Здравствуйте Как продлить срок временного ввоза в РФ иностранного авто

Здравствуйте в апреле 11 у меня заканчивается годовой регистрация которий получил по трудовому договору,я вишла замуж за гражданина РФ и у меня родилась ребенок я подала документи для получения ВНЖ резултат придёт в канце апреля и я должна продлить регистрацию и ставить печать на миграционной карте,компания где я работала обонкротилась и меня уволили,могу я продлит регистрацию не трудовому договору а что замужем за гражданина РФ, пока не получу ВНЖ

Здравствуйте,вопрос такой ,получил гражданство РФ в 2019 году,на воинский учёт не встал по разным причинам,все это время работал официально,проблем не было,при попытке сменить работу требуют либо военный билет либо справку с военкомата, сейчас 2026 год,подскажите какие последствия меня ждут по приходу в военкомат

Общим собранием членов некоммерческой организации я был избран директором на три года. Спустя три года собрание не состоялось, в связи с чем мои полномочия директора фактически были продлены. Еще спустя пять месяцев собрание состоялось, на котором рассматривался вопрос выбора директора организации на новый срок. Кроме моей кандидатуры была выдвинута еще одна кандидатура на эту должность. Решение не было принято, так как расклад голосов был таков: 50% на 50%. Таким образом, вновь мои полномочия фактически были продлены. В ближайшее время состоится собрание, на котором будет выбираться директор на новый срок. Насколько я понимаю, трудовой договор, заключенный со мной ранее, с учетом указанных обстоятельств, стал бессрочным. Вопросы: 1. В случае избрания на собрании вместо меня нового директора мои полномочия закончатся. Каков порядок моего увольнения в этом случае? 2. Имеется ли какой-либо нормативный срок на передачу дел и должности руководителя организации? 3. Полномочия директора прекращаются, но должно быть отдельное решение, принятое собранием, по увольнению меня из организации? В моем случае, как мне представляется, трудовой договор должен быть расторгнут по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ)? 4. В случае, если на текущем собрании будет упущен вопрос процедуры увольнения бывшего директора, то фактически это означает, что бывший директор выводится за штат? На срок пока не будет принято конкретное решение по его увольнению как работника организации на последующем собрании? Должно ли оплачиваться время нахождения за штатом в этом случае, как долго и в каком размере?