Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нефтекамск это будет процедура сокращения или изменения условий труда?
Добрый день! Подскажите руководство приняло решение закрытие клиентского в г. октябрьский и передаче этой штатной единицы в г. нефтекамск это будет процедура сокращения или изменения условий труда?
1. во первых я сформировала вопрос и мне нужен бвл ответ аи не ссылки на ТК.
2. во вторых ваш юрист говорит о ликвидации он вообще читал трудовой кодекс!
Считаю что я не получила ответ на свой вопрос.
Здравствуйте, Эльвира!
Уточните, в заключенном с Вами трудовом договоре указано в качестве места работы именно это подразделение (клиентское в г. Октябрьский)?
Здравствуйте Эльвира.
Уточните пожалуйста, закрытие происходит территориального подразделения или филиала? Или в территориальном подразделение или филиале определённую штатную единицу хотят упразднить? В вопросе не очень корректно сформулировано данное обстоятельство, просьба уточнить более конкретно.
Спасибо.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Так вот, если в территориальном подразделение, или филиале упраздняется штатная единика, в таком случае должно происходить сокращение.
Если же речь идёт об упразднение территориального подразделения или филиала. это иной порядок и основания.
Ответьте на моё уточнение выше.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте.
Это зависит от того, как в трудовом договоре указано место работы.
1. Если в трудовом договоре указано конкретно подразделение — клиентская служба в г. Октябрьский — тогда при закрытии этого подразделения должность фактически ликвидируется, и это будет процедура сокращения штата.
Основание — статья 81 Трудового кодекса РФ.
При сокращении работодатель обязан:
— уведомить работника не менее чем за два месяца;
— предложить все имеющиеся вакансии, которые соответствуют квалификации работника (в том числе в других подразделениях и городах);
— при увольнении выплатить выходное пособие и сохранить средний заработок на период трудоустройства в случаях, предусмотренных законом.
Работнику могут предложить работу в г. Нефтекамск, однако согласие на работу в другом населенном пункте является добровольным.
При отказе работника трудовой договор прекращается по сокращению.
2. Если в трудовом договоре указана только организация (например, Отделение СФР по региону), без закрепления конкретного подразделения в Октябрьском — тогда перевод штатной единицы в Нефтекамск может оформляться как изменение условий трудового договора (изменение места работы) по организационным причинам.
Основание — статья 74 Трудового кодекса РФ.
Работодатель обязан:
— письменно уведомить работника за два месяца;
— объяснить, что изменения вызваны организационными изменениями (закрытие подразделения);
— предложить работнику все имеющиеся вакансии.
Если работник не согласен работать в другом подразделении или городе, трудовой договор может быть прекращён по основанию отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора.
Таким образом, закрытие клиентской службы может быть как сокращением, так и изменением условий труда — всё зависит от формулировки места работы в трудовом договоре.
Частью четвертой статьи 81 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что:
То есть если Вы работаете в обособленном структурном подразделении организации, которая расположена в другой местности, и это подразделение ликвидируется, то увольнение должно осуществляться по правилам увольнения в связи с ликвидацией организации.
То есть по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ:
Если в качестве места работы в заключенном с Вами трудовом договоре указано именно это подразделение в г. Октябрьском, то это не может быть просто изменение условий труда.