Подскажите пожалуйста Я работаю врачом в поликлинике Работаю на ставке врача и на 1/2 ставки заведования

Здравствуйте!

Да Вы можете выйти на работу на полный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком.

Так, согласно ст. 256 ТК РФ

Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя. 

Об этом также указано в ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ  «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», о том, что право на пособие в случае выхода на работу сохраняется. 

В соответствии с положениями Приказа Минтруда России от 29.09.2020 N 668н  «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется также в случае выхода на работу. 

День добрый Мария!

Я читала в интернете, что это возможно

 Да, это вполне возможно. 

Право на пособие по государственному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого работодателя в силу ст. 256  Трудового кодекса РФ.

 https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7f9229768de994c7e169c7fba268283a6b08e71d/

Статья 13 ФЗ № 81 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» подтверждает, что выплата пособия продолжается, даже если вы вышли на работу на полный рабочий день.

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_6659/25110bf284e89644efcba097c2813f55d0adda0b/
Поскольку закон разрешает работать полный день и сохранять пособие, объем вашей нагрузки  не влияет на право получения выплаты. Вы будете получать его в полном объеме до достижения ребенком 1.5 лет.
Вы будете получать полную заработную плату за все 1.5 ставки.
Формально вы «прерываете» отпуск по уходу за ребенком (выходите на работу), но право на  получение денег от Социального фонда за вами сохраняется.
 
Вам не нужно оформлять «неполное рабочее время». Вы просто пишете заявление о выходе на работу на свои прежние условия. 

Здравствуйте, Мария.

В соответствии со ст. 14 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 N 81-ФЗ матерям, отцам, другим родственникам фактически осуществляющим уход за ребенком, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Согласно ст. 11.1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ 

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам,… фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее.., со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

И в соответствии со ст. 256 ТК РФ установлено, что:

Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу… из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора 

На основании изложенного мной выше назначение и выплата пособия по уходу за ребенком полагается с даты предоставления отпуска по уходу за ребенком. Право на получение пособия сохраняется за работником в случае, если он выйдет из отпуска на работу даже на полный рабочий день.

Однако мои экономисты в поликлинике утверждают, что это невозможно

Вы можете сослаться на приведенные мной выше правовые нормы.

Работодатель вправе обратиться за соответствующим разъяснением в СФР.

При этом СФР дано немало официальных разъяснений по вопросу сохранения права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком в случае выхода работника из отпуска по уходу даже на полный рабочий день. 

Приведу в качестве примера Письмо СФР от 20.12.2024 N 14-20/64386

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях).

В случае выхода работника из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день или на неполный рабочий день, либо в случае предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска у страхователя отсутствует обязанность направлять в территориальный орган страховщика уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Здравствуйте, Мария.

 Я постараюсь объяснить, почему ваши экономисты занимают жесткую позицию, и какая норма закона в данном случае срабатывает не в вашу пользу.

Что говорят законы и подзаконные акты?

Вы совершенно правы, ссылаясь на статью 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Эта статья действительно устанавливает, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери, отцы или другие родственники, которые фактически осуществляют уход и находятся в отпуске по уходу за ребенком.

Это же положение детализируется в пункте 43 Порядка, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.09.2020 № 668н. Там прямо сказано, что пособие сохраняется, если лицо, находясь в отпуске по уходу, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Казалось бы, всё ясно: вы хотите работать неполный день (пусть и на 1,5 ставки, но это тоже может быть неполное время, если ставка врача — это полная ставка, а 0,5 — это уже часть от другой ставки). Почему же отказывают?

Главный юридический нюанс: внутреннее совместительство

Проблема кроется не в законе № 81-ФЗ и не в приказе № 668н, а в том, как эти нормы применяются в ситуации, когда у одного работодателя с вами заключено два трудовых договора (основной и по внутреннему совместительству).

В Трудовом кодексе РФ (статья 256) и в разъяснениях Социального фонда России (СФР) отпуск по уходу за ребенком рассматривается как единый отпуск, предоставляемый работнику, а не по каждой должности отдельно. Следовательно, если вы выходите на работу хотя бы по одному из двух договоров (например, на 0,5 ставки заведующей), вы тем самым прерываете отпуск по уходу целиком. Вы больше не считаетесь лицом, находящимся в отпуске, а становитесь работающим сотрудником.

Именно на это указывает Социальный фонд в своих разъяснениях. Например, в Письме СФР от 21.11.2025 № 14-20/60791 фонд предупреждает: не допускается выплата пособия по уходу за ребенком лицу, которое одновременно находится в отпуске по уходу и работает у того же работодателя по другому трудовому договору. СФР расценивает это как злоупотребление правом.

Что это значит для вас и вашей поликлиники?

Для бухгалтерии и экономистов вашей поликлиники это письмо СФР — не просто информация, а руководство к действию. Если они разрешат вам выйти на работу на 1,5 ставки и продолжат платить пособие, то при первой же проверке СФР снимет эти расходы, то есть откажется их компенсировать. Деньги, выплаченные вам в качестве пособия, лягут на плечи самой поликлиники как убыток. Этого, конечно, никто не хочет.

Таким образом, отказ мотивирован не тем, что они не знают закон № 81-ФЗ, а тем, что они обязаны следовать прямым указаниям СФР, которые запрещают выплату пособия при внутреннем совместительстве.

Единственный законный способ сохранить пособие

Статья 13 Закона № 81-ФЗ дает вам возможность не потерять пособие для семьи, но другим способом. В ней сказано, что право на пособие имеет не только мать, но и другие родственники, фактически осуществляющие уход.

Поэтому самый безопасный и законный вариант:

1. Вы полностью прерываете свой отпуск по уходу (пишете заявление о выходе на работу на полную ставку 1,5).
2. Ваш муж (или бабушка, дедушка — любой работающий родственник) у себя на работе оформляет отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и получает пособие.
3. Вы получаете полноценную зарплату за 1,5 ставки.

В этом случае все законы соблюдены: вы работаете (отпуск прерван), пособие получает тот, кто формально находится в отпуске и ухаживает за ребенком (родственник).

Резюмируя: Ваши экономисты правы, потому что они опираются на прямые разъяснения СФР, запрещающие выплату пособия при внутреннем совместительстве. Чтобы не потерять в деньгах, вам нужно переоформить пособие на мужа или другого родственника.

Если Вам потребуется помощь в составлении документов или дополнительная консультация, обращайтесь ко мне в чат.
С уважением, Дмитрий Кибалин. 

Здравствуйте Мария.

Работаю на ставке врача и на 1/2 ставки заведования отделения поликлиники

Т.е. в рамках трудовых отношений, они с Вами должны быть оформлены по основной должности, а другая работа помимо основной либо на условиях совмещения должностей, либо внутреннего совместительства, что обязательно следует отметить в этой ситуации.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.