И второй вопрос вытекающий из первого: Сын идет в отпуск по уходу, обращается к работодателю (они с мужем

Здравствуйте. Бабушками, дедушками и родителями с точки зрения семейного законодательства признаются все таки кровные родственники. Насколько понятно из нашего вопроса, Ваш супруг не усыновлял вашего сына и не является, его биологическим отцом. Тогда все верно. Он является вашим супругом и осуществляет права и обязанности в отношениях с Вами, но не с вашим сыном. Поэтому здесь работодатель прав в отказе в предоставлении отпуска

 Здравствуйте.

 Ситуация действительно непростая и вызывает много вопросов к действиям как работодателя, так и СФР. Давайте разберем ее по порядку, опираясь на нормы закона.

Вопрос 1: Отказ мужу (дедушке) в отпуске по уходу за внуком

Краткий ответ: Отказ, скорее всего, незаконен, если ваш муж фактически осуществляет уход за ребенком, а мать (невестка) написала заявление о том, что не использует этот отпуск и не получает пособие.

Правовое обоснование:

1. Право родственников на отпуск: Согласно ч. 2 ст. 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребенком может быть использован не только матерью, но и полностью или по частям отцом, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком .

2. Условия для предоставления отпуска: Основным условием для предоставления такого отпуска дедушке является не степень родства, а именно факт осуществления им ухода за ребенком. Также необходимо подтверждение, что этот отпуск не используется матерью ребенка .

3. Что должно было быть: Ваша невестка (мать ребенка) должна была взять у своего работодателя справку о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие. Эта справка вместе с заявлением вашего мужа является основанием для предоставления ему отпуска и назначения пособия. Требование подтвердить «кровное родство» в данном случае абсурдно, так как дедушка и внук являются кровными родственниками по прямой линии (это подтверждается свидетельствами о рождении отца ребенка и самого ребенка).

Почему могли отказать (предположительно):

· Ошибка в трактовке: Возможно, сотрудники СФР или работодатель посчитали, что для дедушки нужны какие-то дополнительные документы, подтверждающие родство (например, решение суда), что неверно.

· Техническая проблема: Возможно, при электронном обмене документами произошел сбой, и информация о том, что мать не получает пособие, не была корректно отражена.

· Формальный подход: Иногда фонды и работодатели излишне формально подходят к проверке, хотя судебная практика говорит о том, что перечень документов для подтверждения ухода законом не установлен, и отказ по таким основаниям неправомерен .

Вопрос 2: Сроки начала выплат сыну (отцу ребенка)

Краткий ответ: Действия отдела кадров формально законны. Пособие по уходу за ребенком назначается с даты предоставления отпуска, то есть с даты подачи заявления работником.

Правовое обоснование:

1. Заявительный характер отпуска: Отпуск по уходу за ребенком, как и любое другое социальное страхование, носит заявительный характер. Работодатель не может предоставить отпуск «задним числом» только на основании того, что такое право возникло раньше.

2. Момент возникновения права на выплату: Право на получение пособия возникает у работника с момента, как он фактически начал осуществлять уход и подал соответствующее заявление работодателю. В законе нет нормы, обязывающей назначать пособие с более ранней даты, чем день обращения, даже если право на отпуск возникло раньше (например, с даты рождения ребенка или с даты, когда мать должна была выйти на работу).

3. Позиция вашего сына: Поскольку ваш сын подал заявление 11 февраля 2026 года, отпуск ему будет предоставлен, и пособие начнет выплачиваться именно с этой даты. Месяцы, прошедшие с момента рождения ребенка (23.11.2025) до момента его обращения, к сожалению, не компенсируются.

Резюме и рекомендации

1. По отказу мужу: Отказ неправомерен. Ваш муж (дедушка) имеет полное право на отпуск по уходу за внуком при наличии справки с работы невестки о том, что она этот отпуск не использует. Факт кровного родства подтверждается стандартными свидетельствами о рождении (сына и внука). Рекомендуется обжаловать отказ.

2. По срокам сыну: Действия работодателя законны. Пособие будет выплачиваться с 11 февраля 2026 года.

Что можно предпринять сейчас?

1. Для мужа (дедушки):

   · Получите на работе невестки справку о том, что она не находится в отпуске по уходу за этим ребенком и пособие ей не назначалось и не выплачивалось.

   · Подайте новое заявление своему работодателю (мужу) о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет с приложением копий свидетельств о рождении (сына и внука) и вышеуказанной справки с работы невестки.

   · Если последует повторный отказ, его можно обжаловать в Государственную инспекцию труда или в суд. В судебном порядке можно также потребовать выплаты пособия за весь период с момента, когда он должен был начать уход (например, с 11 февраля, если он тогда же подал заявление, но получил отказ).

2. Для сына (отца):

   · Ему необходимо как можно скорее подать заявление на отпуск, чтобы не терять больше времени.

   · Уточните в бухгалтерии, все ли документы (свидетельство о рождении, справка с работы жены о неполучении ею пособия) они приняли к расчету, чтобы не было новых задержек.

Надеюсь, это поможет вам разобраться в ситуации. Если потребуются уточнения или помощь в составлении заявления/жалобы — обращайтесь.