Я хочу отказаться от него, но не знаю как это сделать, потому что после моего 18-летия он может появиться и

Есть вклад. Пришлось досрочно закрыть потому что в расчётом периоде получила бы по нему проценты, которые превышают 1ПМ (для подачи на единое пособие). Можно ли открыть заново вклад и сделать его на несколько месяцев так чтобы проценты были выплачены после подачи? Т.е. вклад будет, а проценты в нужный период для единого пособия я не получу, а получу их сразу после. Т.е. если взять период в год. С января по декабрь. Подача у меня а июле. С января по июль будет вклад но не будет процентов. Потом после июля я получаю проценты и закрываю его, открываю новый. Т.е. чтобы действовало правило 6 месяцев. Потому что проценты больше 1ПМ. Жалко их терять и также жалко терять единое пособие.

пригласили для подработки на пункт выдачи заказов Озон, условия поставили - оплата 500 руб. за смену в неполный рабочий день, оказывать помощь в приемке товаров со склада, но это было и с перспективой в дальнейшем трудоустройства на полный день. Оказалось, что работа без какого-либо трудового договора и обманули с оплатой труда - вызывали на две смены, потому что помощь нужна, а заплатили из расчёта лишь одной смены. Часть суммы, которую они мне задолжали готовы отдать, но требуют от меня расписку в том, что я претензий не имею, иначе вообще не заплатят, а в расписке указать паспортные данные требуют. И заняли позицию - мы платим только потому, что так уж нам хочется, а на самом деле доказательств вашей работы у нас вообще нет. Хотя камеры целых три, они на видео всё записывали - как я работала. И у них по трудовому договору на этом пвз никто не работает, там двое по знакомству работают постоянно без трудового договора, но их с оплатой труда не обманывают, потому что это свои. У меня вопрос: Если я напишу им эту расписку, что определенную сумму получила и претензий не имею, чтобы отдали хоть часть их долга передо мной, можно ли будет в дальнейшем заявить, что я считаю этот документ недействительным, потому что они должны сумму большую и продолжить защиту своих прав? И как избежать указания паспортных данных в такой расписке, если они хотят заручиться подтверждением личности, хотя трудового договора нет?

Добрый день! В рамках гражданского дела, где я являюсь истцом, в марте 2014 г. районным судом были приняты меры обеспечения иска в виде запрета регистрационных действий в отношении недвижимого имущества. Необходимость в применении мер по обеспечению иска отпала в июне 2014г, в связи с решением Областного суда об отмене решения суда первой инстанции и полном отказе в исковых требованиях. Однако, информация об отмене обеспечительных мер в УФССП России и Росреестр из суда не поступила, в связи с чем на указанные объекты недвижимого имущества до сих пор наложен запрет на регистрационные действия. В настоящее время я и ответчица достигли соглашения о продаже данного объекта, но не можем это сделать из-за действующего запрета. Я подала в суд первой инстанции заявление об отмене обеспечительных мер через портал Госуслуги, но суд оставил мое заявление без движения, мотивируя это «Несоответствием требованиям ст. 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. В соответствии с п. 6 ст. 132 ГПК РФ, к исковому заявлению прилагаются уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвуюшим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у других лиц, участвующих в деле, отсутствуют, в том числе в случае подачи в суд искового заявления и приложенных к нему документов посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте соответствующего суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет". Заявление истца указанным требованиям не соответствует, что выражается в отсутствии в приложении к заявлению уведомления о вручении или иных документов, подтверждающих направление сторонам по делу копии заявления и приложенных к нему документов.» Вопросы к юристам: 1. Насколько правомерно такое требование суда? Оно относится к исковому заявлению (ГПК РФ Статья 131), а я подаю Заявление-ходатайство об отмене обеспечительных мер по уже рассмотренному иску, по которому Апелляционным определением был вынесен отказ – где указано, что в рамках п.6 ст.132 к Заявлению об отмене обеспечительных мер применяются требования как при подаче Искового заявления 2. Поскольку задействованных сторон в деле было много, и суд их всех указаывает как обязательные к уведомлению (и нотариус, и ЗАГС в другой стране СНГ, и Управление кадастра и картографии), получить от них всех уведомления о вручении по почте займет очень много времени. Можно ли отправить сторонам соответствующую копию заявления по электронной почте, с распечаткой такого письма (скрин-шот экрана с письмом, адресом и датой/временем отправки) и приложением таких распечаток к своему электронному заявлению? Будет ли этого достаточно для суда?

Добрый день. Имеется такая ситуация с работодателем. Работал 10 лет в одной должности, далее получил повышение и стал работать на другой должности на протяжении 2 лет. При переводе не видел и не подписывал соглашение о переводе, приказ о переводе, дополнительное соглашение к труд.договору - словом, ни одного документа. Сейчас работодатель приводит весь кадровый документооборот по всей компании в порядок, и мне предлагается заключить дополнительное соглашение к старому трудовому договору, по которому дословно я принимаюсь (не перевожусь) на должность, на которую меня раннее перевели без какого-либо оформления. Будет ли это считаться устранением нарушения при переводе, ведь согласия так и не было, с приказом о переводе меня в свое время не ознакомили, а сейчас мы подписываем дополнительное соглашение к трудовому договору, но не новый трудовой договор. Данные действия по юридической силе и последствиям похожи всё же на подписание нового трудового договора или на "частично" оформленный перевод? - у меня появляется доп. соглашение к трудовому договору, но у работодателя нет моих подписей на согласии о переводе и приказе о переводе двухгодичной давности.