Я хочу уволится с вахты по собственному желанию, мне дали это сделать но говорят что деньги задержат за приезд на вахту и за сиз

Здравствуйте. Мой супруг обратился в пенсионный фонд с просьбой включить в общий трудовой стаж период обучения в институте по направлению от предприятия.Пенсионный фонд объяснил, что для зачисления периода обучения он должен запросить сведения с предприятия не только подтверждающие направление от завода. но и сведения о денежных начисления, мотивировав, что если это была стипендия то в стаж период обучения не будет зачислен. Если эти начисления были в виде зарплаты то тогда засчитают. При этом не в пенсионном фонде ни на предприятии не знают как правильно это сформулировать. Но ведь как напишешь в заявлении таков и будет ответ. Поэтому вопрос заключается в следующем 1. Правомочно ли такое требование пенсионного фонда. что им мешает самостоятельно сделать правильный запрос на и ныне действующее предприятие. 2. Помогите правильно сформулировать запрос на предприятие.. Чтобы получить верную и достоверную информацию для предоставления в пенсионный фонд. В трудовой такие записи 11.07.1980 Принят в сборочный цех слесарем механосборочных работ 2 разряда. 23.08.1980 уволен по статье 1 КЗОТ РСФСР с всязи с поступлением на учебу по направлению предприятия. 01.09.1980 Зачислен в число студентов дневного отделения. 28.06.1985 отчислен в связи с окончанием института. 23.07.1985 принят в отдел капитального строительства на должность инженера конструктора ( Того же предприятия) 12,11.1985 уволен по ст.79 п.3 Кзот РСФСР на военную службу. 15.11.1985 -30.05.1987 Служба в Советской армии. 06.07.1987 принят на должность инженера конструктора в отдел капитального строительства.( того же предприятия) 01.12.1987 переведен на должность инженера по техническому надзору в том же отделе..05.06.1989 Уволен пол п.5 ст.29 КЗОТ РСФСР переводом во Владимирский домостроительный комбинат.

Помогите решить вопрос и на перспективну хочу понять как действовать: В конце прошлого года работодатель предложил сократиться (оптимизироваться) по собственному желанию без сокращения. Я отказался так как все задачи в рамках своей зоны ответственности выполняю в срок и сказал что буду дальше работать. Начальник , вместо того чтобы сократить меня занял деструктивную позицию выдавливания, начал занижать премию, поставил самые низкие баллы за годовую оценку (без обоснования) перестал идти на коммуникацию , но я продолжаю выполнять все свои задачи и двигаться вперед, я написал запрос в ГИТ и HR, но в диалоге с HR стало понятно, что они на стороне начальника устное общение - претензий к работе нет, хотим сэкономить бюджет за счет тебя. Я давно работал (больше нескольких лет в гибридно удаленном режиме) но работодатель лично меня вывел в офис (все мои подчиненные и сам начальник на гибриде и удаленке) и потребовал ходить с 9 до 18, я сделал со своей стороны запрос на удаленку/гибрид - отказ. В итоге начальник подловил несколько дней опазданий (менее часа обычно 10-20) мину и потребовал объяснение, данные я так понимаю со СКУД, при этом в большинстве этих дней я задерживался из-за возникающих пробок на паркинге компании так как много сотрудников поднимаются на 9 этажей паркинга на авто в час пик медленно и при этом я это же время дорабатывал вечером. Сейчас требует письменное объяснение, как правильно ответить чтобы сохранить конструктив и не попасть под дисциплинарку? Сам планирую подать в суд на работодателя для признания трудового договора дистанционным) все доказательства собрал. И второй вопрос, раьотодател начинает ставить задачи агрессиввные во времени с системами с которыми я ранее не работал, при этом требует выполнять проектные работы лично не давая ресурсов, но у меня есть задачи в моем направлении - как грамотно вести диалог?

В 2015 году мне поставили диагноз биполярно-аффективное расстройство В 2017 году был задержан в 2017 году по ст. 228 В 2017 и в 2018 году в СИЗО мне поставили диагноз биполярно аффективное расстройство. После этого в СИЗО пришел нотариус и я выписал доверенности на продажу двух квартир в Москве. Квартиры переписали на родственников адвоката, и деньги тоже отдали адвокату. Но не получилось. Деньги пропали. Доказать ничего не получается. В 2023 году подписал контракт В 2024 году получил медаль, после этого получил контузии, усилилось психическое заболевание, меня уволили с военной службы по психическому заболеванию. Сейчас в 2026 году, как я могу признать доверенность 2017 года недействительной? Т.к. именно в этом месяце у меня было задокументировано психическое заболевание в СИЗО. 1. Могу ли я ссылаться на то, что я узнал в 2024 году о том, что у меня есть заболевание препятствующее проведение этой сделки, нарушающее мои права. И с этого момента у меня есть 3 года для отстаивания своих прав? 2. Если срок оспаривания доверенность всё же - 1 год. То не сообщать о причинах увольнения со службы. А обратиться к психиатру сейчас чтобы он подтвердил мой диагноз и после этого диагноза у меня идти новый срок 1 год, когда я узнал о своем заболевании. И сделал запрос в СИЗО где это подтвердилось. 3. Имеет ли смысл до суда получить заключение специалиста – о том, что я не мог осознавать течение своих сроков и не мог своевременно защитить свои права. 4. Имеет ли смысл до суда получить заключение экспертов – о том, что течение моего заболевания началось раньше 2017 года? 5. Имея такие два заключения, суд чтобы отказать\удовлетворить в восстановление сроков, вынужден будет направить меня на экспертизу, для определения действительно ли этот гражданин не мог понимать процессуальные сроки в силу своего заболевания. у меня есть документы с 2015 года, но, если я их предоставлю, получается я знал о наличии своего заболевания. А если не предоставлю, то как они определят, когда началось течение моего заболевания. Двойственная ситуация 6. Так понимаю, основное — это восстановить сроки. На Ваш взгляд какие шансы у меня восстановить сроки? Стоит ли в это ввязываться? На что опереться для восстановления сроков? Ищу вариант как именно по психиатрическим основаниям, сделать реституцию