Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я обратиться куда-то с целью проверки сети аптек
Я работаю в аптеке на должности медицинский консультант, но с самого начала работы на мне лежат все те же обязанности что и у фармацевтов, кроме заработной платы (она ниже), хотя у меня нет должного образования и я не в процессе его получения. Недавно мне предложили пройти внутреннее обучение, я отказалась. И теперь меня планируют перевести в другую аптеку с сохранением этой же должности, но уже с ещё более меньшей зп и другими обязанностями (просто консультирование в торговом зале по косметике) без моего согласия и без предупреждения, потому что заранее нашли мне замену и поставили перед фактом.
Могу ли я обратиться куда-то с целью проверки сети аптек.
Здравствуйте!
В вашей ситуации есть несколько важных моментов с точки зрения трудового законодательства России. По общему правилу, закреплённому в Трудовой кодекс Российской Федерации, работодатель не вправе менять существенные условия трудового договора без согласия работника. К таким условиям относится должность, трудовая функция, место работы и размер заработной платы.
Если вы официально оформлены как медицинский консультант, а фактически выполняли обязанности фармацевта, это уже может рассматриваться как выполнение работы, не предусмотренной трудовым договором. Работодатель обязан оплачивать труд в соответствии с выполняемой работой. Если обязанности фармацевта возлагались на вас постоянно, это может быть нарушением трудового законодательства.
Что касается перевода в другую аптеку и изменения обязанностей с понижением зарплаты, то без вашего письменного согласия это сделать нельзя. Работодатель может изменить условия труда в одностороннем порядке только при организационных или технологических изменениях, но в таком случае он обязан письменно уведомить вас минимум за два месяца и предложить альтернативные вакансии. Просто поставить перед фактом перевода и снижения зарплаты — неправомерно.
В такой ситуации вы действительно имеете право обратиться с жалобой. Обычно проверки работодателей по таким вопросам проводит Государственная инспекция труда. Также можно подать обращение в Прокуратура Российской Федерации, если есть признаки систематических нарушений трудовых прав работников. Эти органы могут провести проверку сети аптек, запросить документы и проверить соблюдение трудового законодательства. Жалобу можно подать даже онлайн через официальный сайт инспекции труда.
Понимаю, что такие ситуации на работе могут быть неприятными и ставят человека в сложное положение. Но важно помнить, что закон защищает работников, и у вас есть право отстаивать свои трудовые права, особенно если условия меняются без вашего согласия и в ущерб вам.
С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.
Здравствуйте! Вас переводят незаконно. Ст. 72.1 ТК РФ запрещает менять задачи и оклад без согласия. Жалуйтесь в Роструд.
Я дал вам базовый ответ по вашей ситуации, для более точного нужны:
договор и инструкция для оценки правомерности перевода.
Ваша ситуация требует более глубокого анализа и проработки ваших материалов. Я могу детально изучить её с учетом ваших материалов, однако такая консультация предоставляется на платной основе. Лучше ответы на уточняющие вопросы присылать мне в чат (Общаться в чате) или по ссылке:
https://pravoved.ru/lawyer/4406978/