Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Подскажите пожалуйста, как правильно уволиться с данной работы и могу ли я возместить все не уплаченные мне
Добрый день.
Ситуация следующая, я работаю в компании занимающийся погрузочно-разгрузочными работами в республике Саха Якутия г. Ленск с 2021 года, первый год работал специалистом по учёту с зп 60тр, затем 2 года заместителем начальника участка с зп 80-100 тр, и до нынешнего времени начальником участка с зп 100-120тр. На данный момент. В связи с закрытием площадке мне в услоной форме было сказано что я должен поехать далее работать на пром площадку в тайгу , с условиями проживания на грани фола , без душа, туалета , жильё в старых долках по 4 человека и тд. Вынуждая меня отказаться от данной работы. На протяжении 5 лет моей работы мне не выдавались расчётные листы, вахтовые графики , отпуск составлял 28 дней в год, из 5 лет работы было отгулено 2 отпуска. В справке о доходах я узнал что на протяжении всего времени работы мне не платили районный коэффициент и северные надбавки.
Подскажите пожалуйста, как правильно уволиться с данной работы и могу ли я возместить все не уплаченные мне выплаты(районный коэффициент, северные надбавки, компенсация за вахтовый отдых, не использованный отпуск + дни которые положены по северным нормам к отпуску)?.
Заранее спасибо за помощь.
Здравствуйте.
Если вы работали в Якутии, вам обязаны были платить районный коэффициент и северные надбавки. Это обязательные выплаты. Если их не платили -это нарушение.
Также при работе на Севере положен дополнительный отпуск, а при увольнении должны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска. Это указано в Трудовом кодексе Российской Федерации.
Теперь по вашей ситуации.
Работодатель не может просто заставить вас поехать на другую площадку, особенно если условия хуже. Это считается изменением условий труда, и для этого нужно ваше письменное согласие.
Как лучше действовать:
Попросите официальный приказ о переводе на новую площадку. Если условия действительно хуже или место работы меняется, вы можете отказаться. Тогда вас должны уволить по сокращению или по изменению условий труда с выплатой компенсаций.
По поводу денег. Вы можете требовать:
• районный коэффициент за все годы
• северные надбавки
• компенсацию за неиспользованные отпуска
• возможные переработки и вахтовые выплаты.
Через суд обычно можно взыскать деньги за последние 3 года, потому что действует срок обращения по зарплате.
Что делать сейчас:
Сначала написать жалобу в Государственную инспекцию труда и одновременно в прокуратуру.
После проверки часто работодатели сами выплачивают задолженность, чтобы не доводить до суда.
Если не выплатят — подаётся иск в суд о взыскании зарплаты и компенсаций.
И главное — соберите доказательства: трудовой договор, справки о доходах, переписку, табели, любые документы о работе.
Здравствуйте Игорь.
… В связи с закрытием площадке мне в услоной форме было сказано что я должен поехать далее работать на пром площадку в тайгу ,
Здесь сразу следует отметить то. что по условиям Ваших трудовых отношений и трудового договора обязательным условием является место работы.
Из статьи следует:
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы,...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2debf15d9e8f632d1a9626d60877f94e84c1cb7c/
«Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014 г., можете ознакомиться полностью по ссылке-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_159578/cfba7c1650221f3f94a9649695a7eed1bdaf30bd/#dst100038
Из Обзора следует:
… под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях, исходя из части второй ст. 57 ТК РФ, место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению.
Понятие рабочего места приведено в ТК РФ Статья 209. Основные понятия.
Из статьи следует:
Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/78f36e7afa535cf23e1e865a0f38cd3d230eecf0/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Так вот когда место работы не меняется, речь должна вестись об оформлении командировки.
Понятие командировки указано в статье ТК РФ Статья 166. Понятие служебной командировки, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/9d204a7e952ea1b8293d96849eebc0217b1ab81b/
Из статьи следует:
Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Также порядок регулирует Постановление Правительства РФ от 16.04.2025 N 501 «Об утверждении Положения об особенностях направления работников в служебные командировки». можете ознакомиться с ним полностью по следующей ссылке -https://docs.cntd.ru/document/1312502280
Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/20f26d6f52c6bf331795839d40a065b6cb0fb84c/
Из статьи следует:
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
При направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов.
Сумма определяется исходя из продолжительности, стоимости проезда, примерных расходов на оплату жилья, суточных если таковые установлены Положением о командировках (выше приложил типовую форму Роструда) в организации.
Порядок и размеры возмещения определяются коллективным договором, локальным нормативным актом (Положением о командировках) в соответствии с законом.
Примерный расчет среднего заработка приведен здесь:https://nalog-nalog.ru/lgoty_garantii_i_kompensacii/raschet_srednego_zarabotka_dlya_komandirovki/
Соответственно оформляется приказ согласно которому производят выплаты, с приказом работника обязательно следует ознакомить под роспись.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С дополнительными пошаговыми разъяснениями Роструда РФ Вы также можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при направлении работника в командировку-https://онлайнинспекция.рф/instruction/258
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
В случае, когда работодатель намерен изменить Ваше место работы. а значит и условие заключённого с Вами трудового договора, сделать это он может только по основаниям, и в порядке предусмотренным законом, иное будет являться нарушением.
Если работодатель намерен изменить условия трудового договора, то сделать он это может лишь по основаниям прямо указанным в Трудовом кодексе РФ.
Это либо с согласия работника путем подписания с ним допсоглашения в рамках статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Из которой следует что:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора,…допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/
Но здесь работник вправе отказаться что-либо менять, обязать его работодатель не вправе.
Либо в одностороннем порядке без согласия работника в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/9813ddf0e50685b412c0736a2e7eae8c4c840ce7/
Из статьи следует:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца,..
.
Для ее применения действительно должны быть изменения организационных или технологических условий труда, что к таковым относится например с позиции органов Роструда, можете ознакомиться по следующей официальной ссылке Роструда РФ:https://онлайнинспекция.рф/questions/view/153610
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ, Вы также можете ознакомиться по следующей ссылке:
Действия работодателя при изменении условий трудового договора-https://онлайнинспекция.рф/instruction/20
Т.е. уведомив за 2 месяца до изменения, по истечении срока уведомления далее по истечении этого времени предложить заключить допсоглашения к трудовому договору с работниками.
В рамках этой статьи прямо запрещено изменение трудовой функции, я выше это выделил в статье, т.е. её допустимо изменять только по соглашению с работником с его согласия и никак иначе по закону,. в порядке предусмотренном статьей 72 Трудового кодекса РФ также приведённой мной выше.
Если работодатель примет приказ в одностороннем порядке без соблюдения требований закона, он как локальный нормативный акт работодателя не подлежит применению согласно статье ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c3aa977f4da67be89baf817897b74530882cca55/
Из статьи следует:
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством… не подлежат применению.
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Игорь.
В связи с закрытием площадке мне в услоной форме было сказано что я должен поехать далее работать на пром площадку в тайгу
Пока работодатель письменно не уведомил Вас о каких-либо изменениях, мы можем только гадать о них. Возможно и то, что таким способом Вас пытаются вынудить к написанию заявления об увольнении по собственному желанию.
Если говорить о переводе на другую работу, то необходимо руководствоваться ст. 72.1 ТК РФ
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Исключением из данного правила являются случаи простоя, катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве и любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения. Ваша ситуация к указанным случаям не относится, поэтому перевод на другую работу возможен только с Вашего письменного согласия.
На протяжении 5 лет моей работы мне не выдавались расчётные листы. В справке о доходах я узнал что на протяжении всего времени работы мне не платили районный коэффициент и северные надбавки. Как правильно уволиться и могу ли я возместить все не уплаченные мне выплаты(районный коэффициент, северные надбавки, компенсация за вахтовый отдых, не использованный отпуск + дни которые положены по северным нормам к отпуску)?.
Пока работодатель ни о чем Вас не уведомил письменно, ничего не делайте, не пишите заявление об увольнении по собственному желанию.
В соответствии со ст. 315 ТК РФ
Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Согласно ст. 302 ТК РФ
Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм
Формально Вы пропустили срок обращения в суд для взыскания невыплаченной части зарплаты за 5 лет, но поскольку работодатель не выдавал Вам расчетные листки в нарушение ст. 136 ТК РФ в течение всего этого периода, то у Вас имеется уважительная причина пропуска срока для обращения в суд. При пропуске по уважительным причинам установленного срока, он может быть восстановлен судом.
Что касается дней неиспользованного отпуска, то компенсация за эти дни будет выплачена в день увольнения согласно ст. 140 ТК РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Обращаю внимание на неверный ответ:
Через суд обычно можно взыскать деньги за последние 3 года, потому что действует срок обращения по зарплате.
Щипачев Евгений
В соответствии со ст. 392 ТК РФ
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм
Лучше сначала уволиться правильно, а потом подавать жалобу и иск. Пока вы работаете, работодатели часто начинают давить. После увольнения вы спокойно можете требовать все выплаты.
Но важно как именно уволиться.
Самый выгодный вариант — по сокращению или по отказу от работы в связи с изменением условий труда. В этих случаях вы получите компенсации. По собственному желанию писать невыгодно.
После увольнения вы можете требовать через трудовую инспекцию и суд:
районный коэффициент и северные надбавки, если их не платили;
компенсацию за неиспользованные отпуска;
возможные вахтовые выплаты;
другие недоплаченные суммы.
За зарплату и подобные выплаты обычно можно взыскать деньги за последние 3 года.
То, что вам 5 лет не выдавали расчётные листки, тоже нарушение. Работодатель обязан их выдавать каждый месяц. Это прямо установлено Трудовым кодексом Российской Федерации.
Отсутствие вахтовых графиков тоже серьёзное нарушение — при вахтовом методе график должен утверждаться работодателем и доводиться до работников.
Поэтому после увольнения вы можете:
сначала написать жалобу в государственную инспекцию труда, а параллельно или после — подать иск в суд о взыскании недоплаченных сумм.
И важный момент: все документы, которые сможете собрать сейчас, сильно помогут — трудовой договор, справки о доходах, банковские выписки, любые приказы, переписку.