8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как рекомендуете поступить в моей ситуации, спасибо

Здравствуйте!

Планирую выйти в отпуск по беременности и родам 15 июля,

Хотела бы отработать до конца марта, взять ежегодный отпуск и попросить далее отпуск

по собственному содержанию до 15 июля.

Вопрос сейчас с ежегодным годовым отпуском, согласно ст 260 ТК РФ вроде бы можно взять весь ежегодный отпуск (но только непосредственно перед отпусков по БиР)

Хотела взять в апреле все 28 дней, но отдел кадров ссылается, что у меня до декретного будет накоплено не более 17 дней, так как сейчас остаток составляет 6 дней, а накоплено за отпуск по БиР - 11 дней.

Кто прав в данной ситуации? Как рекомендуете поступить в моей ситуации, спасибо .

Показать полностью
, Ирина, г. Москва
Анастасия Чурсинова
Анастасия Чурсинова
Адвокат, г. Москва

Здравствуйте, Ирина!

Ваше требование о предоставлении полного отпуска продолжительностью 28 календарных дней в апреле законно и обоснованно. Отказ работодателя является нарушением трудового законодательства.

Напишите заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 1 апреля 2026 года (или другой желаемой даты) продолжительностью 28 календарных дней перед отпуском по беременности и родам.
В заявлении сделайте ссылку на ст. 260 ТК РФ.
Подайте заявление официально (через канцелярию с отметкой на копии или заказным письмом с уведомлением).
Если последует отказ, обращайтесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или прокуратуру.

Необходимые документы:

Заявление на отпуск (в двух экземплярах).
Копия справки о беременности (если есть, но можно и без нее — достаточно заявления).

Если Вам нужна расширенная консультация или составление документа (по теме вопроса) — нажмите на кнопку «Общаться в чате» рядом с моим фото.

С уважением, адвокат Анастасия Чурсинова.

0
0
0
0
Антонина Лигостаева
Антонина Лигостаева
Юрист, г. Ставрополь

Здравствуйте, вы имеете право на полный отпуск, перед выходом в отпуск по БИР, но это оч. сильно отразится на выплатах по больничным листам по БИР! Если Вам нужна развёрнутая качественная и обоснованная законодательно консультация, обращайтесь лично. https://pravoved.ru/lawyer/4368631/   Всего хорошего.  

0
0
0
0
Похожие вопросы
Гражданское право
Что это за статья и как мне нужно поступить в данной ситуации?
Здравствуйте! Есть ли статья когда я выиграл в конкурсе и прошу у человека мне выдать мой приз но он не хочет мне его отдавать? Что это за статья и как мне нужно поступить в данной ситуации?
, вопрос №4886259, Павел, г. Москва
Автомобильное право
Как по закону поступить в такой ситуации?
Добрый день,ситуация такая,в январе 2026г попала в ДТП я виновница (не почищенная дорога занос )аварийный комиссар оформил ДТП,описал повреждения.11.03.2026 позвонила потерпевшая сказала,что Осаго выплатила только 280000 руб, ей не хватает на ремонт ещё 150000 руб.Денег у меня нет,моя машина разбитая.Как по закону поступить в такой ситуации?
, вопрос №4885787, Галина, г. Москва
Получение образования
Какие мои шансы и действия восстановить ребенка в школе?
Ученик 8 класса был отчислен из частной школы 10 марта 2026 года (основание - поведение). Хронология событий: 2 марта папа был вызван в школу для рассмотрения ситуации с поведением ребенка (докладные записки). На него было оказано давление написать заявление добровольно об отчислении из школы, иначе будет нажата "кнопка" о создании комиссии по делам о несовершеннолетних. Папа написал заявление (к нашему великому сожалению) о добровольном отчислении сына с 9 марта. Далее в течение недели я вела переписку с Администрацией школы и классным руководителем с просьбой изменить решение. В ответ тишина. 6 марта мной и мужем было направлено новое заявление на имя Администрации школы об отзыве нашего предыдущего заявления. В итоге 10 марта ребенок был выгнан из школы, мне отправили его итоговые оценки за 2 триместра. Сказали, что сведения на мос.ру они подали еще 5 марта, поэтому наши заявления рассматриваться не будут. На сегодняшний день у нас нет на руках приказа об отчислении, сведения на мос.ру также не поступили. Ребенок находится дома, не имея возможности использовать свое право на получение общего среднего образования. Искать новую школу за 2,5 месяца до окончания учебного года очень сложно, учитывая, что начинаются проверочные работы (МЦКО и др.), да и официального отчисления как такого не поступило. Какие мои шансы и действия восстановить ребенка в школе?
, вопрос №4885672, Марина, г. Москва
Гражданское право
Как лучше поступить в этой ситуации?
Ситуация: два года назад я пытался снять квартиру, но «владелец» сам оказался арендатором. Сумма была передана наличными в размере 80тыс. Когда то после этой «сделки» мы встретились и обман раскрылся. Был подписан договор о возврате средств, но все это время переводились мелкие суммы (примерно по тысяче в месяц). Все сроки давно уже прошли. Могу ли я на основании этих договоров пойти в полицию и требовать возмещения стрел и через суд ? Фактически его долг составляет порядка 60-70 тыс. Но каждый раз выпрашивать у должника свои честно заработанные - очень тяжело. Из данных о нем есть только паспортные и прописка. (Номер телефона стабильно меняется) но что самое удивительное - он стабильно выходит на связь и все эти два года просит «чуть чуть подождать». Как лучше поступить в этой ситуации ? У меня конечно же в приоритете наконец вернуть свое.
, вопрос №4885060, Илья, г. Москва
Трудовое право
Как лучше поступить в данной ситуации, чтобы защитить свои права?
Здравствуйте. На работе мне прислали дополнительное соглашение к основному трудовому договору. Меня смущает пункт 1.6, в котором указан гибридный формат работы. При заключении трудового договора для меня был важен исключительно удалённый формат работы, и теперь компания пытается навязать гибридный режим с обязательным посещением офиса. Меня беспокоит, что в соглашении не указаны конкретные условия: - количество дней и часов работы в офисе; - какие именно дни необходимо работать на месте работодателя; - цели и обоснование такого режима. Работодатель пока не даёт чётких объяснений по этим вопросам. Говорит о том, что соглашение распространяется на всех сотрудников, и мне тоже надо подписать. Устно мне сообщили, что посещение офиса не будет обязательным. В связи с этим прошу разъяснить: Могу ли я не соглашаться и не подписывать данное дополнительное соглашение без риска для трудовых отношений? Есть ли возможность внести уточнения или поправки, которые закрепят удалённый формат работы для меня? Как лучше поступить в данной ситуации, чтобы защитить свои права? Для анализа прилагаю текст соглашения и первую страницу трудового договора. Спасибо за консультацию.
, вопрос №4884290, Клиент, г. Краснодар
Дата обновления страницы 12.03.2026