Подскажите как можно поступить в моей ситуации, чтобы получать декретные и пособие?

Здравствуйте. На работе мне прислали дополнительное соглашение к основному трудовому договору. Меня смущает пункт 1.6, в котором указан гибридный формат работы. При заключении трудового договора для меня был важен исключительно удалённый формат работы, и теперь компания пытается навязать гибридный режим с обязательным посещением офиса. Меня беспокоит, что в соглашении не указаны конкретные условия: - количество дней и часов работы в офисе; - какие именно дни необходимо работать на месте работодателя; - цели и обоснование такого режима. Работодатель пока не даёт чётких объяснений по этим вопросам. Говорит о том, что соглашение распространяется на всех сотрудников, и мне тоже надо подписать. Устно мне сообщили, что посещение офиса не будет обязательным. В связи с этим прошу разъяснить: Могу ли я не соглашаться и не подписывать данное дополнительное соглашение без риска для трудовых отношений? Есть ли возможность внести уточнения или поправки, которые закрепят удалённый формат работы для меня? Как лучше поступить в данной ситуации, чтобы защитить свои права? Для анализа прилагаю текст соглашения и первую страницу трудового договора. Спасибо за консультацию.

В школе учителя жалуются на поведение ребёнка, "Разговаривает, крутится, может смеяться и ппреговариваться с другими детьми", на переменах бегает по коридору и кричит. И даже по таким мелочам, как собрал портфель за 5 минут до урока, задаёт слишком много вопросов. Был совет профилактики (меня о нем не предупредили, я просила встречи с директором. И о нем, узнала уже на месте). Сегодня мне звонит классный руководитель, и передаёт трубку учителю математики, с её слов, мой ребёнок срывает урок разговорами, какими то репликами и она его выгнала с урока, а так же что она не будет учить моего ребёнка и идите обучайтесь дома. Далее передали трубку классному руководителю, во время разговора с ней в трубке слышно директора школы, как она кричит там на весь класс (она кроме директора, ещё и учитель литературы), о том, что пусть мать приходит и забирает документы из школы и идут учится по месту жительства. Или на домашнее обучение. Но мой ребёнок не единственный по школе кто так себя ведёт. Я даже уже ходила сидеть с ним на уроках и переменах, в свои выходные от работы дни. Ребёнку 12 лет. 5 класс. Дома он нормально себя ведёт. Некоторые преподаватели в школе не могут найти к нему подход. Не могут удержать тишину и поведение детей. Имеет ли право директор на такие высказывания и может ли он отчислить ребёнка без согласия родителей? Что можно в данной ситуации сделать?

Если муж не вернулся на СВО а подался в бега, можно ли как то сделать так чтобы его не посадили. У него трое детей я конечно работаю но больше нуждается в муже, что то можно сделать для того чтобы его не посадили, но его уже поймали и он находится при части сейчас