Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И по итогу выхода на работу, может ли дочь уйти в отпуск по уходу за ребенком без назначения и получения пособия, чтоб пособия получала я?
Добрый день. Мы с дочерью работаем в одной организации, но у нее низкая з/пл. На текущий момент она находится в отпуске по беременности и родам. Скоро ей оформлять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могу ли я, как бабушка, оформить данный отпуск и досрочно выйти с него на полный рабочий день сохранив размер пособий. И по итогу выхода на работу, может ли дочь уйти в отпуск по уходу за ребенком без назначения и получения пособия, чтоб пособия получала я?
Здравствуйте, Анастасия!
Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» могут получать и иные лица: отец, бабушка, усыновитель, опекун или иное лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком. Так что вполне можете и на себя оформить. Но только Вам необходимо будет уйти в отпуск хотя бы на один день, а потом выйти заново досрочно. Пособие будут начислять вместе с заработной платой.
Что касается второго вопроса. Ничто не мешает одновременно с этим матери ребенка (Вашей дочери) воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (часть 1 статьи 256 ТК РФ).
Если мой ответ оказался полезным для Вас, оставьте положительный отзыв, нажав на "+".
Если остались вопросы или нужна помощь в составлении документов, могу оказать развернутую детальную консультацию, пишите мне в личный чат.
Также можете «Отблагодарить юриста» по ссылке в личном профиле.
Добрый вечер.
В соответствии с письмом СФР от 02.10.2025 № 14-20/50353в случае оформления бабушкой отпуска по уходу за ребенком право на обеспечение ежемесячным пособием по уходу за этим ребенком у нее возникнет только после окончания отпуска по беременности и родам у матери ребенка, при условии, что мать ребенка не воспользуется правом на отпуск по уходу за ребенком и соответствующее пособие не оформит.
С 1 января 2024 г. вступили в силу изменения, касающиеся порядка начисления пособия по уходу за ребенком (Федеральный закон от 19.12.2023 N 620-ФЗ и Федеральный закон от 19.12.2023 N 614-ФЗ). Согласно ст. 256 ТК РФ, ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции, действующей с 1 января 2024 г., право на пособие сохраняется в том числе и в случае, если работник выйдет из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день. В соответствии с нововведениями работник, ребенку которого не исполнилось полтора года,
может находиться в отпуске по уходу за ребенком, не работая (за ним, как и прежде, сохраняется место работы), получая пособие по уходу за ребенком,
либо может прервать отпуск по уходу за ребенком, выйдя на работу на условиях любого режима рабочего времени, продолжая получать пособие по уходу за ребенком.
Таким образом, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работник в любое время вправе прервать его и выйти на работу с сохранением права на соответствующее пособие.
Так как СФР назначает ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий десяти рабочих дней со дня предоставления необходимых сведений и документов, в этот же срок осуществляется и первоначальная выплата пособия (ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ), то прервать отпуск и выйти на работу желательно не раньше указанных сроков.
Отказ от выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком законодательством не предусмотрен. СФР в Письме от 23.07.2024 N 19-02/95873л подтвердил, что это официальная позиция Фонда, согласованная с Минтрудом России. В материале, опубликованном на официальном сайте СФР, указано, что при выходе одного члена семьи из отпуска по уходу за ребенком с сохранением права на пособие другой член семьи может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком без получения пособия.