8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
1150 ₽
Вопрос решен

Если можно внести, то на какую статью ТК РФ можно сослаться?

Добрый вечер. Работаю в организации бюджетной на 0.5 ставки основного места работы в должности ведущего специалиста в 1м подразделении и 0.5 ставки по внутреннему совместительству во 2м подразделении.Внутри организации в третьем подразделении основной сотрудник,занимавший должность заместителя директора ушла в декрет. Я написала заявление на перевод с 0.5 ставки основного места ведущего специалиста 1 подразделения на 1.0 ставку 3 подразделения заместителя директора,где будет мое основное место работы на время отсутвия основного сотрудника,который занимает должность зама. Далее написала заявление и

на перевод с 0.5 ставки внутреннего совместителя со 2 подразделения на 0.5 ставки 1 подразделения, но уже по внутреннему совместительству. Все провели приказом. И в итоге мне говорят,что в трудовую книжку запись о переводе на основное место в должности заместителя директора не вносится. И в ПФР мы сведения не подаем о переводе. Но стаж официально продолжается,но не совсем понимаю стаж какой должности? Получается нигде не будет отмечено,что я занимаю должность заместителя директора. Если запись не вносится,то как потом это повлияет на начислениия пенсии в будущем,если запись будет отсутствовать? Можно ли все- таки внести запись в трудовую книжку,будет ли в электронной книжке указан мой перевод на должность зама? Если можно внести,то на какую статью ТК РФ можно сослаться?

Показать полностью
, Ирина, г. Москва
Дмитрий Введенский
Дмитрий Введенский
Юрист, г. Москва

Здравствуйте!

Если у Вас в документах оформлен именно временный перевод на должность заместителя директора на время отсутствия основного работника, то запись о должности замдиректора в бумажную трудовую книжку вносить не обязаны. Для такого случая нужно ссылаться не на норму о внесении записи, а на нормы о том, что в книжку и в электронные сведения включаются только постоянные переводы.

В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника до его выхода на работу. Согласно ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о переводах на другую постоянную работу. В силу ст. 66.1 ТК РФ в сведения о трудовой деятельности также включаются переводы на другую постоянную работу. 

Поэтому ответ на Ваш главный вопрос такой: сослаться на ст. 66 и 66.1 ТК РФ для требования внести запись можно только тогда, когда перевод постоянный. В Вашей ситуации, если перевод оформлен как временный на период декретного отпуска основного работника, работодатель по вопросу записи о должности замдиректора, как правило, прав.

Позиция СФР такая же: временная должность в сведения о трудовой деятельности не отражается и информация о таком переводе в СФР не представляется. 

На будущую обычную страховую пенсию отсутствие записи именно о должности замдиректора само по себе не влияет.

В силу ст. 11 Федерального закона № 400-ФЗ и по правилам СФР для страховой пенсии учитываются периоды работы, за которые начислялись или уплачивались страховые взносы, то есть Ваш страховой стаж и взносы, а не только название должности в трудовой книжке.

Иное значение это может иметь только для специального стажа, если законом он привязан к конкретной должности или условиям труда. 

Чтобы потом подтвердить, что Вы работали заместителем директора, сохраняйте: дополнительное соглашение о временном переводе, приказ о переводе, табели, расчетные листки, справку работодателя о периоде работы в этой должности. Эти документы подтверждают сам период исполнения обязанностей, даже если записи в трудовой книжке нет.

0
0
0
0
Иван Агибалов
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 10
Эксперт

Здравствуйте Ирина.

… Я написала заявление на перевод с 0.5 ставки основного места ведущего специалиста 1 подразделения на 1.0 ставку 3 подразделения заместителя директора,

В рамках закона это перевод, на что требуется и согласие работодателя.

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.

Из которой следует что:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/

Также порядок регулирует статья ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение.

Из неё тоже  прямо следует:

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника,...-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2315ae0ae1def4974210e079fff7f446e754504d/

А потому если работники согласны, заключаете дополнительное соглашение к их трудовому договору. оформляете Приказ о переводе с которым их занкомите под роспись.

Дополнительные разъяснения Роструда РФ Вы также можете посмотреть по следующей официальной ссылке:

Перевод на другую работу (перемещение)
Памятка для работника-https://онлайнинспекция.рф/reminder/57

Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

0
0
0
0

С учётом моего ответа выше далее:

где будет мое основное место работы на время отсутвия основного сотрудника, который занимает должность зама.

В допсоглашении к трудовому договору должно быть условие в таком случае  указывающее на это.

Далее написала заявление и на перевод с 0.5 ставки внутреннего совместителя со 2 подразделения на 0.5 ставки 1 подразделения, но уже по внутреннему совместительству. Все провели приказом.

Приказа недостаточно,. посмотрите выше мой предыдущий ответ, также  следует заключить соглашение как к трудовому договору по основной должности, так и должности внутреннего совместительства.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

0
0
0
0

С учётом моих ответов выше далее:

И в итоге мне говорят, что в трудовую книжку запись о переводе на основное место в должности заместителя директора не вносится.

Порядок регулирует Приказ Минтруда и соцзащиты РФ  от 19 мая 2021 года N 320н  «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке-https://docs.cntd.ru/document/603733983

Из Приказа следует:

Сведения о… переводе на другую постоянную работу,

В Вашем случае перевод осуществляется не на постоянную работу с основной должности, Вы ведь указали

где будет мое основное место работы на время отсутвия основного сотрудника, который занимает должность зама.

Если аналогично это касается перевода и по совместительству в таком случае это применимо и к нему.

Также порядок регулирует Приказ Минтруда и соцзащиты РФ  от 17 ноября 2025 года № 1462  «Об утверждении единой формы „Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)“ и порядка ее заполнения», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке-https://docs.cntd.ru/document/1315158030?marker=6520IM

Из Приказа следует:

4. Подраздел 1.1 подраздела 1 заполняется и представляется страхователями в территориальный орган СФР на всех зарегистрированных лиц (включая лиц, работающих по совместительству),… в отношении которых произведены другие кадровые изменения (в том числе перевод на другую постоянную работу

Т.е. указанные порядки применяются к переводам на другую — постоянную работу.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Уголовное право
Если можно, то куда писать заявление на возмещение расходов и какие документы просить в прокуратуре, в качестве доказательства того, что я был действительно в прокуратуре?
Если пришла повестка из прокуратуру для явки объяснений по поводу поданного мной заявления на гражданина, который меня оскорбил. Можно ли мне будет компенсировать в денежной форме время, потраченное на проезд до прокуратуры и обратно и время проведенное в прокуратуре. Если можно, то куда писать заявление на возмещение расходов и какие документы просить в прокуратуре, в качестве доказательства того, что я был действительно в прокуратуре ?
, вопрос №4892869, Сергей, г. Ижевск
1642 ₽
Административное право
5 КоАП РФ/ могут ли этим воспользоваться в данной ситуации Юридическое лиц "А" и ИП "Б"?
Описание ситуации: Юрдическое лицо "А" заключило договор аренды с арендодателем на два помещения, которые находились в собсвтенности у двух собствеников по 1/2 (частные лица). При этом договор заключался от лица одного собсвтеника с мотивацией что есть соглашение между собсвтенниками о распередлении помещений и конкретные помещения сдаются от этого собсвтеника в полном объеме. В догоре есть пункты, к которых отмечено что арендадатель гарантирует что обект сдаваемый в аренду принадлежит ему на праве собсвенности и у обекта не будет претензии от третиьих лиц. Через несколько лет беспроблемной аренды (с 1 декабря 2025) , в связи с произодсвенной необходимостью Юридическое лицо в целях вывода направления в отдельный бизнес переводит одно помещение на другое юридическое лицо (индивидуальный предприниматель) "Б", а второе помещение оставлет за собой. Для этого расторгается текущий договор аренды концом 30 ноября 2025 и заключается два отдельных договора аренды на разные юрлица c 1 l декабря 2025. Такми образом одно юридическое лицо "А" и один ИП "Б" заключают договор аренды с прежним арендадателем с 1 декабря 2025г. 24 февраля 2026 года юридическое лицу "А" и ИП "Б" приносят предписание о том что с октября месяца 2025 года часть здания, включая арендуемые помещения перешли в пользу Российской федерации на 1/2, так как были конфискованы у одного из собсвтеников. Того, с которым у юридических лиц не было никаких договорных отношений. Предсавитель Росимущесва в постановлении треует освободить помещение до конца февраля 2026 года или сделать дополнительное соглашение к десвущему договоры аренды и перевдить половину суммы аренды в пользу РФ по указанным реквезитам. Юридическое лицо "А" и ИП "Б" просят в писменном виде форму приложения или договора аренды для заключения договора и только после этого оплачивать арендную плату. Ответа до середины марта от Росимущесва нет. 13 марта 2026 прокуратура проводит выездную проверку арендадателя (который и заключал договора аренды) и уже 16 марта 2026 отправляет повестку арендаторам юридическое лицу "А" и ИП "Б" с постановкой вопроса постановления о возбуждении дела об административном правонарушении по ч. 2 ст. 7.24 КоАП РФ на юридические лица. Прокуратура ссылается на то что юридическое лица "А" и ИП "Б" не имели права заключать договор без разрешения соотвесвующего государсвенного органа, так как 1/2 принадлежит государсву. Проблема заключается в том что: - Юридическое лицо "А" и ИП "Б" узнали что произошли такие иминения и второй собсвтеником стало государство только в 24 февраля 2026, года после уведомления Росимуществом, хотя формально содсвтеник поменялся в октябре 2025. -Из за того что заключение новых договоров с 1 декабря 2025 (когда формально был новый собственик) были чисто техническим решением (расторгли старый договор и заключили два новых) не было проведена проверка собственика по новой (и тем более что более двух лет аренды были беспроблемные). Обращаую внимание еще на этот момент **************** Административная ответственность за нарушения порядка распоряжения объектом нежилого фонда, находящимся в федеральной собственности, и использования указанного объекта предусмотрена статьей 7.24 Кодекса РФ об административных правонарушениях. В соответствии с ч.1 ст.28.4 КоАП РФ исключительное право на возбуждение дела об административном правонарушении по данному административному правонарушению принадлежит прокурору. Частью 1 статья 7.24 КоАП РФ установлена ответственность за распоряжение объектом нежилого фонда, находящимся в федеральной собственности, без разрешения специально уполномоченного федерального органа исполнительной власти. В свою очередь частью 2 указанной статьи предусмотрена ответственность за использование находящегося в федеральной собственности объекта нежилого фонда без надлежаще оформленных документов либо с нарушением установленных норм и правил эксплуатации и содержания объектов нежилого фонда. Таким образом, ответственность по ч. 2 ст. 7. 24 КоАП РФ может наступать в трех случаях: использование федерального имущества без документов; использования федерального имущества с нарушением норм и правил эксплуатации и содержания объектов нежилого фонда; совокупность указанных нарушений. Субъектом ответственности могут быть юридические лица и индивидуальные предприниматели, использующие помещение без договорных отношений (договоров аренды, безвозмездного пользования и др.) и (или) без согласия собственника, а также арендаторы, которые должны удостовериться в том, что заключают договоры аренды с лицом, у которого такое согласие имеется (п. 4 Постановления Пленума ВАС РФ № 11 от 17.02.2011 «О некоторых вопросах применения Особенной части Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях»). Правонарушение носит формальный характер, для привлечения к ответственности по данной статье не имеют значения мотивы невыполнения лицом своей обязанности или наступление соответствующих негативных последствий. Угроза общественным отношениям в данном случае заключается не в наступлении каких-либо материальных последствий или наличии какого-либо вреда, а в безразличном отношении со стороны организации к требованиям закона. Срок давности привлечения к административной ответственности составляет 3 месяца (ст. 4.5 КоАП РФ). Но надо иметь ввиду, что указанное правонарушение носит длящийся характер и возможно повторное обнаружение этого правонарушения в рамках другой проверки. А это в свою очередь, не исключает повторное привлечение лица к административной ответственности за нарушение порядка использования и распоряжения объектом нежилого фонда, находящимся в федеральной собственности. ***** Обращаую внимание еще на этот момент **** Правонарушение носит формальный характер, для привлечения к ответственности по данной статье не имеют значения мотивы невыполнения лицом своей обязанности или наступление соответствующих негативных последствий. Угроза общественным отношениям в данном случае заключается не в наступлении каких-либо материальных последствий или наличии какого-либо вреда, а в безразличном отношении со стороны организации к требованиям закона. "безразличном отношении со стороны организации к требованиям закона" ведь по сущесву не было такого отношения от Юридическоого лица "А" и ИП "Б", ведь как только эти арендаторы узнали от Роимуещства о том что есть новый государсвенный собсвтеник и предписание то были сразу(февраль 2026) направлены письма с целью заключить соглашение и оплачивать аренду. А прокурорская проверка уже была позже в марте 2026. Другими словами Юридические лица "А" и ИП "Б" ведя себя абсолютно открыто, добросовестно нарываются на неприятности, к которым не имеют отношения. ВОПРОСЫ Какие доводы приводить представителю Юридическоого лица "А" и ИП "Б" прокуратуре что они были добросоветными арендаторами и не было злого умысла нарушать законодательсво. Ведь собсеник поменялся на государство в следсвии конфискации имуещства (доло было закрытым). Арендаторы не думали и не планировали нарушать законодателсьтво? Какую стратегию защиты выбрать для докозательства отсутсвие вины? Кроме того вот информационное писсмо от госоргана кравевой администрации? Есть ли какие либо риски перевода такой ситуации (аренда помоещения у государсства) в область уголовного законодатесва? Если есть то какие? Срок давности привлечения к административной ответственности составляет 3 месяца (ст. 4.5 КоАП РФ)/ могут ли этим воспользоваться в данной ситуации Юридическое лиц "А" и ИП "Б"?
, вопрос №4892632, Клиент, г. Краснодар
Автомобильное право
Как можно доказать, что машина продана?
Как можно доказать,что машина продана? Ситуация:продали машину одному,этот первый продал другому,этот второй продал третьему. Третий сделал ДТП и виновник. Договоры купли продажи между мной и первым не корректно составлены(подписал сын в момент передачи машины). Между первым и вторым договор также есть ,заполнена только шапка договора. Между вторым и третьим договор утерян. По сути нет нормального документа о продаже. Продал в 2022 году. Виновником ДТП ставят меня, я с учета не снял ,тк оттягивали хозяева,платил налог за машину,они передавали. Как можно что то доказать?Как?
, вопрос №4892618, Аделина, г. Самара
1150 ₽
Трудовое право
Какие варинты есть увольнения?
Здравствуйте. Я живу в России. Работаю в строительной компании. Занимаюсь заполнением и настройкой базы данных 1с. Очень нужен компании. Владелец бизнеса не хочет, чтобы я ушел и начальник в кадрах тоже не хочет, чтобы я ушел, а я хочу уволиться. Наняли нового сотрудника. Меня посадили в его кабинет. Человек крайне не приятен. Состояние стало намного хуже на работе и в квартире от такой работы. Как можно уволиться за 1 день и больше не работать? Чтобы не отрабатывать 2 недели. Ранее был заключен трудовой договор 5 на 2, с 9 до 18. Может сослаться можно на какие-то пункты в законе или еще где-то? Какие варинты есть увольнения?
, вопрос №4892413, Григорий, г. Хабаровск
Дата обновления страницы 18.03.2026