Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Наш работодатель отказался оплачивать нам региональные праздничные дни, утвержденные законом по Республике Крым, т к
Добрый день.
Наш работодатель отказался оплачивать нам региональные праздничные дни, утвержденные законом по Республике Крым, т к. ИП зарегистрирован в г Москва.
Это правомерно?
Добрый день. Это очень частый вопрос для Крыма, и ситуация с региональными праздниками здесь действительно имеет важную особенность.
Короткий ответ: Да, отказ работодателя оплачивать крымские региональные праздники, если он (ИП или организация) зарегистрирован не в Республике Крым или Севастополе, в большинстве случаев является правомерным.
Давайте разберем подробно, на каком основании.
1. Регулирующие нормы
Статья 112 Трудового кодекса РФ: Устанавливает федеральные нерабочие праздничные дни для всей страны (Новый год, 8 Марта, День Победы и т.д.). Их обязаны соблюдать все работодатели без исключения, независимо от места регистрации.
Законы субъектов РФ о праздниках: Согласно п. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 № 125-ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях», органы государственной власти субъекта РФ могут устанавливать на своей территории дополнительные праздничные дни.
Закон Республики Крым от 29.12.2014 № 55-ЗРК/2014 как раз устанавливает такие дни: День Республики Крым (20 января), День воссоединения Крыма с Россией (18 марта) и День Конституции Республики Крым (11 апреля).
2. Ключевое ограничение и позиция контролирующих органов
Важнейший нюанс: Эти дополнительные праздничные дни обязательны только для работодателей, расположенных (зарегистрированных) на территории Республики Крым.
Роструд (Письмо от 06.04.2017 № ПГ/06287-6-1) прямо указывает: «Установление органами государственной власти субъектов Российской Федерации дополнительных нерабочих праздничных дней распространяется на работодателей, расположенных на территории соответствующего субъекта Российской Федерации».
Арбитражная практика подтверждает эту позицию. Суды встают на сторону работодателя, если его юридический адрес и место фактической деятельности находятся в другом регионе.
3. Применимо ли это к вашему работодателю?
Если ИП зарегистрирован в Москве, и вы работаете в Крыму (например, в его филиале или представительстве, которое не является самостоятельным юридическим лицом), то на вашего работодателя не распространяется действие крымского закона о праздниках.
Если бы ваш работодатель был зарегистрирован в Республике Крым, то он был бы обязан предоставить и оплатить эти дни как нерабочие праздничные. В противном случае это была бы серьезная нарушение трудового законодательства.
4. Могут ли быть исключения?
Да, но они зависят не от закона, а от доброй воли работодателя и условий вашего трудового договора:
Коллективный договор или отраслевое соглашение. Если в этих документах прямо прописано предоставление региональных праздников Крыма, работодатель обязан их соблюдать.
Локальный нормативный акт (ЛНА). Работодатель может своим внутренним приказом или положением установить дополнительные оплачиваемые выходные дни, в том числе приурочив их к крымским праздникам.
Прямое указание в трудовом договоре. Если в вашем индивидуальном трудовом договоре есть пункт о соблюдении региональных праздников по месту выполнения работы, это становится обязательным условием.
Практический совет: Проверьте свой трудовой договор, коллективный договор и внутренние правила трудового распорядка. Если в них нет прямых отсылок к законам Республики Крым или предоставлению этих конкретных дней, то требовать их оплаты будет крайне сложно.
Итог: Отказ вашего московского ИП оплачивать праздничные дни, установленные законом Республики Крым, с точки зрения текущего трудового законодательства и сложившейся судебной практики, является правомерным. Обязательными для него остаются только федеральные праздники из ст. 112 ТК РФ.
Если эти дни объявлены в компании рабочими, вам обязаны выплатить зарплату в обычном размере. Двойная оплата (как за работу в федеральный праздник) в этом случае не положена.
Как сделать правовую оценку таким действиям работодателя: администратор работает по сменному графику, который пришелся на региональный праздничный день без доп. оплаты праздничного дня, а у всех остальных сотрудников — праздничный день выходной?
Действия работодателя незаконны и нарушают права администратора как минимум по двум статьям Трудового кодекса РФ. Администратор имеет право на повышенную оплату за работу в праздничный день.
Подробная правовая оценка
1. Нарушена статья 153 ТК РФ «Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни».
Это ключевое нарушение. Закон гласит:
Работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Для сдельщиков — не менее чем по двойным сдельным расценкам.
Для работников на окладе — одинарная ставка сверх оклада, если работа в праздник велась в пределах месячной нормы времени, или двойная сверх оклада, если работа превысила норму.
Важно: Региональный праздник в Республике Крым, установленный её законом, является официальным нерабочим праздничным днем для всех работников, трудящихся на территории Крыма, независимо от места регистрации работодателя. Тот факт, что ИП зарегистрирован в Москве, не отменяет действие местного законодательства по месту фактического выполнения работы.
Вывод: Работа администратора в такой день подлежит оплате минимум в двойном размере. Отказ в этой оплате — прямое нарушение ТК РФ.
2. Нарушен принцип равенства прав работников (ст. 2, 3 ТК РФ).
Работодатель создал дискриминационную ситуацию:
Одной категории сотрудников (офисные, с пятидневкой) праздник предоставлен как выходной.
Другой категории (сменные сотрудники, администратор) тот же самый праздник не оплачивается как праздничный, лишая их материальной компенсации за работу в особый день.
Это дискриминация в зависимости от режима рабочего времени, что недопустимо.
3. Относительно графика сменности (ст. 103 ТК РФ).
Миф работодателя: «Праздник выпал на вашу смену по графику, значит, это обычный рабочий день».
Правовая реальность: График сменности должен составляться с учетом норм трудового законодательства. Само по себе попадание праздничного дня в график не делает его обычным днем и не отменяет обязанности повышенной оплаты. Если работа в праздник необходима по условиям сменности, ее надо планировать и оплачивать соответствующим образом.
Рекомендуемые действия
Подготовка (документальная фиксация):
Сохраните свой график сменности, где видно, что вы работали в конкретный региональный праздник Крыма (например, День Республики Крым).
Возьмите копию закона Республики Крым, который устанавливает этот праздник как нерабочий.
Сохраните расчетный листок или иное подтверждение, что за этот день вам не было начислено повышенной оплаты.
Напишите служебную записку (в двух экземплярах) на имя работодателя с требованием произвести доплату согласно ст. 153 ТК РФ. На своем экземпляре попросите поставить отметку о приеме.
Официальное обращение к работодателю:
Направьте письменную претензию (заявление) с ссылками на ст. 153 ТК РФ и закон Крыма. Укажите конкретную дату, сумму недоплаты и требование об ее устранении в установленные сроки (например, в следующую зарплату).
Это необходимый шаг для дальнейшего обращения в надзорные органы.
Обращение в государственные органы (если работодатель отказал):
Трудовая инспекция (ГИТ): Напишите жалобу. Это самый эффективный способ в данном случае. Инспекция проведет проверку и вынесет предписание об устранении нарушения, включая доплату и возможный штраф работодателю.
Прокуратура: Можно написать заявление о нарушении трудовых прав. Прокуратура также проведет проверку.
Суд: Обращение в суд (мировой или районный) — крайняя мера. Вы можете требовать не только недоплаченных денег, но и компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и процентов за задержку (ст. 236 ТК РФ). Пошлина по таким искам не уплачивается.
Итог: Работодатель пытается сэкономить, перекладывая свои организационные издержки (необходимость работы в праздник) на сотрудника, лишая его законной компенсации. Позиция администратора полностью законна и подлежит защите.