Здравствуйте Работодатель использует труд детей ( дочери 17 лет) Работает моя дочь, без какого либо оформления трудового договора, без согласия родителей

пригласили для подработки на пункт выдачи заказов Озон, условия поставили - оплата 500 руб. за смену в неполный рабочий день, оказывать помощь в приемке товаров со склада, но это было и с перспективой в дальнейшем трудоустройства на полный день. Оказалось, что работа без какого-либо трудового договора и обманули с оплатой труда - вызывали на две смены, потому что помощь нужна, а заплатили из расчёта лишь одной смены. Часть суммы, которую они мне задолжали готовы отдать, но требуют от меня расписку в том, что я претензий не имею, иначе вообще не заплатят, а в расписке указать паспортные данные требуют. И заняли позицию - мы платим только потому, что так уж нам хочется, а на самом деле доказательств вашей работы у нас вообще нет. Хотя камеры целых три, они на видео всё записывали - как я работала. И у них по трудовому договору на этом пвз никто не работает, там двое по знакомству работают постоянно без трудового договора, но их с оплатой труда не обманывают, потому что это свои. У меня вопрос: Если я напишу им эту расписку, что определенную сумму получила и претензий не имею, чтобы отдали хоть часть их долга передо мной, можно ли будет в дальнейшем заявить, что я считаю этот документ недействительным, потому что они должны сумму большую и продолжить защиту своих прав? И как избежать указания паспортных данных в такой расписке, если они хотят заручиться подтверждением личности, хотя трудового договора нет?

Добрый день. Имеется такая ситуация с работодателем. Работал 10 лет в одной должности, далее получил повышение и стал работать на другой должности на протяжении 2 лет. При переводе не видел и не подписывал соглашение о переводе, приказ о переводе, дополнительное соглашение к труд.договору - словом, ни одного документа. Сейчас работодатель приводит весь кадровый документооборот по всей компании в порядок, и мне предлагается заключить дополнительное соглашение к старому трудовому договору, по которому дословно я принимаюсь (не перевожусь) на должность, на которую меня раннее перевели без какого-либо оформления. Будет ли это считаться устранением нарушения при переводе, ведь согласия так и не было, с приказом о переводе меня в свое время не ознакомили, а сейчас мы подписываем дополнительное соглашение к трудовому договору, но не новый трудовой договор. Данные действия по юридической силе и последствиям похожи всё же на подписание нового трудового договора или на "частично" оформленный перевод? - у меня появляется доп. соглашение к трудовому договору, но у работодателя нет моих подписей на согласии о переводе и приказе о переводе двухгодичной давности.

Добрый день. Работодатель в одностороннем порядке решил провести реформу кадровых документов. В связи с этим издал уведомление, согласно которому в случае отказа от подписания новых документов, трудовой договор подлежит расторжению по ст. 77, ч.1, п.7. С точки зрения трудовой функции, обязанностей и т.п., не меняется ничего. Я не юрист, но бегло прочитав обзор практики, предполагаю, что работодатель ошибочно ссылается на данную статью,и это может привести к незаконному увольнению. Каковы перспективы восстановиться в данном случае? Еще один вопрос - все новые ЛНА отправлены в электронной системе скопом, т.е. без указания порядка ознакомления. Нарушает ли работодатель таким образом положения ст. 68 ТК РФ, где прямо сказано, что трудовой договор (а в моем случае доп. соглашение к нему) подписывается только после ознакомления с ЛНА? Может ли этот факт как-то повлиять на ход трудового спора, если я подпишу доп. соглашение в первую очередь?

Здравствуйте. Мне 17 лет, и я хотела бы получить разъяснение по своей ситуации и возможным юридическим рискам. Я нашла в Telegram пользователя, который предлагал помощь в оформлении медицинских справок. Я самостоятельно написала этому человеку. В переписке я указала свои данные (ФИО, номер телефона, учебное заведение) и сказала, какой диагноз мне нужен. Документ мне был нужен исключительно для личной ситуации между мной и знакомым человеком, использовать его официально или предоставлять в какие-либо организации я не планировала. 04.04.2026 в 16:59 я перевела 1500 рублей по номеру телефона 89082067029 через банковское приложение. После перевода мне написали, что документ будет готов через несколько часов. На следующий день я попыталась уточнить готовность, однако пользователь Telegram @Alisa_Med_Service заблокировал меня. Денежные средства мне возвращены не были, документ я не получила. При проверке номера телефона я увидела, что в Telegram по нему также отображается пользователь @Ryzz011, однако с этим человеком я не общалась. Я обратилась в банк (Т-Банк), где мне сообщили, что так как перевод был совершен добровольно, для запуска процедуры оспаривания перевода необходимо подать заявление в полицию о факте возможного мошенничества. Банк предоставил мне шаблон такого заявления. Планируется подача заявления онлайн через официальный сайт. Моя цель — получить номер регистрации заявления (КУСП), чтобы банк мог начать процедуру рассмотрения и оспаривания перевода. В суд с гражданским иском я обращаться не планирую, мне важно только понять, могу ли я безопасно подать заявление и вернуть переведенные 1500 рублей. В связи с этим прошу разъяснить: 1. Есть ли риск какой-либо ответственности для меня, если я подам заявление о мошенничестве в данной ситуации. 2. Может ли мое заявление быть расценено как ложный донос. 3. Может ли возникнуть риск привлечения меня к ответственности из-за того, что я пыталась заказать подобный документ, хотя фактически его не получила и никуда не использовала. 4. Правильно ли будет в заявлении указывать только факты перевода денежных средств и прекращения связи со стороны этого человека. Буду благодарна за разъяснение возможных юридических рисков и за совет, стоит ли в моей ситуации подавать такое заявление.