Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И надо ли уведомлять работодателя о моем гендирстве?
Добрый вечер! Я был назначен генеральным директором ООО в июле 25 года (смена гендира через нотариуса, форма Р13014). Трудовой договор по сути есть, но лежит у меня, записи в трудовой книжке нет.
Компания нулевая, нет никакого движения по счетам, ничего не происходит. По компании в 2025 году не подавалась никакая отчетность, счета так же летом были заблокированы. В декабре мне пришло уведомление, что ООО включено в список на ликвидацию (Решение о предстоящем исключении юридического лица).
На сегодняшний день по ликвидации новостей пока нет.
Вопрос: могу ли я сейчас устроиться официально на работу (на полную ставку)? И надо ли уведомлять работодателя о моем гендирстве?
Добрый вечер!
Да, вы можете работать на полную ставку в другой компании, даже если являетесь генеральным директором ООО. Закон не запрещает совмещать должности, но есть несколько важных нюансов.
Возможность трудоустройства
Согласно статье 276 Трудового кодекса РФ, генеральный директор может работать по совместительству только с согласия собственника ООО или уполномоченного органа. Это значит, что перед тем, как устраиваться на новую работу, вам нужно получить одобрение от участников вашей компании.
Если вы единственный учредитель и генеральный директор, то ограничений на совместительство нет (ч. 3 ст. 273 ТК РФ).
Нужно ли уведомлять нового работодателя о должности гендиректора?
Закон не требует уведомлять нового работодателя о том, что вы гендиректор другой компании. Но в некоторых случаях это важно:
* Если в трудовом договоре с новым работодателем есть ограничения на руководящие должности.
* Если новая работа может привести к конфликту интересов (например, если новая компания — конкурент или партнёр вашей).
* Для прозрачности кадровых процедур: некоторые работодатели могут запросить информацию о вашем дополнительном месте работы.
Лучше заранее уточнить у нового работодателя, есть ли у них требования или ограничения по этому поводу.
Ликвидация ООО
Если ваша компания включена в список на ликвидацию, это не означает, что вы сразу перестаёте быть гендиректором. Полномочия сохраняются до завершения процедуры ликвидации. Вы продолжаете нести ответственность за действия компании.
После завершения ликвидации трудовой договор прекращается (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В этот момент нужно обновить сведения о вашем трудоустройстве в новой организации.
Рекомендации
1. Получите согласие на совместительство. Если вы не единственный учредитель, обратитесь к участникам с просьбой одобрить ваше трудоустройство.
2. Проверьте условия нового трудового договора. Убедитесь, что нет ограничений на руководящие должности.
3. Следите за ходом ликвидации ООО. Это может повлиять на ваш статус и обязанности.
Важно сохранять баланс между обязанностями и избегать конфликта интересов.
С уважением, ваш личный юрист А.О. Гебенов.
Генеральным директор стал «по дружбе», по этой причине проблем с согласием не будет.
И еще уточнение, у ООО есть 1 учредитель, я же наемный сотрудник. Вносит ли это какие-то корректировки?
Уважаемый клиент, статус наёмного генерального директора в ООО с единственным учредителем имеет свои особенности. Это влияет на ваши полномочия, обязанности и процедуры.
Полномочия и ответственность
Вы действуете в рамках устава, трудового договора и внутренних документов компании. Представляете интересы ООО, заключаете сделки, издаёте приказы, сдаёте отчётность и так далее.
Учредитель может ограничить ваши полномочия. В уставе можно прописать, что для крупных сделок требуется его согласие. Также он может установить лимиты на количество новых сотрудников, размер зарплат и требовать согласования премиальных выплат.
Вы несёте ответственность за убытки, причинённые компании вашими действиями или бездействием. В случае убытков учредитель или ООО могут взыскать их через суд.
Трудовые отношения
Между вами и ООО заключён трудовой договор, регулирующий условия работы, оплату труда и другие аспекты. Он может включать дополнительные условия, например, о неразглашении коммерческой тайны.
Если бы вы были единственным учредителем, трудовой договор заключать не обязательно, но на практике его всё равно оформляют.
Ликвидация ООО
Если ООО включили в список на ликвидацию, ваши полномочия не прекращаются автоматически. Вы продолжаете выполнять обязанности руководителя до завершения процедуры ликвидации.
После завершения ликвидации трудовой договор прекратится (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Дополнительные нюансы
— Назначение на должность. Решение о назначении генерального директора принимает учредитель единолично и оформляет письменно (ст. 39 Закона об ООО).
— Запись в трудовой книжке. Если это ваш первый трудовой договор, ООО обязано оформить трудовую книжку. В неё вносят сведения о работе в качестве генерального директора.
-Совместительство. Если вы планируете работать в другой организации, нужно получить согласие учредителя (ст. 276 ТК РФ).
Рекомендации вашего юриста:
1. Уточните полномочия в уставе и трудовом договоре.
2. Следите за ходом ликвидации.
3. Соблюдайте процедуры, соответствующие уставу, внутренним документам и законодательству.
Таким образом, статус единственного учредителя влияет на распределение полномочий и процедуры, но не меняет ваш статус наёмного генерального директора.
С уважением, ваш юрист А.О. Гебенов.