Учебный отпуск работодатель требует у меня аккредитацию коледжа и лецензию и довереность право подписи справки вызова, учебный план законо ли это требовать

Тема: Консультация по вопросу взыскания ущерба с самозанятой Здравствуйте! Прошу проконсультировать меня по следующей ситуации. Мой статус: Самозанятая (плательщик НПД), работаю по договору гражданско-правового характера с ИП «Варанкин» (аутсорсинговая компания). Фактически выполняю функции сборщика заказов на складе ООО «АйСи Логистик» (заказчик услуг). Суть ситуации: Мне предъявлены три акта о нарушениях от 05.03.2026, 08.03.2026 и 09.03.2026, согласно которым я допустила излишки и недостачу товара при сборке заказов. Общая сумма, указанная в актах, — 13 389 рублей. Позже менеджеры сообщили, что итоговая сумма ущерба составит около 15 000 рублей, и уведомили, что она будет удержана частями в течение трёх недель — по 4 963 рубля в неделю. Самый крупный эпизод — «излишек» 6 бутылок текилы на сумму 10 618,98 руб. Что вызывает сомнения: 1. Статус самозанятой. Я не являюсь штатным сотрудником, договор о полной материальной ответственности со мной не заключался. Насколько вообще правомерно требовать возмещения ущерба с самозанятой в таком порядке? 2. Реальность ущерба. Весь товар (включая текилу) физически находится на складе, не утрачен и не повреждён. Компания не понесла реальных убытков. Есть ли в такой ситуации законные основания для взыскания? 3. Расчёт суммы. Сумма в акте явно рассчитана исходя из розничной цены, а не из себестоимости товара. Насколько это законно, учитывая, что по ст. 15 ГК РФ возмещению подлежит только реальный ущерб, а не упущенная выгода? 4. Технический сбой. В дни, когда были зафиксированы нарушения, наблюдались сбои в работе терминалов сбора данных (ТСД). Это могло повлиять на корректность учёта. Может ли этот факт иметь значение при установлении моей вины? 5. Подпись в актах. В актах я расписалась в графе «Исполнитель». Графы «С актом ознакомлен, вину признаю» в документах нет. Можно ли считать мою подпись в этой графе признанием вины или согласием на возмещение? 6. Порядок удержания. Мне не предлагали подписать согласие на удержание. Могут ли они удерживать деньги из моего вознаграждения без моего письменного согласия? Что сейчас важно: Я получила оплату за уже отработанное время (это не аванс). Хочу прекратить сотрудничество и больше не выходить на работу. Вопросы: 1. Имеет ли компания законные основания требовать с меня эти деньги с учётом моего статуса, отсутствия реального ущерба и нарушений в оформлении актов? 2. Могут ли они произвести удержание без моего согласия? 3. Какие риски, если я просто перестану выходить на работу? 4. Стоит ли направить официальную претензию или обратиться в трудовую инспекцию / прокуратуру? 5. Какова вероятность обращения компании в суд из-за суммы около 15 000 рублей и каковы мои шансы в суде? Заранее благодарю за консультацию. Готова предоставить копии актов и переписки.

Может ли работодатель уволить сотрудницу (срочный трудовой договор) сразу после родов , при условии что СТД закончился? Или работодатель обязан всю беременность и отпуск по уходу за ребенком до 1.5-3 лет пролонгировать СТД?

Подал рапорт на отпуск, полностью пройден обходной лист, собраны все подписи, административно-хозяйственная часть не принимает документы, ссылаясь на то что рапорт должен предоставляться за 2 недели до отпуска (предоставил за 6 дней до отпуска), обязаны они принять рапорт и составить приказ или нет?

Здравствуйте. Молодой человек подарил мне автомобиль в салоне оформил на меня.После забрал ключи силой и уехал.И слетел в кювет.Сейчас хочет вернуть автомобиль.Говорит что это его машина так как оплатил