Работодатель не выплатил окончательный расчет при увольнении
Работодатель не выплатил окончательный расчет при увольнении. В течении какого времени я могу обратиться в прокуратуру?
, Марина, г. Челябинск
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте! Согласно российскому законодательству, невыплата окончательного расчета при увольнении считается нарушением трудовых прав. Формально, вы можете обратиться в прокуратуру в любое время, но оптимально делать это как можно скорее, чтобы доказательства были свежими. Также важно знать, что для подачи заявления о взыскании зарплаты в суд действует общий срок исковой давности — три года с момента, когда деньги должны были быть выплачены. Прокуратура обычно реагирует быстрее, но чем дольше ждать, тем сложнее будет восстановить факт невыплаты.
С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.
Похожие вопросы
Работодатель инициирует увольнение, предлагает соглашение сторон на невыгодных условиях (2 оклада), параллельно готовит процедуру по ст
Здравствуйте. Работаю дистанционно 5+ лет в IT-компании в качестве программиста. Работодатель инициирует увольнение, предлагает соглашение сторон на невыгодных условиях (2 оклада), параллельно готовит процедуру по ст. 81 ТК РФ. Дисциплинарных взысканий не имею, в 2025 году получил повышение. Нужна срочная консультация Готов к онлайн-консультации.
Я из казахстана Работодатель оформил со мной договор гпх
Я из казахстана. Работодатель оформил со мной договор гпх , но также заключил договор о материальной ответственности который заключается при трудовом договоре. Я работала как бариста . Также совмещала должности официанта и посудомойщицы. Меня удалили из рабочих чатов и я сама лично узнавала уволена ли . Работодатель не составлял актов и не выплатил мне зарплату за последний месяц и за совмещение в течении 3 месяцев. Я подала обращение в инспекцию труда , Прокуратуру, Министерство труда , акимат в течении 2 месяцев. Мне давали либо отказ с посылом в суд , либо пока нет ответа . Я подала заявление в гражданский суд с требованием выплаты денег , а также за совмещение и отпускные потому что это по сути сокрытие трудовых отношений . Вышла сумма 800 000 тенге . Из доказательств у меня на руках договор и переписки из рабочего чата о совмещение должностей, о доплатах , графике , сменах . Каковы шансы что я выиграю ?
Работодатель не сохранил заработную плату в месяце в котором я брал дни отдыха за работу в выходной день
Работодатель не сохранил заработную плату в месяце в котором я брал дни отдыха за работу в выходной день. Оплата за работу в выходной день произведена в одинарном размере. дни отдыха взяты в другом месяце. учетный период месяц
Работодатель отказывается отпускать в ежегодный отпуск и выплачивать компенсацию при увольнении при этом
Добрый день, ситуация заключается в том, что я официально трудоустроена по трудовому договору и параллельно прохожу обучение в вузе заочно. Работодатель отказывается отпускать в ежегодный отпуск и выплачивать компенсацию при увольнении при этом говорит «мы тебе и так позволили уходить в учебный отпуск» хотя по закону они обязаны мне и учебный отпуск и ежегодный. Подскажите все нюансы по данному вопросу как лучше в данном случае поступить. Я планирую уволиться через несколько лет. Так же хочу уточнить вопрос по судебной практике по данному вопросу получится ли возместить отпускные в суде за несколько лет или только за один год ? Так же если ли штрафы для работодателя в данном вопросе.