложите компромисс: вы можете согласиться на одинарную оплату за 9 марта, но тогда вам обязаны дать дополнительный неоплачиваемый отгул в другой день.
Буду признательна за отзыв в моем профиле.