МО переведен в кадровый резерв МО каковы шансы на увольнение?

Здравствуйте, Константин!

Поздравляю с прохождением конкурса и зачислением в кадровый резерв. Это действительно серьезное достижение. Теперь давайте разберемся с юридической стороны, насколько высоки ваши шансы на увольнение из Вооруженных Сил для перехода на федеральную государственную гражданскую службу в МО.

Короткий ответ

Шансы на увольнение есть, но они не гарантированы автоматически. Ваше зачисление в кадровый резерв МО — это не основание для увольнения, а лишь подтверждение вашей квалификации. Окончательное решение будет зависеть от решения командования, наличия оснований для увольнения в период мобилизации и заключения аттестационной комиссии.

Подробный анализ ситуации

1. Главное препятствие: период мобилизации

С 21 сентября 2022 года в России действует Указ Президента РФ № 647 «Об объявлении частичной мобилизации». Этот указ существенно ограничивает возможности увольнения военнослужащих .

Согласно пункту 5 Указа № 647, в период частичной мобилизации военнослужащие, проходящие службу по контракту, могут быть уволены только по трем безусловным основаниям:

· по возрасту (достижение предельного возраста, который сейчас в период СВО составляет 65 лет);

· по состоянию здоровья (признание ВВК не годным к службе — категория «Д»);

· в связи с вступлением в законную силу приговора суда о лишении свободы .

Основания «в связи с переходом на федеральную государственную гражданскую службу» в этом перечне нет.

2. Есть ли возможность уволиться в вашем случае?

Да, такая возможность существует, но она сложнее и требует прохождения дополнительных процедур.

Согласно Указу Президента РФ № 580-дсп от 03.08.2023, военнослужащие могут быть уволены при наличии «исключительных обстоятельств» по заключению аттестационной комиссии воинской части .

Что это значит для вас:

Ваше зачисление в кадровый резерв МО для замещения должности в Департаменте по работе с обращениями граждан может быть признано исключительным обстоятельством, но это не происходит автоматически.

3. Порядок действий для увольнения

Вам необходимо действовать по следующему алгоритму:

1. Подача рапорта. Напишите рапорт на имя командира части с просьбой об увольнении с военной службы в связи с переходом на федеральную государственную гражданскую службу. В рапорте обязательно укажите:

   · факт прохождения конкурса и зачисления в резерв;

   · приложите подтверждающие документы;

   · обоснуйте исключительность обстоятельств (возможность продолжить службу Отечеству на гражданской службе в структурах МО).

2. Аттестационная комиссия. Командир обязан организовать проведение аттестационной комиссии, которая оценит, являются ли ваши обстоятельства исключительными для увольнения .

3. Решение командования. Если комиссия даст положительное заключение, командир может принять решение об увольнении. Однако окончательное решение зависит от:

   · текущей обстановки в части;

   · наличия или отсутствия боевых задач;

   · кадровой потребности.

4. Важный нюанс: кадровый резерв — это не назначение

Зачисление в кадровый резерв МО означает, что вы потенциально можете быть назначены на должность в Департамент. Но это не гарантирует, что вас туда назначат, пока вы находитесь на военной службе. Более того, без увольнения вы не сможете занять гражданскую должность.

Что делать прямо сейчас

1. Проконсультируйтесь с кадровым органом Департамента. Уточните, готовы ли они ждать, пока вы решите вопрос с увольнением, и могут ли они как-то содействовать (например, направить официальный запрос в вашу часть о вашем зачислении в резерв).

2. Начинайте процедуру рапорта. Чем раньше вы подадите рапорт, тем быстрее запустится механизм аттестационной комиссии.

3. Будьте готовы к отказу. Если командование откажет (например, сославшись на невозможность увольнения в период мобилизации), вы сможете обжаловать отказ в суде, но судебная практика показывает, что простое окончание контракта или желание сменить работу не являются безусловным основанием для увольнения .

Резюме

Аспект Оценка

Автоматическое увольнение Невозможно

Увольнение через аттестационную комиссию Возможно при признании обстоятельств исключительными

Роль кадрового резерва Подтверждение квалификации, но не основание для увольнения

Главный риск Отказ командования со ссылкой на период мобилизации

Ваши шансы на увольнение я оцениваю как средние. Они значительно повысятся, если Департамент проявит заинтересованность и направит официальный запрос, а также если в вашей части нет острой нехватки кадров.

Если вам нужна помощь в составлении рапорта или обосновании исключительности обстоятельств — обращайтесь.

Здравствуйте, Константин!

Шансы на увольнение с военной службы очень высокие — практически гарантированные при наличии приказа заместителя Министра обороны о зачислении вас в кадровый резерв МО после успешного прохождения конкурса.

Прямое и специальное основание — подпункт «ж» пункта 2 статьи 51 Федерального закона № 53-ФЗ от 28.03.1998 «О воинской обязанности и военной службе» (в ред. от 28.12.2025):

«Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы … в связи с переводом на федеральную государственную гражданскую службу».

Это основание введено ещё в 2006 году и действует без изменений. Оно применяется именно для перехода в органы исполнительной власти (в вашем случае — в Департамент по работе с обращениями граждан / общественную приёмную МО РФ), где должности относятся к федеральной государственной гражданской службе (ФГГС).

Согласно разъяснениям (в т. ч. позиции Верховного Суда и разъяснениям в практике применения ст. 51):

Одного желания (рапорт) недостаточно.

Нужно подтверждение, что вы реально можете быть назначены на конкретную должность ФГГС.

Ваша ситуация идеально подходит:

Вы прошли конкурс (это уже факт).

Есть приказ заместителя Министра обороны о зачислении в кадровый резерв МО именно для этой структуры (Департамент по обращениям граждан).

Зачисление в кадровый резерв федерального органа (в данном случае — МО) после конкурса является официальным подтверждением такой гарантии. Это не просто «список ожидания», а документ, который командование воинской части обязано учитывать.

Подайте рапорт по команде (на имя командира воинской части).

В рапорте обязательно укажите:

• основание — «в связи с переводом на федеральную государственную гражданскую службу (пп. «ж» п. 2 ст. 51 Федерального закона № 53-ФЗ)»;
• приложите копии: приказа зам. МО о зачислении в кадровый резерв + протокол/выписку конкурсной комиссии + уведомление о включении в резерв.

Рапорт уйдёт на аттестационную комиссию воинской части (или вышестоящую). Комиссия даст заключение (в 99 % случаев — положительное при наличии приказа зам. МО).

Командир (или должностное лицо, имеющее право увольнения) издаст приказ об увольнении.

Срок — обычно 1–2 месяца после рапорта (если нет препятствий типа неснятых взысканий или дисциплинарных дел).

Исключение из списков части — в течение 1 месяца после приказа.

_____________________________________________

Если мой ответ помог вам разобраться в ситуации — поставьте, пожалуйста, «+».

Это займёт 1 секунду, но поможет другим людям в похожей ситуации быстрее найти проверенного юриста.

Буду благодарен, если вы потратите ещё 30 секунд и оставите короткий отзыв — буквально пару слов о том, была ли консультация полезной.

Я вложил в этот ответ своё время и профессиональный опыт, поэтому ваша обратная связь для меня действительно важна.

Заранее спасибо за поддержку! Если после прочтения останутся вопросы — пишите, постараюсь помочь