В начале февраля меня уволили с работы1 февраля Насколько

Здравствуйте. Ситуация, с которой вы столкнулись, к сожалению, является классическим примером грубейших нарушений трудового законодательства. Практически каждое действие вашего бывшего работодателя — противозаконно.

Давайте разложим все по пунктам, чтобы вы понимали свои права, а затем составим четкий план действий.

Список нарушений работодателя:
Неоформление трудового договора (ст. 67 ТК РФ). Это самое серьезное нарушение. Трудовой договор обязаны заключить в течение трех дней с момента, когда вы фактически приступили к работе. Любые отговорки («испытательный месяц», «так принято») — незаконны.
Увольнение без предупреждения. Если вы работали по срочному договору или был испытательный срок (который тоже должен быть оформлен!), работодатель обязан предупредить об увольнении за 3 календарных дня (ст. 71, 79 ТК РФ). Увольнение «перед фактом» вечером — незаконно.
Невыплата заработной платы в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Все расчеты (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск) должны быть произведены в день увольнения. Если вы в этот день не работали, то выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления требования.
Недоплата заработной платы. Выплата суммы, меньшей, чем за фактически отработанное время, — это прямое нарушение ст. 136, 137 ТК РФ.
Задержка выплаты расчетных. Прошло полтора месяца — это грубейшее нарушение, за которое предусмотрена материальная ответственность работодателя.
Сомнительное основание для увольнения. «Нашли другого сотрудника» — не является законным основанием для увольнения по инициативе работодателя. Это могло быть увольнение по соглашению сторон (но нужен документ) или, что более вероятно, просто незаконное увольнение «по собственному желанию», на которое вас вынудили согласиться.
Почему трудовая инспекция ответила отказом?
Скорее всего, вы написали заявление в свободной форме, где просто описали ситуацию. Инспекция часто отклоняет такие обращения, если нет четких доказательств трудовых отношений и нарушений. Нужно подавать не жалобу, а официальное заявление о проведении проверки по факту нарушений с приложением доказательств.

Ваш план действий (от самого эффективного к менее):
Шаг 1: Сбор доказательств (КРИТИЧЕСКИ ВАЖНО)
Без этого все дальнейшие шаги будут бесполезны. Соберите максимально подробно:

Скриншоты переписок с работодателем, руководителем, коллегами в WhatsApp, Telegram, VK и т.д., где обсуждается работа, задачи, ваше увольнение, обещания выплат.
Аудиозаписи разговоров (в РФ это допустимое доказательство, если вы участник разговора). Попробуйте созвониться и спросить о судьбе расчетов.
Выписки с банковской карты, куда приходила зарплата (даже если это были переводы от физ. лица). Укажите в комментарии переводов, что это «зарплата за [месяц]».
Электронные письма с рабочей почты.
Свидетельские показания коллег (их контакты).
Любые документы: пропуск, инструкции, графики работ, даже фото с рабочего места.
Шаг 2: Официальная претензия работодателю (Обязательный шаг перед судом)
Напишите заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения на юридический адрес организации (или адрес ИП) требование о выплате:

Невыплаченной заработной платы.
Компенсации за все дни задержки (ст. 236 ТК РФ: не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченных сумм за каждый день просрочки).
Компенсации за неиспользованный отпуск (если вы работали больше 15 дней).
Компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
Срок для ответа — 15 календарных дней. Если не ответит или откажет — идем дальше.

Шаг 3: Обращение в ГИТ (Трудовую инспекцию) — ПОВТОРНО
Подавайте заявление не через интернет-приемную, а лично в территориальную инспекцию по месту нахождения работодателя. В заявлении:

Четко укажите все нарушения из списка выше.
Приложите ВСЕ собранные доказательства (копии).
Попросите не только взыскать с работодателя задолженность, но и привлечь его к административной ответственности за неоформление трудового договора (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ: штраф на ИП до 20 тыс. руб., на юрлицо — до 100 тыс. руб.) и за невыплату зарплаты.
Попросите установить факт трудовых отношений (это ключевое).
Шаг 4: Обращение в прокуратуру
Параллельно с ГИТ можно написать заявление в прокуратуру. Прокуратура проводит проверки быстрее и имеет право выносить предписания об устранении нарушений, которые обязательны для исполнения.

Шаг 5: Обращение в суд (САМЫЙ ЭФФЕКТИВНЫЙ СПОСОБ ВЗЫСКАНИЯ ДЕНЕГ)
Срок: У вас есть 1 год с даты, когда вы узнали о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ).
Куда: В районный суд по месту нахождения работодателя или по своему месту жительства (на выбор).
Что требовать: Все то же, что и в претензии + восстановление на работе (если хотите) или признание увольнения незаконным с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула (это может быть очень крупная сумма за полтора месяца).
Плюсы суда: По трудовым спорам вы освобождены от уплаты госпошлины. Суд обяжет работодателя не только выплатить долг, но и проценты (компенсацию за задержку). Собранные вами доказательства будут решающими.
Что делать прямо сейчас:
Начинайте собирать доказательства (Шаг 1).
Составьте и отправьте претензию работодателю заказным письмом (Шаг 2).
Подготовьте два идентичных пакета документов (копии доказательств + заявление) для подачи в ГИТ и прокуратуру.
Не бойтесь и не отступайте. Ваш работодатель рассчитывал на вашу правовую безграмотность. В 99% случаев, получив претензию с четкими ссылками на законы или повестку из суда, такие недобросовестные работодатели сразу идут на мировую и выплачивают все деньги, лишь бы избежать крупных штрафов и судебных издержек.

Удачи вам в отстаивании своих прав!