Заведующий объявил нам устно, что теперь мы будем работать в воскресенье и выходной переносится на понедельник

Здравствуйте! Согласно статье 100 ТК РФ, режим рабочего времени (в том числе график работы и выходные дни) устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Если работодатель намерен изменить установленный график работы, он обязан соблюдать определённую процедуру.

В соответствии со статьёй 74 ТК РФ, работодатель вправе изменить определённые сторонами условия трудового договора (в том числе режим работы) только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. О таких изменениях работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не менее чем за два месяца до их введения.

Ваша текущая рабочая неделя — пятидневная с выходными в субботу и воскресенье. Согласно статье 111 ТК РФ, при пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня подряд, как правило, в субботу и воскресенье. Однако, по соглашению сторон, выходные могут быть установлены и в другие дни недели.

— Если изменение графика работы не оформлено надлежащим образом (нет письменного уведомления, не внесены изменения в трудовой договор или правила внутреннего трудового распорядка), вы вправе продолжать работать по прежнему графику.
— Если работодатель требует работать по новому графику без соблюдения процедуры, вы вправе обратиться с письменным заявлением к работодателю с просьбой разъяснить основания и порядок изменения графика.
— В случае нарушения ваших трудовых прав вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд.

Таким образом, работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять график работы и выходные дни без соблюдения установленной законом процедуры и без вашего письменного уведомления за два месяца. Устное распоряжение не имеет юридической силы.

В случае, если предоставленная информация оказалась полезной для Вас, буду признательна за оценку моего ответа.

С уважением,
Юрист
Таюрская Наталья Олеговна